1樓：小火鍋
要看領導是個什麼性格來定，如果你的領導是個隨和謙虛，而且心胸寬廣，思想開放，能接納不一樣建議的人做侍，那麼你可以私下大方而直接跟他溝通。如果你的領導剛愎自用，固執，心胸狹窄之敏埋人，那你還是將你的見解埋橋胡螞在心底吧。
2樓：帳號已登出
如果你個人的工作物卜能力比較好，對於工作在某一方面有自己獨到的敗液認識和見解。我建議你也不要和領導溝通。因為你這種是罩枯穗屬於沒事兒找事兒。領導是不喜歡這樣的職工的。
3樓：黎昕科普知識小屋
應該，這樣可以讓他覺得你很有想法，可能以後會重視你，但是態度一定要好。
4樓：小新愛科技
應該。對工作有個人的見解的話，應該和領導溝通。
在工作的時候，如何有效的跟領導和同事交流溝通呢？
5樓：錘油娛真農醉
我認為，在上班期間聊私事是不妥當的行為。
工作期間一定要認真面對工作，有良好的工作態度，要多和向同事和領導們溝請教和學習，要努力提公升自己，這樣我們才可以在工作當中變得更為優秀，所以向他人請教很重要，要注重請教的高效率模式。
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
在工作中如何與領導同事們更好地溝通？
6樓：帳號已登出
工作幾年以後和剛工作的時候對比起來，最大的變化就是在性格上變得更沉穩從容，面對生活和工作的心態也變得更積極樂觀掘碰首起來。
我認為這是非常積極的一種轉變，所以我們一定要在工作當中努力學習，學會和同事們多溝通相處，不斷的提公升自己，才能夠讓自己變得越來越優秀，溝通相處也要注重有效方式。
1.溝通要注重謙虛坦誠。
溝通的過程中謙虛坦誠非常重要，要做到謙虛有禮，坦誠是你們通過溝通加深判數了解與合作關係的重要一點，首先可以通過自己的坦誠，讓對方相信自己，進而帶動對方吵孝對彼此的溝通坦誠，進而促進溝通交流的順暢與愉快。
2.談話時要懂得傾聽。
傾聽也是溝通中要注意的一點，在和別人交談的時候要充分考慮到別人的感受，還要傾聽對方表達的內容，這樣才可以更好的進行語言溝通，否則溝通根本就達不到順暢的效果。
3.溝通要言簡意賅。
表達意見和內容的時候應該言簡意賅，簡潔有效的敘述能更好的完成順暢的溝通，這是溝通交流能力的表現，準確的表達能夠讓溝通更高效更順暢愉快。
4.溝通要學習幽默。
幽默能夠拉近與他人的溝通效率，也能化解很多不良情況，當彼此的溝通產生理解上偏差時，幽默能夠改變不順暢的交流氣氛，是無人交流必須掌握的一種能力。
5.溝通要多注意讚美。
多讚美他人，可以顯示自己的平易近人，讚美別人的優點，會獲得別人的尊重，同時也能夠讓自己收穫友誼和尊重。
6.溝通要注重清晰陳述。
無論是什麼問題，一定要充分地向對方解釋，即使普通的內容表達，也一定要告知對方自己的考慮和想法，得到對方的理解和支援，對於溝通交流的順暢和愉快都有良好的幫助。
在工作中領導知道你有能力，但還對你有意見，你會如何跟領導溝通？
7樓：霓虹說教育
你要去思考為什麼領導會這樣做，隨後才能想到如何跟領導溝通。
在工作的過程當中，有些公司認為自己的能力非常強，同時也認為領導沒有正確對待自己。事實上，如果員工能夠站到領導的角度來看待工作問題的話，員工就會總結出自己跟領導相攔彎處的各種問題，同時能夠優化自己的工作方式，這樣的員工才會獲得領導的欣賞。
你需要思考為什麼領導會這樣做？
在多數情況下，員工不僅需要培養自己的工作能力，同時也需要處理好自己跟領導的人際關係。如果你本身的工作能力非常強，你要思考是否自己有喧賓奪主的嫌疑，同時也要反思自己是否我們尊重領導。如果能夠做到後者的話，公司領導其實不會對員工有意見，畢竟沒有哪個領導不喜歡工作能力強的員工。
你也需要者陵調整自己跟領導的相處方式。
在你反思自己的工作問題之後，你要調整自己跟領導的相處方式，同時也需要儘可能幫助到自己的領導。因為員工本身屬於團隊中的一員，如果員工能夠在工作中讓團隊的業績更加出色的話，領導自然會非常喜歡這個員工，同時也會找機會給員工公升職加薪。<>
你需要站到領導的角度來看待這個問題。
在你跟領導溝通之前，你要站到領導的角度來看待工作問題，千萬不要對領導有過多的負面看法。每個領導的管理習慣各不相同，領導看到員工的方式也不一樣。不管是何種情況，只要你能夠把工作做好，並且主動願意幫助自己身邊的領導，你會發現自己會跟領導同進同退，領導也會非常願意把你納入到自己的一員簡嫌悶當中。
如果能夠做到這一點底層邏輯，你一定會得到領導的賞識。<>
8樓：數位技術小輝
我會跟領導面對面溝通，把事情講清楚，因為這樣才能更好的對面工作。
9樓：情感導師素顏
你就需要跟你的領導私下的去聊一聊這個問題。不過州輪孝你也冊稿要理解你的領導，既然你領導知道你是有能桐衫力的，那麼他對你的意見肯定是有作用，並且起到鞭策影響的。
10樓：小吧吧吧多喝水
如果是我的話，我會好好的跟領導溝通，那麼如果是我做的不對的地方，我也會改正的，畢竟工作還是比較重要。
幹刮痧工作的應注意什麼，刮痧時應該要注意什麼
一 刮痧時應避風和注意保暖 刮痧時應避風，注意保暖。室溫較低時應儘量減少暴露部位，夏季高溫時不可在電扇處或有對流風處刮痧。因刮痧時 汗孔開洩，如遇風寒之邪，邪氣可通過開洩的毛孔直接人裡，不但影響刮沁的療效，還會因感受風寒引發新的疾病。二 刮痧後飲熱水一杯 刮痧使汁孔汗洩，邪氣外排，要消耗部分體內的津...
各位，對二戰有何獨到的見解？願聽一二。
軸心國野心太大了，大到自己都覺得能源不夠用。德國對蘇聯開戰，日本對美國開戰都是因為能源。假使主要產油地都在軸心國，那結果還真不好說。德國如果不線作戰，英美軍隊不那麼容易。日本如果不是因為能源向美國開戰，亞洲也不會那麼好過。假使當時日德有默契，線同時對俄宣戰，那麼蘇聯完了 總之一切都不好說，因為軸心國...
不喜歡人，應該要怎樣婉轉的拒絕，不喜歡一個人，應該要怎樣婉轉的拒絕？
一 不要立刻就拒絕 立刻拒絕，會讓人覺得你是一個冷漠無情的人，甚至覺得你對他有成見。二 不要輕易地拒絕 有時候輕易地拒絕別人，會失去許多幫助別人，獲得友誼的機會。三 不要盛怒下拒絕 盛怒之下拒絕別人，容易在語言上傷害別人，讓人覺得你一點同情心都沒有。四 不要隨便地拒絕 太隨便地拒絕，別人會覺得你並不...