1樓：狂人橫刀向天笑
通過訓練以下幾種意識：
1.傳、接球意識。仿磨比賽中隨時準備接同伴傳來的球，接球后傳給有機會的同伴。在傳舉餘、接球的過程中尋找有利戰機。
2.投籃意識。接同伴傳球后，要根據防守者的情況，及時把握好投籃時正大滾機。
3.突破意識。當接到球后若對方防守站位較近，沒有投籃機會，則突破上藍或分球，給同伴創造機會。
4.跑動掩護意識。當你無球時，主動給同伴做掩護，創造進攻的機會。
5.防快攻意識。主要體現在運動員由攻轉守的節奏上積極合理地運用封、堵、搶、夾、斷等技術，密切地相互協作配合，並針對場上情況隨機應變。
6.協同配合防守意識。指運動員既有積極能動地運用迫、逼、堵、截、封、蓋、搶、打、斷等個人防守技術，又有與同伴協同組成關門、交、換、搶過、保護、夾擊、圍守、補防等戰術配合意識。
7.搶籃板球意識。是一種而巧妙的頑強的拼搏意識。
運動員一旦建立起牢固的搶籃板球意識，就能在比賽中以極大的決心和頑強的毅力去機智地爭奪籃板球。 二、籃球意識的構成要素 人的意識是旁人不能直接看到的，卻必然從自身的運動過程中體現出來。運動員的籃球意識也必須從比賽的戰術行動中表現出來。
2樓：匿名使用者
首先要先保證你的能力，能力出眾是可以讓隊友也會發揮很大的價值，有時肢爛候即使是隨意的組隊你的能力也可以帶領他們很強大，主要看你自己了，你笑輪有意識，有想法，才能組織出歷公升漏很精彩的比賽第二，就是保證你們的默契，這裡最好就是一起的時間很長第三，比賽要放鬆，才可以讓籃球發揮最大的魅力 祝你成功。
3樓：匿名使用者
哦，這很正常。經常打球的人都知道。最主要的原因是你們位置混亂。
站位不對。在開始之前就應該講好各自的分工。別不好行跡察意思。
讓視野最好的人控球。因為不熟悉，沒默契，儘量少穿難度高的球。站位要，不然大家一起站一塊，球都不知道穿給誰，站開檔茄了州返不僅傳球的失誤會減少。
個人能力也更會發揮。這是我打街球4年的經驗，不知道在你們那可能起作用。
4樓：匿名使用者
那是因為你們彼此的信任不夠。
5樓：匿名使用者
配合吧 ..練習多 咯就 有 默契了。
如果團隊的默契不足，用什麼方法可以提高團隊的默契？
6樓：力哥來說車
讓團隊成員共同參加一些集體活動，增加成員在一起的機會，增進團隊成員間的相互瞭解，增加彼此間感情交流。感情是信任的基礎。讓工作能力強的同事，經常幫助工作能力弱的同事，讓工作量少的同事，經常幫助工作量大的同事。
當團隊中一人有難時，彙集八方力量去幫助。讓團隊精神。
和集體的力量增強團隊的信任。對起碼的職責任務流程熟悉和了解吧，至於問題具有針對性，肯定有針對的方法來解決，這都靠自己的實際能力。
團隊的分工協作就好比是生產的流水線，流水線的整體生產效率不取決於流水線上效率最高的環節，而取決於效率最低、速度最慢的環節。也許需要修正前期的分工，也許需要改變正在使用的技術，甚至是更換無法勝任的團隊成員。讓整個團隊的工作效率。
保持在乙個較高的並且能夠相互匹配的水平，這樣做非常重要。
們的志向可能不完全一致，甚至說存在差別，有的人偏向於激進，有的人偏向於保守。所以隨著企業的發展到一定程度，他們的志向就表現出乙個工作上有的人很努力，有人不努力。因為全員的激勵往往它的激勵效益就會下降，我們需要把更優質的資源集中到那些表現更好的員工的身上。
當然在授予的條件上我們要做一定的限制，比如說我們根據員工服務的年限來授予，<>
在團隊中建立培訓與交流工作，把優秀的團隊文化和工作技能，在合作中傳遞給每乙個隊友！豐富的團隊文化和工作技能培訓，也是讓團隊成員在工作中把個人能力發揮及至的最好方法。這樣才能提高戰鬥力，這才是乙個團隊合作。
的最終目的。
7樓：愛貓咪的葉子
我認為大家可以在一起玩耍，或者一起做一些遊戲，還應該提前進行團隊培訓，這樣的話就會增加大家的默契。
8樓：姐妹食記
最好的方式是增進團隊中成員間的感情，只有在彼此瞭解和熟悉的情況下，才有有的放矢，取長補短，加強默契度。
9樓：暗之天少
開展團隊拓展培訓，團隊一起做一些遊戲開啟心扉，增進理解與信任，從而對目標產生共識，同時多多總結好的經驗與不足，久而久之就能產生默契。
10樓：辰楠侃
可以組織團隊團建，做一些凝聚力量的遊戲，增加同事之間的感情，這樣就會提高團隊的默契。
怎樣能快速提高籃球隊友之間的默契？
11樓：體壇球魁
體壇球魁：教你場上的跑位練習，增加和隊友之間的默契。
12樓：匿名使用者
你這一幫人老在一起打唄。
你和隊友總分到一夥，多傳球，多配合，別怕失誤。你隊裡要是有一獨狼，那就踢了他，籃球是集體運動。或者隊內某兩人經常配合（如經典的控衛、中鋒/大前）。
只要有兩人配合打好，與其他人的默契程度也就逐漸提高。這樣連打乙個月，配合就比較默契了。
怎樣提高球隊的團隊合作
13樓：利擾龍山
先把那些喜歡在場上亂吼，讓人不舒服的球員t掉，或者讓他們閉嘴，或者教導他們不要亂吼，因為他們會讓其他球員慌張。
讓後衛敢於帶球，讓後衛敢於向前壓制，中場球員被圍了，要敢於回傳給後衛，後衛被威脅時敢於傳給門將，要讓門將也敢於控球。
撮合階段，目標不是進球，不是勝利，是練習膽量，敢於控球的膽量，尤其是後衛和門將，要整體向前壓制，全攻全守，然後就是讓球員在潛意識裡把目的改掉，改成控球，而不是進球，就是說，認為誰的控球時間長誰就贏，而不是誰的進球數多誰就贏，如果球隊球員夠多，可以分成兩波，改變規則：比賽勝利條李敏件是控球時間！
中場球員一定要形成這樣的潛意識：一有被斷的危險，就立馬回傳給後衛，甚至門將！
接應，這是極為重要的，讓球隊的每尺團乙個人都有接應的意識，無球跑動，要跑到身邊隊友能傳出來的位置上，假如a和b是位置上相領的己方球員，甲是敵方球員，a 拿到球時，b要迅速跑到不是a和甲所在直線上的位置。
傳球不一定要準準地傳給隊友，可以傳給隊友旁邊的位置，而對於這個位置，隊友比對方球員離得更近！（相當於直塞，不過這個直塞是各個方向上的直塞，向後直塞，向左直塞，向右直塞等等）這個在被對方逼得很緊哪困枝時可以用，用好了可以實現巴薩式的絕對控球，會讓對方絕望。
控球控好了，打出配合真的是順理成章的事，到時候你會看到各種各樣的空擋，各式各樣的自己都沒想到的配合！！
我們系球隊就是這樣練出來的，不敢說總體實力最強，但要問我們學校團隊合作最強的球隊是哪個？我們說排第二，沒人敢排第一！！
怎麼樣才能提高自己的情商，怎麼樣才能提高情商？
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籃球怎麼樣才能打好
最最重要的就是練手感。有了手感什麼都好練了。看看櫻木，他就是這樣。請問怎樣練手感 前提球不落地 籃球繞身 櫻木花道玩的最好的那個技術 胯下八字運球 不落地 左手持球從襠下穿過右手從檔後接球，繞道體前 還是右手 從襠下過，左手接球，然後繞到體前，反覆做 其實用手指把球在地上撥著走，也有效果 球不離地 ...
怎麼樣才能提高現場的管理呢？怎麼樣才能讓員工做到自檢互檢
很簡單。把那些不自 檢又沒有用的傢伙fire 了。那些不自檢但是工作效率高的人進行談話。叫他們監督。不過。我相信不自檢但是工作效率高的人不多。哈哈哈。這個世界上有很多人才。你該問的問題是。怎樣獲得自覺自檢的員工。哈哈哈。加油吧。相信你能做好 身為管理 要有說服力 這個是最重要的 首先 你有沒有幫他們...