1樓：匿名使用者
員工藉故請假該怎麼處理呢？1、員工沒有犯錯誤，就不要想到扮伍要怎麼處理它。對於乙個員工你要看他有沒有心思在這兒上班，如果有，那就應該相信他，每個人都有自己的私事要處理，請假很正常。
相信員工很重要。 當然對於那些表現不好，無事經常請假，最好與他談談話悶缺基瞭解情況什麼原因這樣。2、公司應該有想應的《員工考勤管理制度》，在這個《考勤管理制度》中可以作一些規定，專門有乙個關於請假的管理模組。
螞謹假有很多，我公司的《員工考勤管理制度》，有關請假就有10 種休假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、帶薪假、工傷假、加班調休假等。每一條都很清楚，領導按制度辦就行了。3、請事假是要扣工資的，員工出來打工賺錢，如果事假扣工資，肯定不會隨便請假了。
我公司規定一年內請假不得超過15天，超過15天的，會影響獎金。4、如果員工確實有事，請假不給請的話，就會辭職，這樣公司員工流動性大，對公司很不利。
2樓：匿名使用者
首先，你公司要有相關的規定。並唯答乎且這個規定要公示過。（規定可以定的嚴格指悉些。）然後按照舉或規定來操作吧。請假不是都要批的，如果沒批，員工就不來，可以按曠工處理的。
3樓：匿名使用者
理由合理即可，何必呢。
如何處理員工經常請假的情況
4樓：小劉職場
你知道如何處理員工經常請假的情況嗎？職場中，總會有一些員工三天兩頭就請假，這讓很多領導都頭疼，不知道如何處理。下面我為大家分享一下如何處理員工經常請假的情況，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
1.溝通：如果乙個員工經常請假，有可能是員工遇到了什麼事情。這個時候你可以和員工溝通一下，瞭解一下具體的情況。
2.如果員工請假不是因為家裡有什麼大事，那麼這種情況應該嚴肅處理。如果員工有迫不得已的理由，可以讓員工做好換班的交接工作。
公司是大家共同努力的結果。
3.制定制度：如果想管理好乙個公司，那麼制定乙個完善的制度是很重要的。制度裡面要明確寫明經常請假的後果，員工自行承擔。
4.打卡上班：可以制定乙個打卡上班的機制，每個人的工資根據你的出勤率來發放。這樣可以降低員工請假的情況。
1.一般有這種情況的公司，肯定有乙個特點，那就是公司本身就不正規，沒有合理的人事安排和管理制度。公平公正更是談不上。
大家隨意性很強，無人管理，或者是管理不當而造成的。
2.員工之所以一直請假，是因為沒有相應的公司制度來約束。請假和不請假拿的工資是一樣的，沒有獎罰之分，又有多少人會自覺的堅守崗位呢。
同時因為個別員工的請假，導致員工內部也不和睦，別的員工承擔了請假人員的工作卻沒有多拿工資，請假之人也沒有扣除工資，制度如此不得人心，公司又怎麼能發展呢。
3.想要減少這種情況，首要的就是制度。公司的各項規章制度。
要求所有員工統一打卡上下班。請假必須以請假條為準。如不能及時書寫請假條，第二天一定補上。
沒有請假條的缺勤一律按曠工處理。
4.具體的列出請假一天扣除的`工資是多少，請假兩天扣除多少，等這些具體的條款一定要列出來。硬性制度出來後，最重要的是實施。
只制定不實施，一切也都是白搭。
5.說起實施也很好解決。發工資的時候按照正常的出勤來考核，請假人的到手工資少了，這些人才會長記性。
不出兩月下來，你看經常請假的那些人都會收斂很多，再也沒有那麼多的事情需要處理解決了。
6.制度約束的都是不自覺的人，真正有責任心對工作負責的人都不會因為公司的制度漏洞而這樣經常請假的。所以員工的自覺性也是很重要的因素。
如果乙個公司因為這點小事而不能得到妥善處理，最後終會釀成大禍。最後受損失的還是公司。有這種情況的公司，希望能及時發現，及時糾正，讓公司儘快走上良性發展的道路。
員工經常請假怎麼處理？
5樓：超哥說法
現如今的大學教育裡對職業教育是欠缺的，許多人到了工作崗位後，無組織無紀律，工作自由散漫，隨意請假，所以現在我們就來說說員工經常請假怎麼處理？1設立請假管理制度。要求所有員工統一打卡上下班，請假必須寫請假條，提前報備。
2經主管領導簽字，運念如鋒拿不能及時書寫請假條，第二天一定補上，銀悄搭沒有請假條的缺勤一律按曠工處理。
3私下溝通，瞭解原因。如果確實有困難，給予幫助。如無合理理由，拒絕。
4設立全勤獎。如滿勤可以多拿一部分獎金作為激勵，若請事假，必須扣事假工資，每月公示。
如果老員工請事假你怎麼辦？
6樓：網友
1、根據公司規章制度來辯駁。
本身請事假這種事情，肯定是需要理由合理領導才會批准的。而在員工的角度上來說，他們是希望自己請假的時候，領導能夠批准的。
畢竟本身每個月的假期就這麼多，這次也是因為有一些急事，所以才會想著要請假去辦理的。要是這種時候，領導因為他的顧慮，沒有將你的請假申請通族扒過的話，相信大部分人的內心都是有些接受不了的。
但是有些人不敢去直面說明，於是就默默地接受了領導的安排，只能在心裡面吐槽這件事情。但是對於老油條來說，他們還是有方法來應對的。
首先，他們就會根據公司的規章制度來進行辯駁。對於一些公司來說，那兆行昌些制定好的規章制度，他們為了能夠讓大部分員工能夠接受，一般都是會設定一些比較人性化的規定。職場老油條正是利用了這一點，將這些條例都和領導說清楚。
讓領導明白，自己這次請事假是合理的。
2、事假理由說清楚。
其次的話，就是你在和領導說要請事假的時候，要把理由說清楚。有些時候，並不是領導不批准你請事假，實在是因為你和領導請假的時候，理由說得不清不楚的。這樣的話，領導就不知道你請假是要幹什麼。
自然是不會批准你的神情的。
在這種時候，你就要在請假之前，就將自己的請假理帶世由羅列出來，至少表達的意思要儘量清晰一些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他能夠在聽到你的請假申請之後，對你所說的話表示信服。
這樣的話，其實還是比較容易能夠說動領導，讓他給你批准假期的。
3、將工作處理好。
還有一點，就是在請假之前，提前將自己的工作處理好。對於領導來說，他對待自己的下屬肯定是會有自己的偏愛的。在這種情況下，如果是那種工作能力比較突出的人，如果他要請假的話，領導看在他能力強的份上，自然是會對他寬容一些的。
雖然，可能你在公司裡的能力並不算突出。但是你可以在請假之前，將自己手頭上的工作處理好。至少領導在問起的時候，自己也能夠有理由去說服領導，讓他給你批准假期。
這樣的話，其實也能夠獲取一部分領導的好感的。
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