1樓：帳號已登出
被拖欠工資後，員工可以與公司協商或尋求有關部門的幫助。如果協商失敗，還可以通過仲裁或訴訟解決問題。
2樓：禚致
要是你的單位老闆明明有錢，但是拖欠大家的錢不給，那你們應該一起找老闆要，如果老闆還是不給，那你們就可以去起訴去。
3樓：解惑身邊一切情感困惑
如果說老闆有錢，故意不發工資，故意拖欠工資，你可以去。當地的勞動局去舉報他或者是說你看老闆是什麼樣的態度？然後再做決定，希望我的能夠對你有所幫助，望，謝謝。
4樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
5樓：愛吃貓的魚
拖欠工資屬於違法行為，如果你可以確定老闆有錢故意不給你，或者長時間拖欠，你可以去法院告他，讓法院把他的財產凍結，強制執行把他的名下財產劃分給你，或者拍賣他的房產和車子，法院會給你乙個公正的處理的，前提是你要提供你和老闆的合同。
6樓：她的心亞索不住
以向當地勞動監察部門進行投訴，相對來說這是最快的一種解決途徑，但你需要提供基本的證明材料，比如工服、工牌、押金條等，如有勞動合同當然更好，勞動監察部門一般很快就能夠協調解決。還可以向勞動仲裁進行申訴，這個途徑相對複雜，需要**審理，也需要提供一些證明材料才行。如果手裡有老闆或者公司出具。
7樓：網友
老闆有錢不發還故意拖欠工資，那就是違法的，你可以去勞動監察部門申訴或仲裁，如果你手上有足夠的證據證明老闆有錢那就更好了。相信法律會給你維權的。
8樓：網友
如果老闆故意的拖欠工資，那大家就可以去舉報他，可以得到社會勞動保障局去投訴，他現在有那個專門的機構去處理這些個，就是挺耍賴的，老闆的到仲裁部門告訴他讓法律，幫助去解決這個問題。
9樓：網友
老闆有錢不發工資故意拖欠怎麼辦？
如果老闆惡意拖欠工資，那麼完全可以申請維權。帶著有關的勞動合同及出勤記錄或者以前的工資條，去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。維護自己的應有的權益。
10樓：網友
如果老闆有錢，但是就是故意拖欠工資，沒給你發工資，那麼這就是其實是欠薪的這個問題，你可以去和老闆協商一下，如果協商結果不滿意的話，直接找勞動仲裁委員會仲裁。
11樓：網友
這種情況你可以向勞動監察部門投訴，讓他們來介入。老闆這樣屬於故意拖欠工資是違法的，必須要讓他付出相應的代價。
12樓：塗傲白
如果是故意的就可以去有關部門找找把這事情說一下，現在有新政策不可以拖欠工人工資，那怕只上一天班也得給開工資。所以到有關部門一說老闆就會立馬給開資。
13樓：庫翠楣
正常的話工資都應該在。發工資的日期合理的發放，如果沒有發放的話，你可以先問一下公司的人力資源部門或者是領導看一下是什麼原因？如果說是這種故意不去發工資的話，那你可以去當地的勞動部門投訴。
14樓：網友
遇到老闆故意拖欠工資不發，員工可以到當地勞動局投訴老闆，由勞動局出面強制執行，扣押老闆的銀行存款，用來補發員工工資。
15樓：匿名使用者
有錢拖欠工資的話，直接撥打當地的勞動監察大隊，他們會發處罰通知書，他就會乖乖發錢的。
16樓：琦涵蓄
老闆有錢不發工資，故意拖欠工資的話，可以報告勞動局，或者勞動委員會求解決。
17樓：數碼王子胖
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
18樓：罒強丨丨殘罒
老闆，有錢不發，故意拖欠怎麼辦？老闆有錢不發，故意拖欠，去勞動局仲裁告他去。
19樓：雍赩
版有錢不發，故意拖欠怎麼辦？如果老闆有錢不發，故意拖欠，你們可以舉報他，還可以到仲裁委員會去告他，讓法律解決。
20樓：夢奄彝允
老闆，有錢不發？事故拖欠怎麼辦？這位網友。
你可以找老闆。和他好好說說。商量商量，看他怎麼說？
他要是實在不給。你可以到法院起訴的。法院就給你。
公平了。法院法院是會給你解決的。
21樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
22樓：捷谷玉
老闆這是惡意拖欠工資，你們先找他談談，看他什麼態度，如果有錢故意不發，你們可以去勞動局舉報他，讓他得不償失。
23樓：上海小美
勞動法是有規定的，工資必須在什麼時候發放，拖欠的太久的話，你是可以去告老闆的。
而且這個跟老闆有錢沒錢也沒有任何的關係，你本身打工圖的就是乙個工資，老闆，有錢還不發給你，我覺得這個老闆就是有問題的，你必須用法律來維護自己的權益。
24樓：福州萬通汽車學校
企業老闆：惡意拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動稽查大隊舉報，爭取自己的合法權益。
25樓：網友
如果老闆有錢故意不發工資，你又不想繼續在這裡幹下去，那你可以去勞動局申請勞動仲裁。
26樓：小虎
老闆故意拖欠工資，這屬於惡意欠薪，是違反勞動法的行為，你可以撥打12333向當地人社局投訴舉報！
27樓：網友
老闆有′錢不發故意拖欠。是一種違犯勞動法的行為，你可以向本地勞動部門舉報。
28樓：不一樣的青春
未及時足額支付勞動報酬屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
老闆故意拖欠工資不給怎麼辦
29樓：朱品文
法律分析：老闆託欠工資的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，也可以向當地的仲裁機構申請勞動仲裁螞肆。如果拖欠工資老闆打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報派改酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法塵物判規定給予勞動者經濟補償的。
老闆故意拖欠工資不給怎麼辦
30樓：蔣澤勇
法律分析：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或掘旁橡者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十判旁七條 用人單位與勞動者發生啟態勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
老闆有錢故意拖欠工資不給怎麼辦
31樓：李鑫
法律分析：首先，可以與老闆就工資給付進行協商解決。其次，如果協商不成，可以依法向勞動仲裁委員會申請調解、仲裁。最後，如果對仲裁結果不服的，向法院提起勞動訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
老闆有錢故意拖欠工資不給怎麼辦
32樓：老黃說法律
老闆拖欠工資不給的話，員工有幾種手段索要工資報酬，可以去當地勞動監察部門投訴，或者申請仲裁，再或就是去法院申請支付令。如仲裁沒有解決問題，員工還可以去法院起訴。無故拖欠工資是違法行為，勞動監察部門會對老闆進行處罰。
一、老闆拖欠工資不給怎麼辦？
拖欠工資不給的解決方法：
1、向當地勞動監察部門投訴。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
二、單位拖欠工資要支付多少賠償？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動法》規定向勞動者支付經濟補償的。
三、被拖欠工資申請仲裁時效是多久？
拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
綜上所述，私企老闆拖欠工資不給，經過協商無果的，員工可以去勞動監察部門舉報，要求對私企老闆進行處罰，或者申請勞動仲裁，去法院申請支付令。這些手段都沒有效果的話，員工還可以準備追討工資訴訟狀去法院立案。
老闆故意拖欠工資不給怎麼辦
33樓：律說律答
老闆不給工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據悔胡《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定，或者國備猛家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人仿前橋民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
老闆故意拖欠工資不給怎麼辦
34樓：姚志鬥
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離納鄭並職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書洞跡面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法叢耐律幫助。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，號碼12333。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？應當勞動監察部門投訴。投訴時應當攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，能夠證明拖欠工資的相關證據。...
公司老闆拖欠工資，怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。一 蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月...