1樓：高傲公子
看來你是主動申請公司內部調崗的了。既然之前圓蠢沒有合適的崗位，現在有了好的崗位，那麼申請調崗是應該的，畢竟人往高處走，水往低處流嘛。
既然新派信部門已經同意了，那麼讓原部門同意也不是太難的事情。
你可以告訴原部門領導，自己在部門學到了很多，也很感謝領導和同事給予的幫助和支援，但是自己真的不適合現在崗位的工作，怕給同事們添麻煩，所以才申請調崗的。
雖然調崗了，但是同事們橘羨陪還在一起工作，抬頭不見低頭見，如果能請原部門領導吃頓飯，那麼更有助於問題的解決。
2樓：我與龍王比寶
請氏鋒調可以到人事部門申請，而不是你自己私下裡進行的旅核譽。
首先寫乙份正式的書面請調申請書，大致內容如下：
說明一下為什麼不想留在原目標崗位工作（專業不對口是最好的理由），為拆段什麼要調到新的崗位工作（到新的崗位可以更好地發揮自己的特長，更好地為公司效勞等等理由自己找）。
只要人事部門下達了調令，你的原領導不放不可能。
3樓：網友
首先要感謝這幾年工作的栽培喚弊，在新的崗神鏈培位上要繼遊唯續保持原有部門的工作作風。
基於個人的原因，包括專業志向等等，現在要到乙個新的崗位鍛鍊。
4樓：皇港坡哈劍牛
公司內部調崗的話，如果新部門的領導已經同意接收的話，原部門的領導一般都會放人的，不用擔心。
5樓：網友
你想在本公司內部調整一下崗位，最好的辦法是讓新的部門的領導去和耐山老的部門領導商談，這樣老部門的領導有昌輪中面子。也會比桐拆較容易成功。
6樓：電子數碼科技谷
這種情況下，直接和你的領導說就可以了，實在不行可以找你領導的領導。
7樓：做精氣滿滿的健康人
那你就順勢感謝原部門領導的寬容、照顧，直接辦手續就可以了。
8樓：小小琛
其實我覺得這是部門和部門領導之間的事情，同不同意也不併不代表著你要做什麼。
9樓：廉念桃
你只能同原部門領導協商解決，你要以禮對領導懇求他讓你到新部門，
10樓：網友
為公司內部野塵調崗，新部門已同意接受，怎麼讓原部門的領導同意來說的話？原部分領鉛汪導來說的話，可能就是也要跟他說一些人往高處走頌激禪嘛，這個應該來說的話，讓他先用跟他們自己協商解決。
11樓：眞眞瀦
準備公司內洞餘則部調崗，新部門同意接受了，但沒法跟原部門領導說，你可以跟領導說，我在你這工作學到了很多的知識，承蒙你的厚愛，我現在還有乙個毀哪好的平臺，讓納棚我去借箭，希望你能夠讓我去拼搏一下，看看我能不能勝任這個工作？
12樓：帳號已登出
準備公司內部調崗，新部門已經同意接受，怎麼讓原部門領導同意？我記得你可以跟原部門這個你可以跟原部門領導協商一下，或者做納送給他一些禮純仿沒物的。大洞。
13樓：情感迷茫者的解讀人
直接明說，就不想在現在這裡幹了，請求調離即可。
14樓：yokocandy雙子
你就說我會交接好自己原先的工作內容的，多謝領導的照顧和栽培，我真的是需要換乙個崗位了。
15樓：網友
這種事只能協商解決。
公司內部調崗領導不同意怎麼辦
16樓：伍德輝
法律分析：公司調崗員工不同意怎麼辦？ 如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因 (要做好績效溝通工作，並做好記錄，也要給員工改善提高的機會；第二要協商一致。
即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司在沒經過我同意的情況下進行調崗，這是正常的嗎？
17樓：農業生財有道
公司在沒經過我同意的情況下進行調崗，這是正常的嗎？
的確，在大部分情況下，未經職員同意而調動是非法的。因為工作是勞動合同的重要組成部分，如果我們想換工作，就要變更勞動合同，所以要經過雙方的協商。但是有以下幾種特殊情況，職員不需要同意，用人單位也可以動員工作。
勞動合同中約定了與工作崗位調動相關的事項。一般來說，勞動者在就業中屬於弱勢，簽訂勞動合同時往往不假思索地簽上自己的名字。甚至不看勞動合同，企業欄是空的。
如果在勞動合同中約定，用人單位可以根據工作需要調整勞動者的工作崗位。在這種情況下，勞動者當然要按照勞動合同的約定執行。經過合法程式制定的企業規則和制度明確了在什麼條件下可以調整職工工作崗位。
單位的規章制度是對勞動者的一種約束，勞動者必須遵守。如果不遵守用人單位的規章制度，你也不是這個部門的職員。當然，相關規定必須通知勞動者，用人單位對勞動者進行了知識培訓。
由於僱主的轉產、重大技術革新或經營方式的調整，原來的工作崗位不存在。工作崗位不復存在，必須調整原職者的工作。在這種情況下，一般用人單位要拿出管理層的單位書面決定檔案、工作崗位調整檔案等。
一般來說，用人單位單方面調動職工工作崗位，如果雙方發生爭議，應通過勞動爭議仲裁進行協調。如果雙方達成協議解除勞動合同，用人單位應支付相應的經濟補償金。對職工來說，工作崗位是我們勞動的基礎，單位擅自調動工作崗位是不合適的。
如果這個部門做得足夠好，就應該拿起法律的**來保護權利。讓僱主知道不遵守《勞動合同法》是要付出代價的。
18樓：溫晴老師
首先我想知道你在公司中是什麼身份，如果你是老闆或者主管，這當然是不正常的。因為這非常不尊重老闆，而且這樣對其他員工來說非常不公平，這種情況必須進行一定的處罰，要不然不能服眾。
19樓：社保規劃師小璇
公司在沒經過你同意的情況下進行調崗是正常的，很多公司調整崗位是不會通知下屬的，一般都是領導做的決定。
20樓：小九講詩詞
不太正常，一般來說員工的職位只有在經過員工的同意才可以調離崗位，這樣的行為確實不妥，但是有情可原，可以理解。
21樓：雙魚愛仕達
不同意。這樣的行為根本就不尊重你，是在變相的逼你離職，所以我建議你應該好好的思考一下。
22樓：愛上我企鵝9啊
這是非常不正常的，要經過勞動者的同意，所以公司的這種行為是違法的，可以要求經濟賠償。
23樓：樂樂在此呢
不正常，可以和公司進行理論，如果實在不行的話，就和相對應的領導進行溝通。
24樓：李三樂
通常情況下公司有權利做出人事調動，但是最好還是提前和需要調動崗位的人打招呼，讓被調動的哦有個心理準備。
25樓：天悅
當然是不正常的了，如果按照正常程式在調離崗位的時候，必須詢問本人的意見，而不是直接調離。
26樓：按時服藥
當然是不正常的，我認為你可以進行向相關部門舉報，這樣就可以。
公司在沒經過我同意的情況下進行調崗，這是正常的嗎？
27樓：網友
調動崗位要徵得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營。
需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。
依照《勞動合同法。
第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
如果你與用人單位已經簽訂了勞動合同，並且明確了你的工作崗位和職責，那麼調崗當屬變更合同內容，當然要與你商議並徵得你的同意。
要注意的是：如果你接受調崗，你要與用人單位再簽訂變更後的勞動合同，變更後的勞動合同文字由用人單位和你各執乙份。
崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》
第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位。勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
1、發生事故或災害，需要及時搶修或救災；
2、因生產、工作需要，單位內部機構。
或工種、崗位之間的臨時調動；
3、法律、法規和規章規定的其他情況。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬於用人單位的用人自主權。
綜上所述，公司因為生產經營所需，會對一些員工進行崗位調整，這涉及到員工的個人利益，公司要徵得對方意見，同意後才能辦手續。如果公司沒有法定情形擅自變動崗位，發生矛盾的，員工可以找仲裁委員會。
調解仲裁。調動崗位屬於勞動合同內容變更，應該訂立補充協議。明確。
28樓：在茅仙洞講西班牙語的啟明星
這個很正常啊。公司內部調動，公司有權力啊。不過提前同你打個招呼更好，讓人心裡有個準備。
29樓：網友
這種情況，很正常公司認為你換崗合適！如果你感覺不正常可以另找公司或單位！
30樓：竹外桃花
公司沒有經過你同意的情況下進行調崗，這是不正常的，如果你不願意去，完全可以申請仲裁。
不同意調崗是否要交接工作
31樓：律臨王曲如
法律分析：不得隨意調崗。對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。
第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據自主調崗的條款和雙方協商一致解除；第二種情況是法定事由出現的情況下的調整，該情況只要出現法定變更事由即可依法調整；最後一種是企業單方調整，這種變更最容易發生爭議，所以執行時必須注意，如果執行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產生合同解除而引起賠償的問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
公司內部調崗,同意後,做了幾天公司領導告訴我，說我不適合這個崗位,讓我改怎麼辦
32樓：
摘要。您好，非常開心您的問題~公司領導告訴你不適合新崗位，你可以和領導溝通，瞭解他們的具體意見和看法，問清楚哪些方面需要改進，哪些能力需要提公升，然後根據反饋進行針對性的改進和提公升。領導認為你需要培訓或者提高某些技能，你可以主動向公司提出培訓的請求，並努力提高自己的能力。
另外，如果你覺得公司領導的決定不公正或者有其他問題，你可以向人力資源部門或者其他相關部門反映情況。<>
公司內部調崗，同意後，做了幾天公司領導告訴我，說我不適合這個崗位，讓我改怎麼辦。
讓我不用來上班，自己去找公司人事，我該怎麼辦。
您好，非常開心您的如告嫌問題~公司領導告訴你不適合新崗位，你可以和領導溝通，瞭解他們的具體意見和看法，問清楚哪些方面需要改進，哪些能力需要提公升，然後根據反饋進行針對性的改進和提公升。領導認為你需要培訓或者提高某些技渣手能，你可以主動向公司提出培訓的請求，並努力提高自己的能力。<>
另外，如果你覺得公司領導的決定不公正或者有其他問題，你可以友洞向人力資源部門或者其他相關部門反映情況。<>
親~公司領導讓你不用來上班，讓你自己去找公司人事，你可以先向領導瞭解具體原因，滾賣扮問清楚自己的工作狀態和崗位變動情況。如果領導沒有給出明確的解釋或者你覺得自己的權益受到了損害，你可以向人事部門反映情況，瞭解自己的權利和應對策略。在與人事部門大灶溝通時，你可以向他們提供你的具體情況和相關證據，如工作合同、薪資記錄、工作評價等，以便他們更好地瞭解你的工作情況和崗位變動情況。
同時，你也可以向人事部門提出自己的要求和意見，如重新安排崗位、提配纖供培訓或者提公升機會等。
合同沒有在我手裡，簽了後兩分都收走了。
您好~這個沒有關係，可以讓他把合同拿出來給你~
我調崗到新的部門算試用期嗎，之前的部門是轉正了的。
我這個屬於公司內部調崗。
轉正了，就不算試用。
調崗了還不再適合的話，公司就是想讓你離職，你這邊現在要談的賠償的事情。
內部調崗薪資有調整過嗎？
有，降了。有重新簽過合同嗎？
沒有，只是寫了乙個調崗申請。
哦，那這邊公司就是想讓你離職是嗎？不想給你賠償？
還是怎麼樣？親。
我這邊瞭解更清楚了事情，才能給你更專業意見。
公司內部管理制度有哪些方面，公司內部管理制度有哪些方面
我是一名教育培訓公司的工作人員，我們公司這方面做的就比較好。首先，說下我們公司的制度啊.第一，沒有規矩不成方圓，要有自己公司的規章制度主要包括 1，考勤的規定。2，員工外出的規定。3，員工請假輪休的規定。4，辦公的行為準則。第二，獎懲制度。除了員工完成招生任務以後拿的提成，還應該有以下的方式進行獎勵...
汽車租賃公司內部賬務怎麼處理，汽車租賃公司做帳,需要哪些會計科目
1 購買的汽車上牌 汽車檢測費用及為上牌而發生的費用都記固定資產裡。2 公司的這些為出租而 的車是記入固定資產。4 租入的辦公司室是每季交的，不需要攤銷，直接進管理費用。5 車子的修理費用 過路費 加油費是記入成本。6 除折舊等提取外，其他現金類的發生直接記主營業務成本。回答汽車租賃公司取得收入的時...
如何申請單位內部轉崗,公司內部轉崗的步驟是什麼
書寫格bai式 大綱 1.寫明目前崗du位工作的現狀。zhi2.寫明轉崗的理由。dao 3.總結。轉崗申專請書 尊敬的屬公司領導 您好,有件事情一直想要跟您申請,但因您一直很忙碌,所以只好選擇此種書信方式向您申請了,冒昧的打攪,還望您見諒。我是 部成員 在 部工作了 年時間裡,我和各位同事共同工作,...