1樓：東方不亮西方亮呀
有經濟補償金，而且還可以賠償雙倍工資。
一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生攔遊山效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二磨陪倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。
除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改簡中正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：網友
一、無故辭退屬於違法解除勞動關係，可以根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，主張每年兩個月本人工資的賠償金（經濟補償金的二倍，經濟補償金為勞動者本單位工作年限每年乙個月本人工資，滿六個月不滿一年的按一年計算）。
物遲談 二、用工滿乙個月未籤合同，違反《勞動合同法》「已建立旦燃勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面罩碰勞動合同」的強制性規定，可以依據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條規定，主張公司從用工滿乙個月的次日起支付二倍工資共個月。
三、你可以通過勞動爭議仲裁維權。但維權需要證據，涉及證據的問題請參閱勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知。
3樓：永不暗淡的光
未籤勞動合同的從工作開始的第二個月開雀散洞始可以要求雙倍工資，無故辭退可以要求雙倍賠償。
也就是說向你這樣的情頃枯況掘逗差不多可以再要到六個月的工資。
工作滿三個月未籤合同被辭退,可以要求公司什麼賠償？
4樓：趙軍
工作滿三個月未籤合同被辭退，可以要求公司什麼賠償？工作滿三個月未籤合同被辭退，可以要求公司什麼賠償1、工作滿三個月未籤合同被辭退可以申請第二個月至第三個月的二倍工資；依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二章第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
2、如果符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者可以要求支付賠償金；1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞肢陸動合同的；3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5）除用人單位維持或者提歷簡頃高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定咐跡期限勞動合同的；6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；7）法律、行政法規規定的其他情形。這樣解釋大家理解嗎？
您好 我在餐飲工作未籤勞動合同 工作22天 老闆不給工資 我該怎麼解決？
首先要去當地勞動局申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁辦案規則 第二十九條。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 出生日期 身份證件號碼 住所 通訊位址和聯絡 用人單位的名稱 住所 通訊位址 聯絡 和法定代表人或者主要負責人的姓...
未簽勞動合同，工作一月能否隨時離職
首先，法律規定用人單位和當事人超過一年未簽訂勞動合同，自動轉為無固定期限勞動合同 根據法律規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽...
父親沒有籤勞動合同,工作中突發心肌梗死,可以找公司索要賠償嗎？ 5
父親沒有籤勞動合同,工作中突發心肌梗死,可以找公司索要賠償嗎？可以。這大概可以算工傷賠償的。你得拿出你父親工作的證據。新農合也有賠償的具體諮詢相關部門。你應該先找早餐店協商一下。這是可以的，就算沒有簽訂勞動合同這也是單位的責任，現在在工作當中突發心肌梗死，單位負有不可推卸的責任，你們可以和他們先溝通...