1樓：網友
一方面，勞動者應當儘快申請勞動能力鑑定；另外一方面，勞動者也應當收集相關證據，到勞動監察大隊尋求幫助，因為勞動監察就是監督檢查用人單位是否嚴格執行勞動法的管理部門。
根據《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經喊唯譽**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位鄭段與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
根據《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守山攔勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：厲泰鴻
對工傷人員企業破產政策是液薯：全部工傷人員進行傷殘等級鑑定，按所定等級給予一次性賠償處理；企業破產後，不再享受工傷醫療待遇。
關於原始住院病歷不能提供的問題。建議你到企業安全部門，將鬧閉者工傷事故檔案影印一態談份，附在申請評殘鑑定表後，也能證明你當時的傷殘情況。
工傷認定後公司破產怎麼辦
3樓：葉建民
法律分析：1、員工工傷，還未痊癒 公司倒閉，可以申請勞動仲裁，仲裁裁決後，在公司破產的資產中要求工傷賠償。2、根據《工傷保險條例》第四十三條規定，公司破產，一至四級傷殘工傷職工由單位支付的費用，在破產清算時依法撥付給社會保險機構，交由社會保險機構管理並支付。
五至十級的工傷職工，在破產清算時，按所在省、直轄市、自治區規定的標準，從資產處置收入中支付一次性工傷就業補助金，並有社會保險機構支付一次性工傷醫療補助金，終止工傷保險關係。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷企業倒閉怎麼辦
4樓：徐煒
企業倒閉的，工傷職工的債務應當由企業的破產財產清償，企業的破產財產在優先清償了破產費用和共益債務之後，應當清償職工的工資，傷殘補助，撫卹費用等。
企業破產法 》第113條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
工傷認定公司倒閉後怎麼辦
5樓：企慧網：免費法律諮詢
此時若因公司倒閉等事實導致股權轉讓協議的合同目的不能實現肢汪薯，轉讓合同應當解除；受讓方不再負有繼續履行支付股權轉讓款的義務，已履行的合同部分需要結合雙方的實際過錯來判斷。(二)已辦理工商登記：股權轉陵備讓之前的債務按約定或者因原股東未完全出資依法由原股東承擔；若約定由新股東承擔轉讓之前債務的時候，可以依法實行破產清算，承擔相應的債務。
根據《公司法》第十八條，有限責任公司的股東未履行或者未全面履行出資義務即轉讓股權，受讓人對此知道或者應當知道，公司請求該股東履行出資義務、受讓人對此承擔連帶責任的，歷者人民法院應予支援。還有其他疑問，點選「諮詢我」進行諮詢，為您提供專業法律諮詢。
工傷認定後公司倒閉了怎麼辦
6樓：洪利
1、首先要做的是受到傷害起1月內由單位進行申核弊報工傷，如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內自行申請。 2、傷殘等級需待痊癒後到專業鑑定中心做鑑定，再根據鑑定結果來尋求賠償的具體數額。勞動者受傷， 認定為工傷 ，並且鑑定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則 一次性傷殘 補助金、 一消握次性工傷醫療補助金 、 伙食補助費 、護理費、交通費、醫療費都應當由社保部門承擔，一次性傷殘 就業補助金 、 停工留薪期 間的工資等應當由用人單位承擔；如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。
工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經改橋族**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
建築企業申報工傷對企業有什麼影響
根據 來工傷保險條例 規定,自發生工傷以後,用人單位沒有在30日內申請傷殘等級鑑定的職工個人可以在1年內向當地勞動保障部門申請傷殘等級鑑定。勞動保障局首先會對工傷進行調查取證,責令用人單位進行配合,而後按正常程式進行,不過一般沒有經濟上的處罰。員工受傷後,用人單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,...
持《工傷殘疾證》有什麼待遇，工傷殘疾證有什麼待遇
工傷九級有什什麼代遇 工傷殘疾證有什麼待遇 擁有殘疾證可享受哪些待遇 不同地方具體政策補貼不一致，下面以廣西上思為例 1 殘疾人陽光家園補助。補貼物件 精神 智力或重度肢體殘疾人家居托養的殘疾人，每人補助金額為1500元。2 黨員扶殘溫暖同行。補貼物件 農村行政村家庭年純收入低於國家扶貧標準有發展種...
當代企業管理者面臨的挑戰有哪些，當代企業組織面臨哪些挑戰
首先是自己的業務技 來能。自雖然管理者們操作業務的技能已經非常嫻熟，但面對當今競爭和開放的知識更新幾何級增長的時代，只有不斷更新自己的業務技能，才能立足於全球的不敗之地。其次是發展自己的拓展思維和創新思維。沒有創新就沒有進步，沒有進步就沒有發展，沒有發展就面臨著被淘汰。現在的全球經濟大背景下，固守成...