1樓：從碧雨
您好！ 1 首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3 未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條源侍，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享源模受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性雹裂緩醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
2樓：匿名使用者
你好，要看報警證明的內容，委託律師幫你。
3樓：網友
你做工傷認定，找老闆賠錢就可以了。
4樓：匿名使用者
可以申報工傷認定。
你好 請問一下上下班路上出的事報工傷需要報警記錄或者交警證明嗎？
5樓：網友
上下班途中交通事故認定為工傷，需要提交公安機關《道路交通事故責任認定書》。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
人力資源社會保障部。
關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號。
二、《條例》第十四條第（六）項規定的「非本人主要責任」的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
人力資源社會保障部。
關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號。
六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
工傷認定沒勞動合同，只有工友證明行嗎
重要參考依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為...
工傷辭職後有哪些賠償，工傷辭職有賠償嗎
員工離職後仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...
在工傷認定以後，有骨折都能評上傷殘等級嗎
只要bai有骨折就能評上傷殘等級du。根據zhi 勞動能力鑑定職工工dao 傷與職內業病致殘等級 容 身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者屬於十級傷殘。根據條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。功能障礙，工傷後功能障礙的程...