1樓：帳號已登出
如果你幹了七天，以後可以辭職的，老闆不給你工資，你可以直接找當地的勞動局進行申訴就可以了，他們就會負責的。
2樓：匿名使用者
上了幾天班不做是有工資的。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：網友
你幹了七天，辭職了。你說乾的單位，一定是要給你工資的。現在有新的規定。哪怕是幹一天，也要給工資的。
4樓：網友
幹了7天辭職，如果用人單位不支付工資，可以去當地勞動部門申請仲裁，但是要提供好多上班的證明，解決的速度也不快，你可以試試。
5樓：網友
幹了7天就辭職了，不知你和用人單位籤沒簽合同，如果籤合同，就按合同條款執行，如果沒簽合同同，又是你自己主動辭職，而且僅幹7天，勞動仲裁恐怕無法仲裁。
6樓：點心你好
幹了七天，辭職了，勞動局不處理。
除非你沒拿到一分錢。
應該是一進去就跟你講過，幹幾天沒有工資。
所以作用性不大。
7樓：網友
如果幹了七天即辭職，應該依據雙方簽訂的勞動合同，如果是日工資，應該結算七天的工資，如果是月工資，應該雙方協商，根據勞動合同約定的條款進行支付相關工資，如果協商不成，可以通過勞動仲裁委仲裁維護自己的合法權益。供參考。
8樓：革寄
幹了7天了，辭職了，勞動局也可以到勞動局要求調解處理，要求蓋了你這個7天的工資，這當然是可以的。
9樓：廉倚雲
幹了7天了，辭職了呢，到勞動局老闆不給工資，你可以到勞動局投訴舉報，這樣呢能夠拿到自己的勞動所得。
10樓：在石神臺滑沙的董卓
如果勞資雙方沒有異議沒有糾紛，勞務局是不會介入的。如果雙方有異議或未履行合同，可申請勞務局處理。
11樓：海之藍
不管工作多長時間，勞動者提出辭職，用人單位都應給付勞動者相應的工資，如果拒不支付，可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。
12樓：洋氣
哪怕幹了一天不給工資，都可以去投訴，去申請仲裁，首先你要掌握好你在這裡工作的證明，然後掌握好老闆不給你開工資的證明，拿著這些證明直接去申請投訴，仲裁都可以了。
13樓：慈元彤
幹了七天，辭職了，勞務局處理嗎？你在幹工作之前，有沒有和老闆簽訂勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同，那麼這件事需要你自己和老闆討要你的工資。去勞動局，勞動局也沒有辦法處理。
14樓：帳號已登出
幹了七天辭職，勞務局也是應該給你處理的，就算是你幹兩三天，辭職也是應該給你發放工資的，所以他們肯定會處理。
15樓：大海看一看
七天就離職，其實是還沒有過試用期的，這種情況要看當初應聘的時候合同上是怎麼約定的？有的單位試用七天，是沒有，工資發放的。
16樓：銀林樹
會了老婆你幹了一天態度給你應該結工資不給工資就直接給老總檢查他們給勞動局打**投訴。
17樓：流水劍心流水劍心
處理的，民法典規定幹一天公司也得結工資的，幹了七天不管怎樣只要涉及到勞動爭議勞動局會處理的。
18樓：厹好潔
不用勞動局處理，辭職是很正常的事，只要是你自己自願辭職，是不用通過勞動局的。
19樓：書生之見是我
你要處理什麼，如果是要求這七天工資是可以的，其他沒有什麼可以要求的。
20樓：網友
幹了幾天工作了是得了，如果老闆不給工資，咱們可以向勞動局投訴和舉報。
21樓：東方清雲
只要付出了勞動就應該獲得應有的報酬，所以老闆不給工資是可以找勞動局解決。
22樓：社大研究生
應該會告訴你以後怎樣工作，怎樣能保護自己的合法權益。才7天叫什麼辭職？
23樓：焉素華
幹了7天辭職是你個人的事，勞務局不會處理的。
勞務合同七天之內可以辭職嗎
24樓：張平
法律分析：勞務合同七天之內可以辭職，簽了合同試用期辭職的，可以和用人單位協商，一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了衝森公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果慎判或在提出離職申請後寬伍，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
對於試用期辭職的具體情況，是需要嚴格基於勞動合同中約定的條款和有關法律規定來執行，特別是勞動者可以根據自己的實際工作情況事業進行認定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞務合同提離職後還需要做7天才能走合理嗎
25樓：鄭萌
勞動合同到期後申請辭職在提出辭職的三十天過後就可以辦理離職手續乎猜笑。
勞動合同期滿雙方協商不續簽勞動合同不需要提前乙個月申請辭職，勞動合同期滿即可終止勞動合同，勞動者和用人單位辦理離職手續即可。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法歲含律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影兆腔響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，勞務合同提離職後還需要做7天才能走合理。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同》第四十四條。
勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
跟勞務幹臨時工六天辭職有工資嗎
26樓：
摘要。親您好，上六天班辭職可以要工資。依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。
親您好，上六天班辭職可以要工資。依據我國相關法律的規定，用人單答激拍位在建立勞鉛鋒動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關係清羨後，用人單位要一次性支付工資。
但是勞務和廠裡面的人資說沒有工資。
親您好，這是違法的，錢被中介坑了。
那我應該找誰投訴啊。
親您好，1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察舉攔大隊);2.也可以直接申請仲裁；3.如果對仲裁結果不滿意可以在旦碼拿到仲裁書後15天之內模答哪到法院起訴；
勞務工可以隨時辭職嗎
27樓：陳友聯
勞務工一般不可以隨時辭職，勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續，再離開公司。
一、怎樣才能辦理解除勞動合同手續。
如果是勞動者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規定完成工作交接後，辦理離職手續。如果是單位單方解除勞動合同，單位應提前30天下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。辦理完離職手續後，單位要開具解除勞動合同證明，並協助勞動者辦理社保轉移手續。
二、房屋認購書可以解除嗎。
房屋認購書可以解除，但需要承擔因解除合同帶來的違約責任。指賀房屋認購書是房屋買賣合同的預約，是獨立的合同。認購書具有法律效力，建材漲價、勞務工資**是正常的市場風險，不能以此為由單方解除認購書。
若房地產開發公司堅持單方解除認購書，應承擔相應的法律責任。
三、辭職報告多久可以拿到。
按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明後可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔賠償責任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者臘逗塌快遞迴單、郵寄信件回單等等。
證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面輪圓形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞務工可以隨時辭職嗎
28樓：程婭慧
1、簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂後，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前乙個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。
2、《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當隱渣衡履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項梁好外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬灶做。
勞務派遣辭職一定要等30天嗎
你是被那個人力資源中心介紹過去的還是勞務派遣過去的。如是後者你可以參考下面的勞動法規。除這個外你提前三十日以書面形式通知人力資源中心一樣可以辭職。辭職方式都是一樣的。第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。第笑汪掘三十六條 用人單位與勞動者協商一致...
上班7天 辭職 不給工資 合法嗎？ 20
上班天 辭職 不給工資 合法嗎？試用期內辭職也是需要支付工資的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資 勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資 勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責...
我辭職了主管故意刁難我，勞動局可以管嗎
您可以看一下勞動保障法，那裡面有相關的規定，最好是去當地的勞動仲裁部門諮詢一下，這是專門管這個的 人際關係上的問題勞動局不管的 就好比故意找茬什麼辭退你，你有理由勞動局就管你，但是故意給你小鞋穿折騰你公升職降職，勞動局是不會管的。怎麼辦就看你怎麼處理人事關係，這個社會就是這樣，你沒權利在下層就要忍受...