1樓：劍寄柔本簫
官方人士的解答是「累計工齡畢孝枯」即職工從慎野參加工作起，無論是在同一單手洞位或者在不同單位，即使中間有間斷也沒關係，只要工齡累計相加滿1年，就可以享受帶薪休假。
2樓：南門思敖河
一、何謂累計工作時間。
在***的法規中，對本單位工作期間用的是連續工作，對非本單位工作用的是累計工作，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
依照這一規章，累計工作時間的計算依據是在用人單位工作，不包括失業、個體或者不具備用人單位資格的僱傭或勞務關係。
二、累計工作時間是否等同於連續工齡。
令人奇怪的是，***《職工帶薪年休假條例》沒有采用人們熟知的連續工齡確大高定年休假天數，而是提出了乙個模糊的概念累計工作時間，既然不是連續工作時間，從字面上講，累計就是相加，就不考慮中賣此斷，而連續工齡則考慮中斷，這兩個概念計算出來的年休假長短是明顯不同的。
在計劃經濟時代，作為單位人，人人有乙份人事檔案，累計工作時間和連續工齡都很好認定，但勞動合同和社保制度的建立，人的流動性加大，誰能證明你在某一單位工作多少天，多少年，連續工齡認定誰說了算，總不能就根據自己填寫的簡歷就認定吧！
現有規章中有連續工齡認定程式，但這種認定只是作為職工養老保險視作繳費年限的依據，不適用於年休假。本人認為，目前階段能作為連續工齡以及累計工作時間認定比較公允的依據是社保繳費記錄。
社保繳費記錄中如果都是單位繳費，連續工齡和累計工作時間的計算比較簡單，但如果跳槽後沒有馬上找到工作，在個人繳費視窗繳費了一段時間，問題又來了。
依照***《職工帶薪年休假條例》，只要在用人單位工作的期間都可以累計，個人視窗繳費時間對累計工作時間影響不大。但如果按連續工齡確定年休假，則一旦在個人視窗繳費，則產生工齡中斷，就不能連續，要重新計算了。比如你在某一單位工作九年半中途跳槽，半年後找到工作，按累計工作時間計算，到新單位一年後你可以休年休假10天，按連續工中仿迅齡計算則只能休五天。
張紹明，武漢律師，法律碩士，**過全國首例性騷擾勝訴案等多件有影響案件，對公司法、侵權法、勞動法有一定的研究，出版過首部系統研究性騷擾問題的法律專著《反擊性騷擾》，現擔任武漢十餘家中外企業常年法律顧問。
年休假工齡怎麼認定
3樓：張金玉
法律分析：所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現在通常的認定標準的證明材料是社保繳費記錄。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企雹判業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須拍納是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年襲肆沒假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
累計年休假要提供什麼證明
4樓：程芳
法律分析：工作時間證明工作時長已達到類休年芹陵前假標準。年休假就是一年中固定的年假，連續上滿12個月就有年休假了。工作時間累積就是連續工作時間，比如每天八小時，每週五天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假嫌清10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日汪物不計入年休假的假期。
年休假是按累計工齡算，還是本單位工齡
5樓：知道律臨
【法律分析】年休假是根據工齡計算還是單位工作時間。 根據相關 法律常識 我們知道， 工齡 是職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間，而單位工作時間是用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。. 那行歷凳麼 年休假 是根據工齡計算還是單位工作時間，下面 華律網 的為大家整理了相關內容，來為大家解答。.
年休假是根據累計工齡計算。
【法律依據】職工帶薪年檔旅休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民爛兄辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
關於年休假工作滿月的具體確定關於年休假工作滿12個月的具體確定
根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 1 職工連續工作滿12個月是按累計工作時間計算，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月專以上屬的情形，也包括...
勞動法中規定的年休假，工作時間累計是指什麼
工作時間累積就是連續工作時間，比如每天八小時，每週五天，連續上滿12個月就有年休假了，下面我們來查詢一下，相關勞動法 依據 企業職工帶薪年休假施行方法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享用帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數依據職工累計工作時間肯定。職工在同一或者不同用人單位工作期間...
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
z不可替代 職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已...