勞動合同約定單位可根據需要調整員工崗位合法嗎

1樓：baby無知的螞蟻

只要員工和單位協商一致，雙方答基同意的情況下，單位可根據需要調整員工崗位是合法的。

因為合同簽訂的前提是雙倍協商一致，同意蓋章方能生效。

依據《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用清鍵謹人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者亮胡各執乙份。

2樓：微風

臘明勞動合同約定單位可根據需要調整員工崗位，如果勞動者和用人單位協商一致的，那麼勞動合罩局並同是有效的，勞動者和用人單位協商一致也可以變更勞動合同。

勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲物跡裁。

勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動合同約定單位可以調崗是合法的嗎

3樓：孫健

有效。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

這意味著，假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。縱然如此，合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：

1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

3、調整前應履行必要的告知和解釋義孫敬務，做則塌慎到有理有據。你可以多看一些派遣資訊就會了解，像麥斯特人力資源就很不錯。

崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規定了企業在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等等。

拓展資料：員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違於「同工同酬」的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業調薪權利的濫用，企業在調薪操作時應當基於以下前提：

1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規定和合同約定，調崗後的薪酬標準應當協商確定，而不能由用人單位單方確定。

2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》第衫緩十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同約定用人單位可以調崗

4樓：恆一法務

勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，當事人應如約履行，由於公司發生合併、更名，更名後的遊冊單位應履行勞動氏磨孫合同中約定的由用人單位承擔的義務。根據合同的約定，單位有權根據評估標準及職工的工作能力和表現，調整職工工作崗位，前提是協商一致。