1樓：網友
勞動者收集證據到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同逗凳規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延檔好長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度。
的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟山蠢旅。
2樓：1949的忘憂草
向當地總會及**信訪處反映舉報單位，他們會管的。
節假日不給三倍工資違法嗎
3樓：祝馮
1、法定節假日不給三薪是屬於違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動逗差者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人汪告單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
2、全體公民放假的節日共11天：
1）元旦，放假1天(每年1月1日)；
2）春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)；
3）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
4）勞動節，放假1天(5月1日)；
5）)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
6）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、需要交納加班費個稅嗎。
1、根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
2、加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。
法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條？有下列情形之一的，用人單位應當山陵皮按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日不給三倍工資怎麼辦
4樓：錢歐陽
法律分析：法定節假日上班不給三倍工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工並汪判資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬陵姿；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百絕改的工資報酬。
節假日上班不給三倍工資怎麼算
5樓：哈竹丁詩
節假日工資正確的演算法是：
1、節假日休假：按正常工作日的工資計發。
2、節假日加班：除正常工作日的工資外，應另外發放正常工作日的三倍作為加班工資。
例如：如果你的朋友在節假日加班一天，那麼他當天的工資計算方式如下：
1500/元。
法定節假日不給三倍工資怎麼辦
6樓：惠企百科
屬於勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
第四十四條有下列情形之一埋李晌的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低彎鋒於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，擾爛支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節日加班工資怎麼算？都說是三倍，這個三倍是在什麼的基礎上來計算的？有沒有固定的計算方式
對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號 1 規定 第十三條第 一 二 三 款規定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資 是根據加班加點的多少 以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬 即凡是安排勞...
我老公單位不發工資怎麼辦，老公不給工資怎麼辦？
應該到勞動監察大隊報案，如果情況屬實，你丈夫的錢是可以要回來的。按照法律的規定，勞動仲裁是必經的程式，我不知道樓上的是如何跳過勞動仲裁的這道關卡的。如果沒有事先經過勞動仲裁，人民法院是不會受理的。找幾個朋友和你丈夫一起去找老闆要,必要時.別太過份就行 找司法部門，雖然這些部門都是吃乾飯的，但是總比不...
辭職之後，前單位不給開工資應怎麼辦。
1 你在2月6日之前屬於試用期，勞動合同法規定，試用期離職，只需提前3天申請即可。2 只要你能證明你確實在那家單位上班，且一直未簽訂勞動合同。只要證據確鑿，可去勞動仲裁申請，他們需支付11年12月6日開始的雙倍工資。3 另外，不管你是以何種方式離開單位，只要沒有給公司造成損失，他們是不能不支付你工資...