1樓：阿qi棄
我2014年初換工作去了一家新成立不到2年的互腔悶空聯網公司，做app，公司規模也好，公司環境也好，工作內容也好，我都挺滿意，當然還有薪水也還滿意的。入職第一天，問題來了，各種細節情況讓我的內心此起彼伏，首先是崗位責任書的簽字，上面要求內容明顯多且高過伍瞎於我面試的崗位要求，詢問後說不用太在意，大家都是如此，但是給我的感覺是辭退你可以隨隨便便拿崗位罩慶責任書卡你，我就離職了。
2樓：夔安娜
招聘時候說的情況跟實際公司情況嚴重不歲哪符的時候，笑雀困自然覺得上當碰唸了，感覺到公司很多不好的地方，自然會馬上選擇離開。
3樓：王倩
應聘公司的財務崗位，入職第一天卻發現沒人跟我對接，經理說需要自己看電腦文件，摸索熟悉工作，基慶看了半天的資料後，發現以前同事的郵件有非常多**商催款函，員工報銷拖欠的催款**、工資延乙個月才發的記錄，所以馬上覺得這家公司的資金比較搏枯握緊張，人員關係也不好，敗碰做了一天後直接跟hr說第二天不來了。
4樓：猴41631涸墒
到單位後得到通知，工作地點遷址激寬到的另乙個很遠的地方，當初看上這個散嫌工作就是因為離家近，可明掘亮以照顧父母的。
5樓：桑天安
我是做人事的，讓我入職後的第一項工作任務就是開除某個同事，這種角色太過尷尬，我就開除了自己。
6樓：樊冠南
一進到公司，就說試含行用期工資要打7折，這表明旅老碰入職前協商好的條款出現重大變更，面試的時拆談候沒有說這個，說了這個根本不來。
7樓：乾淨又淡泊丶牡蠣
我突然收到另乙份offer，獲得乙份夢寐以求的工作，並且要求我下週一務必須要到崗。
8樓：秋於菊菊香
入職那天，我收到了阿里的offer，這是我夢寐以求想進入的公司，我就毅然選擇了去阿里。
入職第一天就想離職應該如何和老闆說?
9樓：島山與
應該從工作方面或工作氛圍來說：
1，工作內容：可以說面試時對工作內容瞭解的不是特別清楚，入職後發現工作內容過於簡單，比較機械，感覺沒有意思。或者是工作內容難度較高或是強度較大，感覺自己不能勝任或是與工資水平不成正比。
2，工作氛圍：可以說領導脾氣不好，總喜歡訓人，同事之間關係冷漠，彼此之間沒有相互支撐和幫助。
只上了一天班，應該隨時可以離開，單位會直接當作新工流失處理，一般不會很快幫你上社保，如果已經辦理你需要辦理轉出的，走之前可以先問一下公司人事。
由於你是第一天上班，現在還處於試用期，並且公司可能並沒有把工作完全交接給你，因此只要提前3天跟公司提出來就可以了，試用期離職無需理由。
不過建議你以不適應工作為由辭職，也可以說找到了更好的工作，或者說出真實理由就可以了。如果已經辦理了入司手續，跟公司提交了個人材料，建議按照公司的正規流程離職，如果離職證明等已經交給公司，務必將其要回，以便下一家公司辦理入職使用。
入職第一天就離職的人，他們到底是怎麼想的？
10樓：骨灰級專家
招聘很難，留住新員工更難。研究表明：4%的新員工在新公司的第一天表現不佳後選擇離職；22%的跳槽發生在新入職後45天內。
入職第一天就離職的人，他們到底是怎麼想的？
1.企業在招聘員工方面投入了大量資源。員工在就業之初離職的行為無疑增加了企業的招聘成本，許多hr都頭痛不已。
但是頭痛又回到了頭痛。對於剛進入公司就離職的員工，無論他們在想什麼，人力資源或部門領導都應該考慮這個問題。
員工一進入公司就辭職，不僅會增加企業的招聘成本，還會增加員工的選拔成本，對雙方都會產生不良影響。其中，有員工自身的因素，但也離不開公司和人力資源。
2.為了吸引更多的人參加面試，人力資源部在招聘廣告中故意誇大公司的描述、工資和待遇，或者一些人力資源部不篩選簡歷，不符合他們的需求，以完成面試率。無論是邀請人來面試還是報名，奇怪的是，當人們來面試或報名時，他們發現自己在垂頭喪氣，在賣狗肉，不跑。
當然，也有員工因素。加入公司後，我發現我最喜歡的公司發了乙份邀請函沒芹鍵，或者有其他計劃，或者根本不喜歡公司的辦公氛圍首毀，所以我選擇了離開，這枯巧是可以理解的。
3.在接受乙份工作之前，求職者還應該仔細考慮公司的職位是否是他們想要的。如果沒有，應及時向人力資源部反饋，然後尋找合適的反饋；公司在招聘廣告時要記住誇大事實。
當人力資源部邀請求職者參加面試時，必須提前通過**進行溝通，以滿足他們的需求。企業在建立管理制度時，不僅要考慮到公司的紀律，還要充分尊重員工，不要讓強者為難。
這可以有效地控制招聘成本，不僅有助於企業招聘到最匹配的員工，還可以降低求職者的機會成本。只有雙方的合作才能實現雙贏。
11樓：在那夜裡
他們覺得這滾滾個崗位不適合自己想要及時止損，他們手備禪可能有了更好的offer，他們覺得這個公司的氛圍不是畢塵特別好。
12樓：巨蟹阿斯頓
覺得工作的環境，工作的內容不符合自己的要求，覺得自己沒有必要待下去，不如儘快離開。
13樓：木已成舟
可搜空神能是覺虧御得公司不像他們想象世虧中的那麼美好，為可能因為覺得在這裡不能發揮出自己的長處等因素，所以不想浪費時間。
入職第一天就離職的人，到底在想什麼？
14樓：墨綠夜晚
從大學畢業以後，很多人都會選擇進入自己的職場生涯。也會開始選擇自己適合的領域，嘗試乙份適合自己的工作。俗話說幹一行，愛一行。
只有選擇自己喜歡的工作，才能夠讓自己的工作效率提高。也會讓自己樂在其中，這樣也能夠在職場生活中不斷的提公升自己。但是入職第一天就選擇離職的人，到底在想什麼呢？
我們經常聽到的一句話就是，年輕就意味著衝動。正是因為年輕，一無所有但是也無所顧忌。每乙個年輕人身上都會有一股衝勁，也有一種不服輸的精神。
是年輕的一種力量。很多剛出身社會的畢業大學生都是非常年輕的。對待未來可以說是既嚮往又害怕，嚮往自己能夠有更好的人生，同時也害怕自己無法變成自己想要的樣子。
很多年輕人剛畢業就出身社會，其實並不知道自己想要什麼。也不明白自己適合的領域到底是什麼行業。因此就會出現隨意投簡歷，廣撒網釣大魚的心態。
這也就是為什麼有很多人入職的第一天就選擇了離職的最主要原因。因為這些年輕人最初根本就不知道自己適合什麼，在嘗試了以後才知道自己不適合。所以選擇了離職。
正因為年輕人有著這樣的特點，所以給很多人留下了心浮氣躁的感覺。但是我卻不這麼認為。我認為年輕就是需要不斷的試錯，這樣才能夠明白自己究竟適合怎樣的人生。
所以入職第一天就選擇離職也是可以理解的，其實這種現象也已經見怪不怪了，畢竟在乙個自己第一天就待不下去的行業中，也無法收穫更多的成長。
我想給這些入職第一天就離職的人一些建議。那就是在投簡歷之前就明白自己想要什麼樣的工作，這樣能夠讓自己的簡歷投遞的更加精準。也從源頭上避免了入職第一天就因為不喜歡這份工作而離職。
這樣對公司的企業也是非常禮貌的，同時也能夠對自己的人生更加負責。
15樓：史蒂芬斯
主要是因為他們覺得這乙份工作太困難了，而且也不適合自己繼續工作下去，也不會帶來什麼好的結果。
16樓：帳號已登出
他們覺得這家公司是不太適合他們的發展的，自己是適應不了這樣的工作環境的，所以會離職的。
17樓：乙個
這種人在性格上面也是特別隨意的覺得這份工作不適合自己，而且也不願意浪費時間，所以才會離職。
入職第一天幾點去合適，入職第一天，要做些什麼？
第一天入職應注意四個細節 1 提前15分鐘到公司。入職第一天，因為是第二次去公司，再加上早高峰，時間不好判斷。如果入職第一天就遲到了，那麼你給同事的印象基本毀了。另外，在領導心裡，也會給你打上乙個不靠譜的標籤。為了避免遲到，建議提前1小時出發，以免出現走錯路或堵車等特殊情況。這一次通勤，你可以嘗試記...
如果我給人找工作，入職第一天她就跟同事說出了我們的關係
說明她想告訴別人，她是有後台的？不想別人欺負她？入職第一天就離職的人，是出於什麼心理？肯定是覺得不能夠適應，或者是有更好的下家了，所以才會離職。很多人一上班就辭職，其實這個現象還是很普遍的，也有人說答應幾月幾號去報道，但是最後卻沒有按時入職，這到底是為什麼呢？他們第一天到單位，也許是這樣的，工作任務...
第一天入職第二天就離職是種怎樣的體驗
第一天入職第二天就離職我沒有試過。我入職第一天就辭職了。面試的某美資企業，入職前談的工資7k5，六險一金，包吃包住，每天早八晚八，週末單休，然後一些節假日補貼，各種亂七八糟的東西該有的都有。當時覺得雖然累點，但工資高還是可以接受的，但我還是太年輕了，事實並沒有我想的那麼簡單。入職後前兩天是培訓，就是...