1樓：匿名使用者
單位提出的協商終止，需要支付，合同到期終止，單位不續簽的，需要支付，病假醫療期滿，終止勞動合同需要支付；
不能勝任工作，經調崗培訓後任不能勝任液慶的，終止合同需要支付；
勞動合同不能履行且無法判埋旦達成變更掘擾協議的，終止合同需要支付；
公司裁員終止需要支付。
2樓：匿名使用者
他非法解除勞動合同。
勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形
3樓：滬深刑事貓哥
勞動合同終止 不用 支付經濟補償金 的情形主要包括： （1）勞動合同終止，勞動者提出不續簽的； （2）勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
終止勞動合同需要支付經濟補償的情形包括
4樓：淼淼說法律
勞動合同終止 不用 支付經濟補償金 的情形主要包括： （1）勞動合同終止，勞動者提出不續帶明芹籤的； （2）勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的；槐棗 （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資蠢畢高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同終止後應支付經濟補償金的情形
5樓：張晗
勞動合同終止後用人單位不是一定要支付經濟補償金給勞動者，只有在法律明確規定的情況下才應以給付，具體情形如下：
1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位都應當支付經濟補償；
2、因為用人單位被依辯和唯法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金；
3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經濟補償金；
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
5、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當補籤，如果勞動者不與用人單位補籤書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並應支付經濟補償；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
一、支付經攜培濟補償金應注意的問題。
1、工作年限。
根據勞動部相關檔案規定，對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。另外新勞動合同實施條例中也規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、計算基數。
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在終止勞動合同前12個月的月平均工資。一些用人單位在計算經濟補償金是隻按照勞動者的基本工資為基數計發事不對的。勞動部《關於貫徹執行。
勞動法》若干問題的意見=明確規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
3、經濟賠償。
用人單位違法終止棚緩勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，並且計算年限按照勞動者在本單位的實際工作年限。
勞動合同解除或者終止勞動合同的經濟補償金，應在什麼時候要求支付
6樓：姝州言
根據《 勞動合同法 》第五十條用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
根據該條公司應該在你辦理完工作交接（即離職退場手續）後支付，應該認為是立即支付，或跟你約定具體的時間支付。 法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為你辦手續的時間要求是15天內，也可以認為公司應該在15天內辦理完所有相關手續，包括提供證明、轉移關係、結算工資、 支付經濟補償金 。 如果你現在已經辦理完所有離職手續後，公司仍超過15天沒有支付經濟補償金，建議你向公司詢問清楚，約定明確的支付時間。
如仍不能解決，可以向當地勞動部門申訴， 申請勞動仲裁 。
勞動合同解除和終止及經濟補償金支付情形是什麼
7樓：張曉倦
法律分析：勞動合同解除的情形如下：1、協商解除勞動合同；2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
勞動合同終止的情形如下：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由肢世勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工數慧資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。歷畢肢。
協商一致解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金
看情況。1 協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。勞動合同法 第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 1 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動...
新勞動合同法實施後違法終止勞動合同的經濟補償金如何計算
違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行合同的，應當繼續履行合同，勞動者不願繼續或者無法繼續履行的，用人單位根據勞動合同法第四十七條補償金的標準支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半...
勞動合同終止的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 合同法 的規定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止 一 債務已經按照約定履行 二 合同解除 三 債務相互抵銷 四 債務人依法將標的物提存 五 債權人免除債務 六 債權債務同歸於一人 七 法律規定或者當事人約定終止的其他情形。另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終...