1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人鋒旅單位解僱沒有簽訂勞動合同的勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊（部分地區需要提供）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅銀亮凳完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只鍵敬是有敗訴的風險；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：正氣長春
如果你在該用人單位工作二個月，灶喚現在用人單位要辭退你，你是可以要求賠償本首物人乙個月的工資（半個月的雙倍）者辯液。
沒有約定試用期，就沒有試用期，按你上個月的工資基數計算賠償的數額。
3樓：網友
你好： 據你所敘可主張；李激1、未籤書面勞動合同雙倍工資差額（入職第二個月起計算到你離職止）。
2、半個月金濟補償金。
3、補繳應繳未繳社保。
注弊簡；1、你要提交與用人崗位有事實勞動關係證據。2、提供單位解哪卜襪除你的證據。
沒簽合同被解僱瞭如何賠償
4樓：駱寶龍
法律分析：沒簽合同被解僱了按照勞動者在單位的工作年限進行賠償，勞動者在單位工作每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工齡超過15年的，沒簽合同，被集體辭退，該得到什麼樣的賠償
根據我國勞動法有關規定，企業應當為職工上保險，如果企業沒有履行此義務，職工可以向勞動監察部門投訴反映。要注意的是，保險問題不屬於勞動仲裁範圍，而屬於勞動監察部門負責，你只需要帶著能證明自己工作關係的材料去就可以，保險交付情況由企業提供證據。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者...
未簽合同想辭職公司不批，在沒簽合同的情況下辭職公司不批
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原則，由用人單位來證明...
公司沒簽合同並開除我應該怎樣賠償
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞...