1樓:網友
不是工傷。靜脈血栓,是指在靜脈血流遲緩,血液高凝狀態及血管內膜損傷條件下,靜脈發生急性非化膿性炎症,並繼發血栓形成的疾病。工作中摔倒之後查處的右下肢靜脈血栓敏悶肆,並不是工傷導致,不是工傷罩圓。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工橋轎作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時摔傷引起血栓**算工傷嗎
2樓:網友
工作時摔傷引起血栓**的,符合「在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害」的認定條件,應當屬於工傷。
是否屬於工傷,可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:
一)工傷認定申請表;
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
3樓:嘆笑一世傾城
分兩種情況:
1、以前的老傷在傷殘鑑定中,如果老傷因為本次工傷事故造成傷情加重,那麼鑑定時按照事實的致殘結局為依據;
2、若本次傷情輕於原有傷殘,鑑定時則按本次傷情致殘結局為依據。
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014
對原有傷殘及合併症的處理。
在勞動能力鑑定過程中,工傷或職業病後出現合併症,其致殘等級的評定以鑑定時實際的致殘結局為依據。
如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史,即:單個或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統損傷,本次鑑定時應檢查本次傷情是否加重原有傷殘,如若加重原有傷殘,鑑定時按事實的致殘結局為依據;若本次傷情輕於原有傷殘,鑑定時則按本次傷情致殘結局為依據。
對原有傷殘的處理適用於初次或再次鑑定,複查鑑定不適用於本規則。
4樓:如狼妹
醫生的診斷證明?
去工傷鑑定中心。
砸到小腿導致成靜脈血栓,算不算工傷
5樓:網友
申請勞動能力鑑定委員會確認,確為工作原因砸傷導致的,算工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中總是情緒不好,工作中產生情緒很正常
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工作中勇於承擔錯誤是對還是錯,工作中勇於承擔究竟是對還是錯
確切bai 地說,我個人du認為,勇於擔責是分處境分情zhi況的。如果乙個dao國家 版乙個企業形權 成了良好的氛圍和負責任的態度,那麼其人民和其員工必然是勇於擔責,而且一定會處於乙個良性迴圈的狀態。如果乙個國家乙個企業出現了無人敢於擔責的狀態,那麼領導者就應該去反思如何解決這種局面而不是讓人民和員...
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