1樓：梅梅
生產力影響。
驚奇的激勵我們的真相：《驅動》的作者丹早雀尼爾。平克斷言，運用「棍棒法」對於激發個人積極性和公司生產力是適得其反的。
各大悶悉公司紛紛從薪金上的激勵轉換到對個人的激勵，使得生產力急劇增加，一些公司的生產力甚至以多達44%的增幅增長。薪水與個人業績掛鉤，不僅對員工具有激勵作用，而且有助於吸納和挽留優秀的員工。騰訊2010(cornell hr review貌似為人力資源方面的乙個組織)
畢業生也在尋找那些實行業績酬薪制的公司加入，並且對此種企業有著很高的忠誠度。由於67%的公司對那些主管以下的員工實行浮動補償制，因而實行浮動工資的公司數量也隨之增加了。另外，對那些持有**期權的高階主管之下的管理者實行補償陸罩早，以及其他形式的激勵方式也已大幅度提公升。
這正是因為業績與薪酬同行的緣故。
水平有限，湊合著看 o(∩_o~
2樓：匿名使用者
生產力的影響丹尼爾車道粉紅，作者：令人驚訝的事實促使我們在關於什麼，聲稱使用「胡蘿蔔加大棒」的激勵是適得其反積極性和生產率。激勵的公司從轉薪金個人生產率大幅增加，百分之有些高信尺達44。
將薪酬與績效不僅激勵，而且有助於招募和留住最優秀q2010康奈爾大學人力資源評審員工。尋求新的畢業生加入組織，使獎勵使用performancerelated，他們長期忠誠這些使用可變薪酬也流行起來的，因為67家公司百分之提供一些補償的形式向僱員以下的變行政級別。同樣，長期激勵補償管理實踐低於長期的高階形式的行政級別與**期權和其他有大幅度增加。
這是因為performancesensitive支付對齊 。
丹尼爾·平克(daniel h. pink)是暢銷書《自由工作者國度》（free agent nation）的作者。《連線》雜誌的傑出，曾為《紐約時報》、《哈佛商業評論》、薯老《slate》、《salon》、《快速公司》（fast company）等多家報刊雜誌撰寫有關職場、商業和政治類文章。
他也在全球各大公司、大學院校以及各種協會進行演講，討論有關經濟變革和商數坦公升業戰略的話題，並且為許多電視**和廣播節目分析商業趨勢和社會走向。作為前白宮**行政部門及前美國副**戈爾的演講稿撰寫人，平克和妻子以及三個孩子居住在華盛頓。
還有你說的那個後面相關的解釋是指的哪一段。
誰能幫我翻譯下這首英文歌，誰可以幫我翻譯一下這首英文歌啊！
我可以感覺到，感覺到你的愛 你在下面那裡 我在你頭頂的某處 我能感覺到，感覺到你的痛 我和你是一樣的感覺 我們瘋了吧 如果可以的話我願意留下來 和你一起呆在下面 遠離他們的視線 因為他們不知道我們都經歷了什麼 他們不在乎 他們只會撒謊 因為他們會代替我 和另外一張臉 和乙個空蕩的靈魂 我是他們會代替...
請問有帶熙字的英文名麼誰的英文好吖能幫我取麼謝謝了
lucy or nancy cecilia 西西莉亞 nancy 南希 cayce 凱西 希望你能採納,如果還有問題,請追問 含熙han yei 王wong xigo sei gau 緊急緊急緊急吖 幫我取個英文名吧。15 sophia lin 索菲亞 young lin young j a.年輕的...
英文機票看不懂誰幫我翻譯下，英文機票的資訊如何翻譯呀？看不懂，求賜教！
從阿姆斯特丹起飛,到香港是當地時間的下午3點55分.自己查一下香港機場 是國際航站樓就到 去. 德語嗎？反正不是英文。航空公司是klm 第一張航班號0744 目的地 阿姆斯特丹 離港 利馬 起飛時間為21 15 當地時間 抵達時間為 15 30 1天 第二張航班號0889 目的地 香港 離港 阿姆斯...