1樓：坐號粉景租
勞動者與用人單位籤合同後，在勞動合同期限範塵圓圍內辭職，那麼勞動者要提前乙個月申請辭職，不然，發生的社保費用由勞動者自己承擔。至於違約金，那麼要根據公司安排的培訓情況，或者簽訂競業協議，那麼勞動者在約定服務期內辭職，就要支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保純敏密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位做兄枝生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同提前離職要付違約金嗎
2樓：張濤
勞動者提前解除勞動合同是否支付違約金要根據具體情況而定，如果勞動者是依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，是不需要支付違約金的。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同提前離職要付違約金嗎
3樓：法師兄法律諮詢
勞動合同提前離職是否要付違約金需要根據實際情況來定。
按照法定流程辦理離職手續的，提前解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者與用人單位簽訂合同後，在勞動合同期限範圍內辭職需提前乙個月申請辭職，如已簽訂競業協議或在約定服務期內辭職，則需要支付違約金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職臘指工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位單方面解除勞動合同，需要向勞動者支付補償金。具體如下：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年哪運的按一年的標準發給經濟補償金；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條李局梁 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
怎樣計算勞動合同違約金，勞動合同違約金怎麼算
法律分析 1 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 2 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 3 用人單位只有在規定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應...
剛簽了5年合同,不想做了 有違約金嗎。違約金怎麼算
不需要給違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果有一方不按照規定履行自己的義務的話，就會成為違約侵權，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下裡協商不成的話，可能還會成為民事訴訟案件。法律分析正式員工應提前乙個月，試用期的應提前三天...
單位違背勞動合同我是否可以要求賠償違約金
根據勞動合同法的規定，如果是用人單位違法解除勞動合同，可以依法要求用人單位支付賠償金。縱橫法律網 劉洪琪律師 校的 品 校的 牌 校的 推 校的 廣 校的 校的 e 校的 q 校的 嚴 校的 校的 網 校的 q 校的 厲 校的 校的 護 校的 1 校的 打 校的 校的 航 校的 4 校的 擊 校的 ...