1樓：淡定你好
法定假日沒結束呢，公司要求加班嗯橡簡，從老家往回返的過程中，摔跤摔傷了，當然算是工傷的尺如畝，畢陵森竟這也是在趕往的路上，我們摔傷之後，住院社保局就會調查此事而進行，賠償。
2樓：寶貝馬龍福
你的問題老塵攔是說問一下法定節假日沒有結束，工資要求加班從老家返回工作地，中途摔角算工傷嗎？對這種情況應該屬於工傷，因為工傷法規定，只要在上下班途中發生的非自個原因的交通事兄備故，這就屬於工侍胡傷，如果是你自己的原因，那就不好說了。
3樓：養安彤
這種情況從嚴格意義上講不算是工傷，畢竟你是從老家往公司返，不是從家裡面往公裂殲早司去。這就看公司怎麼肆雀跟你算的，改胡如果他不給你算的話，你也沒有辦法。
4樓：吉運公升
嗯，在加班途中從老家返回來，工地上摔傷了，我攔春覺得當改模然算工傷的，畢竟是在工簡殲耐作的過程中，所以說趕緊去**，嗯**費可以報工傷的。
5樓：樹星闌
法定假日未經結束禪汪，公司要求告襲爛加班從老家返回工作地途中摔跤算工傷嗎？如果是這樣的話，應該算工傷，但是必須襪漏有正式的材料才可以。
6樓：勾清芬
法定節粗前餘日法定節假巖滾日結束公司要求加悔跡班法定節假日結束，公司要求加班，從老家返回工作地。中途摔跤送工傷嗎？我認為應該算上工份的，因為你是因為工作才回來路上摔傷的。
應該算是工傷。
7樓：揚幼安
法定假日未結束，公司要求加班從老家返回工作地，中途摔跤算工傷吧！消扒野我認為因為你的不慎。而摔跤。沒此帆有拿喊返回工廠。這不能算工傷。
8樓：網友
根據工傷保險條例規定，上班途中摔傷不屬於工傷。
在上下班途中，受到非本人胡祥主要褲禪搏責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、襲鋒火車事故傷害的，可以視為工傷。
9樓：陽光的碣石客
上下班兒的途中受傷也應該屬於工傷 ，但隱野你走的路線必須是非走不可的路，合理路線 ，否則姿派是不予賠償 的。跡攜賀。
10樓：活寶春光
法定假日未結輪指散束，公司要求加班從老家逗銷返回工地，工作地中中途摔跤算工傷嗎？我覺得法定假日未結束，公司要求加班從老家返回工作地的中途摔跤了，應該算比照工傷。臘氏。
11樓：冼豔枋
這種情況下當然不能算工傷，因為你還沒有工作，在你自己超出工作範圍的時間內受到傷害，不可能算是工傷。
12樓：網友
保留好證據，如果是上下班途中發生意外算工傷，你從老家返回這不算的。
13樓：柳雍
不能算了，公司人道主義，給你2000住院。
加班後回家路上摔倒算工傷嗎
14樓：劉依
法律分析：晚上加班下班回家摔傷，不屬於工傷。只有在上下班途中發生非本人主要或全部責任的交通事故，才屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班回家以後上班途中摔傷算工傷嗎
15樓：孫旭權
下班後返回單位受傷一般不可以認定為工傷。工傷需符合三個基本要件，即因工作原因，在工作時間、工作地點內受到事故傷害，下班後在此期間發生的事故傷害亦無法與工作原因相掛鉤，因此，不認定工傷。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班下班途中摔倒算工傷嗎
16樓：劉偉長
對於加班下班途中摔倒算工傷嗎問題，我想說的是加班後下班回家途中意外受傷存在認定為工傷的可能性。
職工加班後下班回家途中，在合理的時間和合理的路線，遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條。
六）項規定，應當認定為工傷。
職工加班後下班回家途中，參加搶險救災或者維護國家、公共利益活動中受傷的，符合《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷。
其他情形以外受傷，不能認定為工傷或視同工傷。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役神猛，因戰、因公負傷致殘，已含肆取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例遊老橋的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
提前下班回家途中摔倒算不算工傷
17樓：清湯芥麥面
如果職工提前下班是經過了用人單位的同意差銷的，此時回家途中受到非本人主要責任的交通事故的，可以算工傷。但如果沒有經過用人單位同意，自己私自提前下班的，則不算工傷。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的悶賀；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規虛罩遊定應當認定為工傷的其他情形。
加班回家途中自己騎車摔傷算不算工傷
18樓：
親親，您好！現在為來您解答行滲豎哦~<>
加班回家途中自己騎車摔傷是不算工傷的呢，從法律的角度來說：自己騎車摔傷的，不算工傷，受到非本人主要責任的交通事故而摔傷的，屬於工傷。法律依據：
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內喊咐，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；患職業bing的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市檔大軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班回家途中自己騎車摔傷算不算工傷
19樓：
摘要。您好，法律分析：加班回家途中自己騎車摔傷算不算工傷：
不算，在加班後下班途中，自己騎車摔傷不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故才可以認定為工傷，而自己騎車摔傷一般不會認定為工傷。
您好，法律分析：加班回家途中自己騎車摔傷算不算工傷：不算，在加班後下班途中，自己騎車衫禪摔傷不算工傷。
只有在上下班途中，受到非本人主或型塵要責任的交通事故才可以認定為工租談傷，而自己騎車摔傷一般不會認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 伏燃職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行和攜工作喚廳伏職責受到baoli等意外傷害的；（四）患職業bing的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
想走法律程式的話有沒有其他途徑。
您好，您這不屬於工傷，走法律途徑的話勝率不大。
您如果想走法律途徑可以去勞動局仲裁公司，要求公司賠償。
主要是加班到晚上快十一點了。
您好，加班不是這個事件的原因。
認定工傷是需要條件的，您這個是可以申請公司賠償，但不能認定為工傷。
那賠輪巖償比例怎麼算，工資包含在內嗎，模肆公司那邊還有半年多的工資沒有給，出事的時候給了點醫療費，說工資臘碼御包含在裡面了。
您好，這個沒有明文規定，因為不屬於工傷，公司不給予賠償的，是雙方自行協商賠償。
公司拖欠工資是可以要求賠償的，e意拖欠工資可以仲裁公司賠償雙倍工資，
下班回家途中摔倒受傷算工傷嗎？
20樓：保鳴晨
根據《工傷保險條例》（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；第十四條 職工有下列（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料。根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
一）不可抗力；
二）人身自由受到限制；
三）屬於用人單位原因；
四）社會保險行政部門登記制度不完善；
五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
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關於國家法定節假日，公司要求員工加班，員工因為生病沒加班，公司是否有權利扣除9天工資
不可以的。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發...
節假日加班沒有加班費怎麼追討，法定節假日加班 不給三倍工資？怎麼辦？
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