1樓：找法網
用人單位肯定嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》的規定。普通職工的工資，至少應當按月發放，拖欠工資侵害了勞動者的合法權益。七月份的工資九月份發是違法的。
平時加班應支付150%的工資，週末加班應支付200%的工資，節日加班應支付300%的工資，不依法支付加班工答卜資顯然違法。
建議收集在該單位工作的證據，比如工作服、工作牌、在工作中的**、錄音、錄影等，還有加班的證據。收集到舉汪上述證據之後，可向當地勞動部門投訴，也可申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資、加班工資，由於單位嚴重違法，勞動者可以此為由解除勞動合同，在該種情況下，單位還應當支付勞動者經濟補償金。清答穗由於工作時間短，所以經濟補償金應當為半個月的工資。
如有必要，可通過法律途徑維護自身權益，同時也可制裁無良老闆的違法行為。
2樓：匿名使用者
其舉顫轎實挺正常的，正肆買個教訓吧。要是實在覺得虧，可以查一下《勞動法》，不過洞州我覺得沒必要，人情社會現實對自己以後很有幫助。
3樓：匿名使用者
你多大啊 ？據我所知如含寬歷果僱傭未成年是犯法的哦巧吵~~而且你還可以反告談搜他唆使未成年籤合同。這招我朋友試過 百試百靈！
4樓：網友
這樣的問題是比較普遍的，只有每個月都發就可以，如果不發可以直接告他們。
5樓：苑佳佳是我
可以去工商局舉報，或者聯絡當地的報紙進行**，一般報紙上都會有些舉報之類的**。
打暑假工拖欠工資怎麼辦
6樓：邵麗敏
法律分析：拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
暑假工工資拖欠怎麼辦
7樓：西安羅曼
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
暑假工被拖欠工資怎麼辦
8樓：創作者
暑假工被拖欠工資可以去勞動監察部門投訴和舉報，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位有相關侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
暑假工被拖欠工資怎麼辦
9樓：劉盼盼
暑假工被拖欠工資可以去勞動監察部門投訴和舉報，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律分析用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月一千元，但用人單位卻只支付給勞動者九百五十元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
打暑假工要簽合同嗎，暑假工需要簽合同嗎
1。需要簽合同 2。短期勞動合同 3。不簽合同你去工作，已經發生了勞動關係，但很難證明。如果企業不付工錢，是很難追求責任。4.跟老闆溝通，努力爭取。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。5.你們應該上過法律基礎知識吧？那些基...
暑假工在工作中受傷是否算工傷學生打暑假工受傷了算不算工傷？
你好！根據你的描述，解答如下 若你與用人單位建立了勞動關係，且確實是在工作時間 工作地點因工作原因受到事故傷害，是屬於工傷的，應享受工傷醫療待遇，若用人單位沒有問你購買工傷保險，則所需的工傷賠償專案由用人單位承擔。附法律規定如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工...
在電子廠打暑假工是一種什麼體驗，去打暑假工要注意什麼，電子廠是幹什麼的，難嗎？
你姐姐點 在外地流水線幹了三個月晚8到早8，辭職的時候天空下著小雨，吹著涼爽的風，感覺是那麼的輕鬆 倔強的小基 外面全是黑中介，打暑假工得，千萬別通過中介進廠，但是一般又都會通過中介進廠 自己找廠比較麻煩 說白了就是出來幫中介賺大錢得，等你結工資得時候這裡扣，那裡扣，搞不好還要拖你工資。我現在還在等...