1樓：丁
法律分析：解聘孕婦要按經濟補償金的2倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得與之解除勞動關係，否則要按經濟補償金的2倍支付賠償金。
法條依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個仿信月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或冊仿者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照備姿輪本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：燭君明室君光
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
1、若懷孕女職工存在法定過錯蠢橋，即《勞動合同法》第三十九條之巧鬥情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工孝檔磨不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
3、經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（磨叢二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營瞎桐櫻私輪正舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
解聘孕婦賠償計算方法
3樓：馬靖濤
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條李廳之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不敏基滿六個月的，支付半個月。***《女職工勞動保護特別規定》裡第五條「 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依橋擾謹照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退孕婦補償標準2021怎麼算
4樓：
您好，我國法律明確規定公渣沒司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬於違法的。可以要求公司賠償相應的費雹梁喊用比如違法解除勞動關源野系賠償金；懷孕、產期、哺乳期「三期」工資；工資和加班工資如有拖欠的應一併發放。
可以具體點嗎。
好吧。勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束兆爛為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單譁猜困位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你亂念賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
已經非常詳細了。
2021年辭退孕婦的賠償
5樓：劉紀偉
女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產期、哺乳期。國家法律法規規定對處於三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。
如果企業未依法合理解除或協商解除，而是採取強制解除的辦法，可能會面臨以下賠償：
員工可以要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。
若員工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。
如女職工三期期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至三期期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工三期期滿之日勞動合同期限屆滿，則用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
綜上所述，違法辭退三期員工的，應當按照工作年限支付違約金，對於在懷孕期間的員工是不能辭退的，員工有權利要求繼續履行合同，或者由用人單位支付相應的經濟賠償，除非和員工協商一致的情況下解除合同否則其他情況都是違法解除合同。但是如果女職工存在《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的過錯情形，單位還是有權解除勞動關係的，且不需要支付經濟補償金，具體包括：
1）試用期不符合錄用條件；
2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4）同時兩個以上的單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作，經單位提出拒不改正；
5）被依法追究刑事責任的。
法律依據】勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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先化簡，根號裡是否可以繼續化簡 eg 根號8 2根號2 根號8 根號2 2根號2 根號2 3根號2若不可以化簡了就是化簡不出來化簡之後為無線不迴圈小數 含根號開方不出來的 eg 根號3，根號5，根號10，根號11等等都是開方不出的根號3 根號2就算不出來了已經是最後結果瞭望採納 看看這個你就明白了 ...
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主回答 一條弧和經過這條弧兩端的兩條半徑所圍成的圖形叫扇形 半圓與直徑的組合也是扇形 顯然，它是由圓周的一部分與它所對應的圓心角圍成。幾何原本 中這樣定義扇形 由頂點在圓心的角的兩邊和這兩邊所截一段圓弧圍成的圖形。面積公式 r是扇形半徑，n是弧所對圓心角度數，是圓周率，l是扇形對應的弧長。也可以用扇...