1樓：匿名使用者
可以，去公司所在地仲裁委員會，提起仲裁，可主張違法解除勞動合同的賠償金，即經濟補償金的2倍。如果公司讓你籤離職申請表，拒絕簽署！必須是因為公司原因解聘你才有賠償金，如果自己辭職（比如寫了因個人原因離職），都沒有賠償或者補償的！
但是仲裁耗時，公司還可以不服仲裁結果，然後去法院訴訟拖延時間，費時費力！拍搜。
建議與公司協商，讓公司支付你經濟補償金，解除勞動合同關係！
勞動合同法》第伏纖四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**襲廳歷公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
望滿意！
2樓：網友
看什麼樣的公司了，還有就是你入職前公司有和你交代的內容，你如果都滿足懷孕了被辭退可以起訴公司。
結婚被公司辭退是否合理
3樓：符志峰
法律分析：不合理，可以勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全族虧鏈自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。
第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關係。未辦理結兆孫婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條 登記結婚後空侍，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：
一）重婚；二）有禁止結婚的親屬關係；
三）未到法定婚齡。
結婚被公司辭退是否合理
4樓：李俐
不合理，可以勞動仲裁處理。
一、如何處理勞動合同的不能履行問題。
1、可以協商處理，即合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決爭議，這是最佳的方式。2、可以調解處理，即合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。3、可以申請仲裁處理，即合同當事人協商不成，不願調解的，可向仲裁機構申請仲裁。
4、可以起訴到法院處理，即勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、如果休產假公司為什麼不發工資。
休產假公司部不發工資的，勞動者可向當地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
法律規定參加生育保險的，由生育保險**按單位上年度職工平均工資發放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。
三、辭職了工資不結清如何處理。
辭職了工資不結清的處理方法如下：
1、協商解決：勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商弊孫謹，完全出於自願。
2、申請調解：當事人凱公升就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理：當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決：如果不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，一方當事人可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條租基結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。
第一千零四十八條直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關係。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無效：
一）重婚；二）有禁止結婚的親屬關係；
三）未到法定婚齡。
員工結婚後，公司可以辭退嗎？
5樓：河洛一方
違法。有些公司為了避免員工享受婚假、產假等結婚後的法律規定的假期，會讓新員工在進入公司的那一刻便私下籤訂單身協議，即若勞動者在就職期間結婚生子，便算違反約定，需面臨被辭退的命運。用人單位與勞動者敗碰簽訂單身約穗掘定是違法的，法律依據有：
婚姻法》第三條規定：「禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的察族談；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
剛結完婚公司要辭退員工合法嗎
6樓：唐玉娟
不合法的；公司辭退員工，應按以下標準進行賠償：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿首悄一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付野芹氏，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、企業辭退的原則。
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企頌散業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
公司能以結婚為由辭退孕婦嗎？
7樓：養寵蘆老師
一、招聘已婚未育女性面臨的風險。
每個企業在招聘的時候都會考慮到這個問題。一旦女性懷孕，麻煩也就接踵磨盯孫而來瞎鏈，各方面要照顧，不能安排重活，不能加班，經常要請假，工資福利保險補貼等還不能少，還要面臨著幾個月的產假，產假完了還要哺乳假……尤其是我們河北又提出延長產假到孩子一歲……所以乙個企業的經營成本會平白無故增加很多。而乙個懷孕一直到哺乳期滿的員工，只要沒有重大違規行為，企業一般也是無法解僱，所以對企業來說，招乙個已婚未育的女性，兩年內都無法安心的投入工作，甚至沒有產出。
而乙個企業的付出是要求回報的，是以利益為本的，所以企業考慮到這些，也是無可厚非。
二、企業無權剝奪女性員工的生育權。
有的企業要求女性員工承諾，甚至有的女性自己主動承諾，在幾年內不懷孕，並且寫到合同裡，這是不符合法律規定的，所以是無效合同，員工可以向勞動保障部門舉報，查實後會給企業相關處罰。所以你即便現在承諾不要孩子，等入職後一旦有了孩子改變主意了，任何人拿你沒招，企業不僅不能辭退你，還要照顧著你。
當然了，這是已婚未育的女性在求職路上遇到的問題，但也不是不能解決。所以在這裡我向這個階段女性朋友提一點建議：
一、育齡女士不要輕易辭職。這個階段在企業裡有工作的，儘量不要辭職。因為醫保是需要有連續性的，一旦離職，一時半會兒找不著工作，造成醫保中斷，萬一這個時候懷孕，將來拿生育補貼可能還會成問題。
二、做出懷孕計劃。面試的時候，企業一般都會問到這個問題，有的女性發承諾不要孩子而希望企業考慮，這時候沒有足夠的證據證明，企業當然不會信你的話，所以我們大可不必迴避這個問題，可以依據自己的家庭情況做出讓人信服的懷孕計劃，這比承諾不要孩子要好得多。
三、價值置換。上面也提到了，企業不願意招這個階段的員工是因為平白無故的增加了自己的經營成本。但是，這個時候如果你為企業創造的價值大於他可能增加的成本的時候，企業與是歡迎你的。
所以，這個時候你要強調自己能為企業做哪些事情，在近兩年會為企業創造哪些價值，讓企業覺得，用你得到的利益比風險要大的多。我說過，企業是趨利的，這時候他自然會做出明確的選擇。
四、準備生育無法找到工作的員工也無須氣餒。這個時候在家裡可以多學習，考乙個行業中有則梁用的證，在將來出來工作的時候，增加自己的價值。
年末被公司辭退，能拿到年終獎嗎，年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？
勞動法對年終獎沒十分明確約定，但有一條是 乙方工資的增減，獎金 津貼 補貼 加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。所以還要看公司的具體規定。如果公司在籤勞動合同或者書面說明錄用條件時，寫明員工都可以享受年終獎，或者是在公司的相關規定中有明確規定...
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...
被公司辭退，第二天好意思上班嗎，被公司辭退，第二天好意思上班嗎？
1，你應該遵守，工作到12月24日。2，可以勞動仲裁申請沒簽期間的2倍工資，共9個月的工資。既然已經辭退，不是好不好意思上班，而是沒有必要再去上班了，爭取自己的利益就可以了。可以主張未簽訂勞動合同雙倍賠償，單位變更勞動合同是需要與員工協商同意才能執行。可以不遵守，但是一定要去上班。如果你連續三天以上...