1樓：山野柴胡
醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、消脊譽癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定野敗：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕拿段症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
2樓：菜買淚
按照現行勞動法的規定，職工在用人單位工作期間患病的，職帶缺激工在醫療期間，用人單位不得蠢襪辭退職工；在醫療期屆滿**後仍無法從事原工作的，用人單位應為其更換與原工作條件相當的其他工作，若無法從事的，才可以解除勞動合同，否則，職扮行工有權要求用人單位經濟賠償，用人單位拒付的，可以申請勞動仲裁。
關於勞動法的問題 請大家指教 謝謝
3樓：網友
你說的租賃協議是指車，如果是簽了租賃協議，則意味著你們是一種租賃關係，公司付的就是租金，而不包括租你的人。
如果是簽了租賃協議，同時又簽訂了勞動合同，則意味著車的租賃付租金，而你的人是與公司建立了勞動合同關係，公司此時要付工資給你。如果是沒有籤勞動合同，是可以主張雙倍工資的賠償。
從目前你的情況來看，你是可以主張雙倍工資的賠償。前提是這個公司每月按時發放工資給你，而不是單純的支付租金給你。
希望你滿意。
4樓：小狼孩加油
可以，你如果要想對自己有利，你可以主張工資的雙倍賠償。對於你的車，因為公司之前付給你的是工資，而不包括車的費用，因為沒有籤租賃協議，你可以憑不當得利這點要求公司支付你汽車的使用費。因為汽車在使用過程中，他都會有不同程度的磨損，所以你可以再主張汽車的使用費。
另外，勞動問題應該先去勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁不收取費用，所以你可以去當地勞動仲裁委申請仲裁。因為你們沒有籤勞動合同所以你最好收集一些能夠證明你是他們員工的證據，比如工資條、工服、工作證、一些認證等等最好不過。
5樓：網友
雙倍賠償不太可能，除非你有足夠的證據證明你是公司的職工而不是租賃關係。
6樓：匿名使用者
你好；你們不是勞動關係，是租賃關係。沒有合同可以隨時解除合同沒有賠償。
縱橫法律網 徐志遠律師。
7樓：匿名使用者
「勞動合同」與「租賃協議」在性質上不同。沒簽訂任何東西時要看是否有勞動關係，有勞動關係沒簽訂合同的才有雙倍工資賠償。
勞動法問題，急求解答。
8樓：段幹荏彤邈
你所在公司的行為嚴重違反勞動法。
你未滿18歲，勞動法明確規定任何公司不得僱用未成年工，但是如果你已經年滿16歲，具備相應的勞動能力，並且自己自願參加工作，也是可以的，但是公司不得讓你從事繁重的勞動，並且不得加班，還要有相應的勞動保護用具。
再有，勞動法規定公司嚴禁向勞動者收取押金，對於你們所簽訂的合同中不合法的條款其實是無效的，並且公司不得任意剋扣勞動者的工資報酬。
建議你還是先跟公司好好協商，有法律保護你，你要大膽的維護你的合法權益，如果他們不肯，你就到當地勞動局去報案，讓他們協助你。
求助大家乙個關於勞動法問題
9樓：網友
收集好你上班的證據以及工資發放記錄，去當地勞動監察大隊申請勞動仲裁：
1.公司因沒有與你簽訂勞動合同，需發雙倍工資給你（已發你乙份工資，還需補償你同等的乙份工資）
2.因你已滿6個月不足一年，公司辭退你還需補償你乙個月工資3.如果是因你個人的原因辭退你的，請好好反思！
10樓：七臺河李陽平
一、請求依法支付5個月的雙倍工資。二、沒有依法（依照法定程式）解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，可以請求賠償（支付雙倍經濟補償金作為賠償）。
三、與用人單位提出主張，協高解決，協商不成的則要申請勞動仲裁。
四、維權需要先學法律，你應當先查閱《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》。
11樓：網友
1,沒簽合同，應支付2倍工資。
2,無理由辭退，應支付賠償的。6個月以上支付2個月工資。
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...
關於勞動法的問題，關於勞動法的一些問題
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點 勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 它是從民法中分離出來的法律部門 是一種獨立的法律部門。勞動法 是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟...
急關於孕期勞動法問題，關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！
請問 1 目前這種情況下，如果我不主動離職，公司是否不應以任何理由辭退我？根據 中華人民共和國婦女權益保障法 公司不得以任何理由辭退你，不能以任何理由降低你的工資。即統計局規定的工資總額公司不得任何理由降低 2 公司安排的工作如果覺得不能勝任是否可以拒絕？必須在雙方協商一致的情況下才可以調崗，如果你...