1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部祥粗辯門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不凳鏈成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬謹缺、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：中海客
人保局勞動糾察大隊。
工地上欠工資欠條怎麼打
3樓：高蕾
法律分析：工地上欠工資欠條格式應規範、清晰。建議使用欠條、收條等字據的規範格式。
乙個完整的欠條主要包括四個要件：債權人、債務人、欠款內容以及歸還時間，當然還包括簽名及時間等內容； 收條則應包括五個要件：交納人、收取人、交付胡隱理由、交付內容以及交付時間。
這些內容反映在正規制作、填充式的字據上，使人一目瞭然，當事人雙方的權利義務關係十分明確。欠條是一種欠款憑證，指在日常生活中個人或單位對有關單位或個人欠款、欠物的時候寫下的憑證性應用文。從法律的角度看，借條是表明債權債務關係的書面憑證。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保乎做唯險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推歲培舉的代表與企業簽訂。
專案部給工人打欠款工資怎麼麼打條子
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
專案部給工人打欠款工資打條子的方法。拖欠員工工資，合計現金(小寫)：_元人民幣，(大寫)：
元人民幣，定於年月_日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1‰計算，至履行清償義務之日。並且員工將永久享有追討權及向法院訴訟追討的權利。
年月日<>
專案部給工人打欠款工資怎麼麼打條子。
您好，很高興為您解答。<>
專案部給工人打欠款工資打條子的方法。拖欠員工工資，合計現金(小寫)：_元人孫肢民幣，(大寫)：
元人民幣，定於年月_日之前一次梁檔性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1‰計算，至履行清償義務之日橡凱亂。並且員工將永久享有追討權及向法院訴訟追討的權利。
年月日<>
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>親，您好，請耐心等待一下，您的問題已收到，這邊打字需要一點時間，請不要結束諮詢。<>
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專案經理給工人打欠條有效嗎？
5樓：
專案經理打給工人的欠條，必須蓋公司的公章，負責無效。。拖欠工資需要分以下情況進行處理：一：
勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333,24小時**；二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權；三：
勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟；四：勞動者給包工頭打工：
1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯絡屬地建委反映；（2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局**12348。
工資欠條原件歸專案部及勞務公司還是農民工
6樓：
你好，關於你的問題據瞭解拖欠工資，你只能告承包方，專案部沒有法人資格，不能當被告的主體。如果發包方沒有支付承包方款項，由承包方追究發包方的責任，與你沒有關係。月工資、日工資、小鄭慧時工資、加班工資均團橘可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共塌叢團和國勞動法》第41－44條。3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》希望能夠幫助到你。
我欠工人工資叫他來拿現金他不來算不算拖欠工人工資？
這個，應該要具體情況具體分析。了，一般情況下，以現金的形式發工資，絕對屬於正常，他不來取，肯定不能算拖欠工人工資，但如平時不以現金的形式發工資，而是打卡或者微信 支付寶轉賬等非現金的形式發工資，突然一反常規，改用現金形式了，如又恰逢工人生病臥床或疫情隔離，客觀上無法前來領取，這時，你的做法就存疑了。...
請問一下老闆欠工人工資,少給1000元,想懶帳不給？
法律分析 如果是單位拖欠工資，不發工資 剋扣工資的，可以打 進行投訴舉報，該 是人力資源和社會保障局的 也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資...
欠工人工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單 身份證影印件 1份 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下...