1樓：無從說起
肯定不合法！他要跑了，你到哪找他去，有借條也沒用啊！老闆太不誠信了。
2樓：了圓綠
用人單位嚴重地侵犯了勞動者的合法權益。勞動者就此可以根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》第38條第2款可以提出解除勞動合同，且根據本法第46條第1款規定要求用人單位支付乙個月陵桐工資的經濟補償金，其相關法條如下：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者高答可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；戚汪慧。
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司扣押乙個月的工資合理嗎
3樓：團圓生活小助手
親親您好！公司扣押工資是不合法的，您這邊可以整理相關材料到當地勞動部門舉報申請仲裁[鮮花][鮮花][鮮花][鮮花]
相關法律規定如下：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司扣押半個月工資違法嗎
4樓：李永冬
法律分析：視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要宴滲求其賠償經濟損失。
沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
法律依據：《工資支付暫指燃行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。晌逗脊若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司扣押半個月工資違法嗎
5樓：周權
視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
一、員工違規扣工資合法嗎。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、辭快工扣工資50%合法嗎。
不合法禪攔《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、工資扣百分之20合法嗎。
用人單位無故剋扣工資不合法，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位扣除工資未超過勞動者當月工資的20%，合法。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位無故剋扣工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
工資支付暫行規定》櫻襲昌第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低脊扒於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
單位扣押乙個月工資合法嗎
6樓：陳英
法律分析：不合法，在用人單位扣押乙個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月頃耐支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未及時足額支付勞動報酬的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞雀搜春動者依漏鋒照本法第三十八條規定解除勞動合同。
公司工資扣押乙個月正常麼？
7樓：闖王行天下
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：網友
好像不正常，正常的公司是不會押怎麼久的，只是扣幾天而已。要是簽有勞動合同可以去相關部門舉報的。
9樓：網友
違法的。
按照《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」以及《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
10樓：喂
有的公司是這樣的，不過正常都是壓半個月的。
單位扣押乙個月工資合法嗎
11樓：法妞問答**諮詢
不合法，在用人單位扣押乙個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。
依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未及時足額支付勞動報酬的。
同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
12樓：大鵬職說
職場上很多人會遇到押乙個月工資的情況，遇到這樣的情況你會怎麼辦呢？
公司扣押乙個月的工資合理嗎
13樓：網友
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法。
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
14樓：團圓生活小助手
親親您好！公司扣押工資是不合法的，您這邊可以整理相關材料到當地勞動部門舉報申請仲裁[鮮花][鮮花][鮮花][鮮花]
相關法律規定如下：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
現在我所在公司支付我的工資跟和我簽合同上的工資標準不一樣，表面上工資底薪變高了，可實際拿到手卻比以
企業工資很多時候按照效益情況發放。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖...
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