1樓：網友
勞動合同終止時，用人單位應當一次性結清工資。
勞動合同期滿，勞動者不續簽，勞動合同終止。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當在勞動合同終止時一次老晌性結清工資。但工資結算通常有一定程式，用人單位應當在辦理合同終止手續時進行結算，對實行計件工資和績效工資的勞動者，蔽喊需要的時間可能會長一巨集含野點，是否能夠在提出終止的當天和第二天拿到工資，要看具體情況。
2樓：婉順又敏銳灬小鷗
您好，勞動者勞動合同到期終止的，單位應當向勞動告雹嫌者結清工作報酬並辦理工作襪手交接。按照法律規定，應當肆瞎離職當日發放工資的。
3樓：網友
理論上是可以的，實際上是不行的，合同滿了，第一天你得交接工作，把基本的事情都缺叢搞定，然後拆扮迅旅此就得等了，公司的財務一般不會當天結的。
4樓：深摯又深湛灬檸檬
公司完全沒權力拖你乙個月之後再發，我之前也遇過這樣的事賣隱，但是後來我跟另外乙個同事找老闆談了。後來，他還是把工資給我們了，沒敢拖我們的！建議你找老闆或相關部門談談，如團大果再塌配豎不行的話，再找勞動局也行，如果還不行，就去找電視臺報料去！
要儘快。
5樓：
應該是發放工資的時間才可以拿到。當時不能拿。
6樓：網友
正規公司的話是不可能的，小公司倒有可能。
合同沒到期辭職了可以拿到工資嗎
7樓：楊利慧
法律分析：辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
合同到期了工資辭職是當天結嗎
8樓：宋聰聰
法律分析：一般應當在辦結解除合同手續時一次性結清。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止源迅勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或雹知此者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者猛凳檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在結工作交接時支付。
合同期內離職可以拿到工資嗎
9樓：家問北京離婚諮詢
簽了勞動合同 ，合同期內根據《 勞動合同法 》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試念脊用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； (四)用人單羨高攜位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三兄伏日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同到期前兩天說辭職可以嗎，我還有2天合同到期，所以昨天說辭職，我老闆不放我走，我合同到了可以直接走人嗎？
10樓：
摘要。如果合同上規定了提前30天，那麼到期時也應該按照合同規定提前30天進行終止。如果沒有提前30天終止，可能會導致雙方出現糾紛。
合同到期前兩天說辭職可以嗎，我還有2天合同到期，所以昨天說辭職，我老闆不放我走，我合同到了可以直接走人嗎？
如果您的合同有規定離職的程式，您應該按照規定的程式正式辭職。如果您的合同沒有規定離職的程式，您可以在合同到期前兩天正式辭職，並在合同期滿後直接離職。但是，您應該尊重您的老闆，儘量在辭職前和老闆協商，同時遵守您的合同條款，以免引發糾紛。
合同上寫的提前30天，可是到期了不是不需要提前說的嗎。
如果合同上規定了提前30天，那麼到期時也應該按照合同規定提前30天進行終止。如果沒有提前30天終止，可能會導致雙方出現糾紛。
那就是我到期了還得去上班唄，上乙個月？
如果合同上寫明提前30天，那麼在到期的最後乙個月，你應該提前30天通知僱主，讓僱主有足夠的時間來安排新的僱員。如果你沒有提前通知，那麼你仍然有責任繼續上班，直到僱主安排新的僱員。
合同期滿有續簽,續簽滿了在繼續續簽,到沒滿續簽年限就辭職有補嗎
依據辭職的理由確定是否享有經濟補償金。若是以用人單位存在 勞動合同法 第三十八條之情形為由解除勞動關係的，可以要求用人單位支付經濟補償金。若是其他理由解除勞動關係的，則無法獲得補償。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護...
我未在合同期滿就離開就構成犯法嗎
你的確違約了啊，他們有權告你的，不過他們扣工資是不是合理就需要專業條款來判斷了，你也可以和他們調節，一般不會。不按照合同就算違約。單位未及時足額支付勞動報酬，你就可以跟他解除勞動合同！並且勞動合同法更偏向保護勞動者，提前三十日以書面形式通知用人單位便可以自行解除勞動合同。第四章 勞動合同的解除和終止...
勞動合同期滿後沒有續簽，我可以要求公司進行賠償嗎？
當然可以進行賠償。眾所周知，我們任何人參加工作一定要簽訂勞動合同的，但是有些企業公司依據某些不可告人的的目的或者企業的利益而選擇不與職工簽訂勞動合同，但是這樣往往損害了我們職工的合法權益，我們有權利進行勞動仲裁。面對公司企業的不合理行徑我們一定站出來主動維護自己的合法權益。一 合同到期後 當我們合同...