1樓：昌歌韻
您可以提出賠償的請求。根據我國勞動法的規定，企業是不能夠在試用期隨意解除勞動合同的，即使辭退也需要給出清晰的理由，如果該企業要辭退您，必須要滿足法定原因，具體包括您不符合錄用條件、您嚴重違法公司規定、嚴重失職、與其他如鬧單位簽約、犯罪等，如物橡枯果您沒有上述的這些情況，企業也沒說明理由就無故辭退您，您可以要求其賠償。
試用期三個月的說法是違法的。勞罩洞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2樓：海華永泰
支付經濟補償金半個月工資。
如果沒有簽訂合同，可以畝含要求支付兩戚衝個月雙倍工資，並按照正式工資補發三個月拖欠的高耐殲工資。
3樓：藍越亮燈光
您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
提問。我是在試用期公司想勸我辭退。
找我以請假的理由。想辭退我。
試用期三個月被辭退能要求公司賠償，不管搭鋒尺是試用期幾個月被辭退，只要公司沒有合法理基悶由，知高都需要向勞動者每月支付二倍的工資。並且公司需要補繳保險。
盯咐中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未談昌與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二凱侍純倍的工資。
用人大差凱單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固慶戚定期限勞動滾喚合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
弘揚社會正義銀雹，彰顯法律禪蠢價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！賀搏陪。
4樓：帳號已登出
試用期三個月被辭退工要求公司作出賠償是不可能的，他不會給你任何賠償，最多就是把工資給你結清了。
5樓：網友
試用期內如果被辭退沒有任何補償，如果超過試用期被辭退，那麼有補償的，補償半個月工資。
6樓：慕肄
試用期不合格，公司是可以與你解除合同的，並且沒有經濟補償金。不過你可以看一下你們桐運約定的餘輪塵試用豎禪期的時間是否合適，還有就是試用期的的工資不得低於正式工資的百分之八十。
7樓：小助首領的品牌知識店
那試用期階段的沒有賠償，我剛剛就是這樣子，那有賠償了。
8樓：網友
你所述情況，試用期三個月的說法是違法的。勞動合虧枯同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固譽好定期限和慶空鉛無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
9樓：網友
試用期不合適可以辭退，不用賠償，要不然留個使用起來做什麼！
試用期三個月內被辭退怎麼要求公司賠償
10樓：王黎
法律分析：試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。但是冊臘灶如果公司沒有合法理由，是需要向勞動者每月支付二倍的工資。
並且公司需要補繳保險。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果用人單位由於不可抗拒原因導致原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短於法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前後兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，並且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人局含單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞州扮動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三個月試用期被辭退需要賠償嗎
11樓：惠企百科
需要具體情況具體分析。如果試用期由於不符合錄用條件而被辭兆搏退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符族族祥合錄用穗配條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、被勞動教養的。
12樓：賈寶驊
三個月試用期被辭退一般不需支付補償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。員工三個月試用期滿未轉正，被辭退，未籤勞動合同公司需要補償。
在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
勞動者在試用期的工資應當不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用飢友畝人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第告畢四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果爛森】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三個月試用期被辭退需要賠償嗎
13樓：法妞問答**諮詢
三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。
如果在試用期內是因為勞動者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作雹螞任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
如果是因為用人單位違法在試用期解除勞動合同的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿野祥六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，源脊埋每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：趙軍
試用期三個月被辭退能要求公司做出什麼賠償？？試用期三個月被辭退能要求公司做出什麼賠償？試用期三個月被辭退能要求公司賠償，不管是試用期幾個月被辭退，只要公司沒有合法理由，都需要向勞動者每月支付二倍的工資。
並且公汪冊司需要補繳保險。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向如畢勞動者每月支渣陵芹付二倍的工資。
這樣解釋大家理解嗎？
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等你 這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。 根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的...