1樓：創作者
勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂的，需支付經濟補償金。
企業應當支付經濟補償金的情形：
1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續簽的；
2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動合同中約定的各項條件低於原勞動合同約定的含旦中條件的；
3、以完成一定任務為期限的勞動合同因完成一定任務而終止的；
4、用人單位被依法宣告破產；
5、用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散的；
6、用人單位因經營期限屆滿不再繼續經營的。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條。
規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條。
規定解除遲襲勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解談山除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條。
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同終止是否需要支付員工經濟補償要根據具粗鏈空巖瞎體情況而定。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動喚首者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止企業能需支付經濟補償金嗎
3樓：程泉
法律分析：勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂的，需支付經濟補償金。企業應當賀扮支付經濟補償金的情形：
1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續簽的；2、勞動合御巖同期限屆滿，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動合同中約定的各項條件低於原勞動合同約定的條件的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建禪拆灶立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同終止企業是否需支付經濟補償金
4樓：麻偵賢
法律分析：需要結合實際情況分析。
一)企業應當支付經濟補償金的情形：
1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續簽的；
2、勞動合同則友期限屆滿，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動合同中約定的各項條件低於原勞動合同約定的條件的；
3、以完成一定任務為期限的勞動合同因完成一定任務而終止的；
4、用人單位被依法宣告破產；
5、用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散的；
6、用人單位因經營期限屆滿不再繼續經營的；
7、自用工起超過乙個月不滿一年內未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關係的。
二)企業不用支付經濟補償的情形：
1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續訂勞動合同，勞動者拒絕的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動合同終止的；
3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的；
4、自用工之日起乙個月內，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關係的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當孫信槐向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付坦慎經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
終止勞動合同時，需要支付經濟補償金的情況有哪些
單位提出的協商終止，需要支付，合同到期終止，單位不續簽的，需要支付，病假醫療期滿，終止勞動合同需要支付 不能勝任工作，經調崗培訓後任不能勝任液慶的，終止合同需要支付 勞動合同不能履行且無法判埋旦達成變更掘擾協議的，終止合同需要支付 公司裁員終止需要支付。他非法解除勞動合同。勞動合同終止需要支付經濟補...
新勞動合同法實施後違法終止勞動合同的經濟補償金如何計算
違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行合同的，應當繼續履行合同，勞動者不願繼續或者無法繼續履行的，用人單位根據勞動合同法第四十七條補償金的標準支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半...
勞動合同終止的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 合同法 的規定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止 一 債務已經按照約定履行 二 合同解除 三 債務相互抵銷 四 債務人依法將標的物提存 五 債權人免除債務 六 債權債務同歸於一人 七 法律規定或者當事人約定終止的其他情形。另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終...