1樓：網友
用人單位可以提前解除勞動合同。
用人單位提前30日書面通知（試用期提前3天通知）或者額外支付乙個月工資的代通知金，可以提前解除勞動合同，勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形的除外。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：匿名使用者
如果不符合錄用規定，公司是可以辭退的，但如果是無故辭退的話，可以有經濟補償的，建議你在律伴，法律平臺上說明具體情況，會有專門的律師為你詳細解答的。
3樓：廖菱
看你有無違法合同內容嘍。
公司實習期沒簽合同被辭退
4樓：潘達懂發
跟單位的沒有簽署勞動合同，在試用期就被辭退，員工可以向用人單位要求雙倍的工資和一定數額的經濟補償金。沒有按照規定時間簽署書面的勞動合同是違法的行為，員工可以去勞動監物寬銀察機構舉報，也可以去申請勞動仲裁。
一、試用期未簽訂勞動合同被辭退怎麼處理？
無勞動合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起乙個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
根據我國《勞動法》的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。同時用人罩宴單位單方與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當向勞動者支付經濟補償金。但是自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。
二、公司未籤勞動合同怎麼辦？
只要不依法簽訂勞動合同，就應向勞動者支付雙倍工資，用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協商一致的，應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，如果雙方不協商一致解除勞動合同，用人單位就必須支付經濟補償金。用人單位提出解除勞動合同，雙方達成解除勞動合同協議的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者提出解除勞動合同，雙方協商一致的，用人單位不得支付經濟補償。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。
只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期的員工在單位工作，公司長期不簽訂勞動合巧春同，勞動者可以去法院起訴，但是需要先去仲裁機構申請勞動仲裁，由於勞動糾紛引起的爭議，必須先申請勞動仲裁，才能去法院提起訴訟。存在勞動關係，不依法簽訂勞動合同，需要向員工支付雙倍工資。
沒有給員工籤合同,實習期辭退
5樓：潘涵法務
當事人在實習期沒簽合同的，一般不可以直接離職。學生實習的，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，協議文字由當事方各執乙份，學生不得隨意解除實習協議，應按照協議的約定來處理。實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
職業學校學生實習管理規定》第十二條 學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文字由當事方各執乙份。 未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。
認識實習按照一般校外活動有關規定進行管理。
實習期沒簽合同並且直接辭退
6樓：潘達談娛樂
一、試用期未籤合同被辭退怎麼辦
1、試用期未簽訂勞動合同，被用人單位辭退的，勞動者可以按以下情形處理：
1)、如果建立勞動關係後，超過30日未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張支付雙倍工資；
2)、如果不屬於以下情形辭退的，勞動者可以主張經濟補償金：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2、:《中華人民共和國勞動合同法明念》第三十九條 、第八十二條 。
二、試用期期限怎麼確定
第。一、勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；
第。二、勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；
第。三、勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；
第。四、勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。
2、試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。
3、所以試用期應該是固定的乙個期限，不得延長。如果其規定超過了上述法定的標準，按法定標準計算試用期。
4、試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有談睜較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動者，在試用期內辭職，可以隨時通激侍困知單位，並且一般不需要承擔因此造成的違約責任。
依據《勞動合同法》的規定，試用期未簽訂勞動合同被辭退的，如果已經建立勞動關係後，超過30日後未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張支付雙倍工資；如果是符合錄用條件等情形依舊被辭退的，還可以主張經濟補償金。
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