1樓：baby無知的螞蟻
單位辭退員工，賠償金或者工資計算少了，那麼員工需要和單位進行協商，雙方一起計算進行復核，如果確認計算錯誤，要求單位補足即可。如果單位不配合，或者拒不補齊，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷梁隱醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限雹迅最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工橡肆廳資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：網友
當然要找啦！
合法待遇為什麼不要呢……有理有據的話，不但要補償，而且必須補償！
公司辭退員工什麼情況下不需要補償
3樓：杜小麗
法律分析：1、自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關係的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者採取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的；
8、勞動者開始依法開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的；
9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關係被終止用工的；
10、勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協商一致，主動提出解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司不管什麼原因辭退員工都需要補償嗎
4樓：李紅豔
公司辭退員工下列情況不補償：
1、勞動者提出解除勞動合同，雙方協商一致的；
2、勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損害纖頌等行為的；
3、勞動者無法勝任工傷，用人單位提前三十日以書面形式通知解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度唯巖的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；指豎御。
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
員工被辭退公司需要提供補償金,但是大部分被辭退的員工都是平時...
5樓：
員工被辭退公司需要提供補償金，但是大部分被辭退的員工都是平時。
具有法定過錯被辭退無需支付經濟補償金，沒有法定過錯被辭退才需要支付經濟補償金。按照《勞動合同法》第四十六條規定，員工具有《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯慎衡或者試用期不符合錄用條件被解除合同，無需支付經濟補償金。此外，可以按第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定解除合同，但需要支付經濟補償金。
用人單位違法解除合同的，職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支兆孝鬧付賠償金。勞動者在與用人單位確立勞動關係，接受用人單位的人事、規章制度等方面管理的同時，有權在約定的期限內獲得確定數額的工資及福利。若期限屆滿前，勞動關係終止會使勞動者失去工作和基於此產生的預期利益，對於並無主觀過錯的勞動者來說，是利益的受損。
通過經濟補償金的給付族罩可減少勞動者的損失，使勞動者。
公司給空白員工準則要不要籤，如果公司讓員工籤空白的勞動合同怎麼辦
這個的話肯定公司規定的話可能就要錢了。公司如果給了乙份空白的員工準則，讓員工簽字的話，我覺得這個是有一些風險的，誰也不知道公司會在上面寫什麼東西，所以我建議還是不簽。你好，公司給空白員工準則。是可以拒簽的，謝謝！給空白員工準則可以籤的，沒關係。如果還想在公司幹，可以讓單位把空白處填上，或者在空白處全...
合同沒有到期，公司要解顧員工要不要賠償
如果是員工存在過錯 39條 那麼公司可以解除勞動合同 如果存在勞動合同法40條的情形，用人單位可以提前30天或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同 如果公司需要裁員，且履行了法定程式 41條 公司可以裁員 不屬於以上情形，公司是不得解雇員工的，違法解除勞動合同的，應當以二倍於經濟補償金的標準支...
和男朋友冷戰,要不要主動找他和好
冷戰幾天就足夠他 面壁思過 了。這時候,你的主動會讓他感激 儘管嘴上不說,但是對過往的懊悔和夜幕降臨的期待與補償還是潛藏於心的 其實兩個人沒有什麼主動或者被動。你愛他就沒必要冷戰 兩個人都愛著對方這樣對你對他都不好。退一步海闊天空 還有些話是不能說的。你聽說過語言暴力麼。有些話說出來比打在身上還疼。...