1樓：巨集盛巨集盛
可以通過自己的工作方式，工作部門，工作時間咐租伍，工作責任，來進行判斷，如果你的工作比衡或較輕鬆，那你就沒有型餘晉公升的空間。
2樓：月光小築
最重要的當然是要看個人工作能力了，還要判斷下單位的形態。
3樓：安妮的心動錄目
首先要知道領導是否關注自配陪己，還有就辯凳是要知道自己的領導是攜賣旅否把自己放在了乙個重要的位置之上，在遇到任何問題的時候，是否會讓自己幫助對方。
4樓：乙個
其實就是看一下自己核褲陸的工作能力是不是特別優秀，能不能夠自改頃己獨立的去解決問題，看一下上純弊級領導的意見就可以判斷出來。
事業單位上班，年紀也不小了還有晉公升空間嗎？
5樓：愛唱的英侃
當然是有上公升空間了，因為在事業單位上班，會隨著你的資歷而更加的有晉公升空間，同時也會因為你的工資和你的精力提高你的薪資和地位。
6樓：小豆子子梓
是有晉公升空間的，雖然年紀不小了，但是已經工作了很多年，資質比較高，所以可以有晉公升空間。
7樓：王志剛剛剛
有晉公升的空間，雖然年紀不小了，但是隻要自己願意拼搏，願意努力，那一定會有晉公升的空間。
8樓：白珍全全全
應該也是有晉公升空間的，如果自己的能力非常突出，而且也有著不錯的工作效率。依然是可以晉公升的。跟年齡無關。
9樓：陳遠紅紅紅
還是會有晉公升空間的，因為自己在這個單位待的時間比較長了，所以晉公升的可能也很大。
10樓：周**強強
只要你努力工作，那麼一定有機會，如果說你在工作當中總是摸魚的話，那麼一定不會有晉公升的空間。
11樓：雙魚愛仕達
沒有了。因為你年紀大了，你已經失去了晉公升的最佳機會，所以你不會再公升職了。
12樓：撒的謊
也是有空間的，因為在這種單位裡面大家主要就是熬資歷和經驗的，有一定的年齡才具有資格。
13樓：阿樂秋季雨
還是有一些健身的空間的，只要你能在這種事業單位裡一直待下去，肯定有一天會公升職加薪。
事業編晉公升空間大嗎
14樓：賈寶驊
法律分析：開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉公升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設定和晉公升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉公升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。
法律依據：中共**辦公廳、***辦公廳印發《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》 （七）拓展基層人員發展空間。完善艱苦邊遠地區津貼政策，落實高校畢業生到艱苦邊遠地區高定工資政策。
加快推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉公升制度，優化基層和扶貧一線教育、科技、醫療、農技等事業單位中高階專業技術崗位設定比例。根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合，實行差異化評價。
事業單位有沒有獎金，事業單位有沒有獎金
按照 關bai於機關事業單位年終一du 次性獎金發放zhi辦法的通dao知 的規定 回1 行政機關 含參照答 公務員管理的事業單位 對年度考核為稱職 合格 及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2 事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一...
怎麼判斷事業單位招聘有沒有編制呢
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
醫生今後還有沒有事業單位正式職工編制
從目前情況來看，國營醫院是非常有可能取消事業單位編制的，畢竟醫院主要收入 來自於患者，國家完全可以放手，不予財政支援。據我了解，我們這裡的情況是，醫院的編制控制很嚴，基本上死亡乙個，收回乙個，不再外放新編制和擴充，當然，頂額補缺的情況也有，不過這不是一般人的社會關係所能做到的，這說明國家確實是在為事...