1樓：輝明伍
所謂證據，是指能證明你請求事項的一些材料。證據分人證、物證、書證、視聽資料、鑑定結納州論、勘察結論等。職業培訓，只是作為書證的一種，但僅憑這個，尚未與其他證據一起，形成證據鏈，手茄檔還不促進派證明你要請求的事實存在。
證明與企業有勞動關係的證據畢亂一般有：錄取通知書、勞動合同、工作牌、考勤表、出入證、工資發放表、勞保用品領用卡、其他員工證言。。。等。
能促以證明你要主張的事實存在的材料，算是證據充分了，如依法簽訂的勞動合同。
2樓：匿名使用者
證據充分是指， 申請人所請求正正事項的基本事實是否有證據。勞動關係是首要事實，亮野其舉鍵悔次是具體請求依據的事實。
3樓：匿名使用者
1、要看你要仲裁的內容是什麼？
2、如果要證明勞動關係，可以通過工資條，或社保繳模兄費記錄，或單位向你工資卡匯兆凱錢的記錄來證明。
縱橫法律旦猜襲網 熊徵律師。
4樓：化學天才
根據《民事訴訟法》州尺公升及其冊老相關理論，證困叢據應當具有客觀性、關聯性和合法性，應當對當事人所主張的理由有證明力。
5樓：匿名使用者
證據是否充分是要看證據證明的問題。建議你找律師當面諮詢。
6樓：匿名使用者
可以證明勞動關係。
勞動仲裁證據不是很充足
7樓：滬深刑事貓哥
證據不足，可繼續蒐集，同時有願意出庭作證的相關證人證言也屬於證據之一。跡渣一般而言，舉證只要有相關勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請勞動仲裁，勞動仲裁舉證責任倒置，由公司提供相關證明，如果不提供，公司就要承擔不利後果。關於確認勞動關係，有三種證據是應該由用人單位提供的。
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登姿檔悄記表」、「報名表」等招用記錄；3.
考勤記錄。其他勞動者的證言也可以作為確認勞動關係的參考證據之一。手機通訊記錄等材料要作為證據，必需以書面形式提交，也就是說你要到運營商處取得相關的證明材料。
勞動爭議調解仲裁法蠢毀》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁的最重要證據是什麼
8樓：羅仰俠
勞動仲裁最有力的證據：合同是勞動證據的一種，除此之外在訴訟期間可作為勞動證據的還有工牌、工資卡、工作服等相關實體材料也能作為勞動證據，具體的勞動證據是指用來證明勞動者在用人單位工作的材料，例如工作證，工作服，工資卡，工資收入證明等。用來確認雙方存在勞動關係的重要證據。
一、沒有勞動合同工傷認定如何走程式。
在當地的勞動部門申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關係是合法的，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。證明勞動關係以後，在去當地的社保部門做工傷認定的申請，等認定為工傷以後，在去勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級以後，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進行相應的賠償。
二、未籤勞動合同如何申請勞動仲裁。
沒有合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言。
三、辭職了公司不給勞動合同怎麼辦。
沒有合同還有其他證據可以證明勞動關係的存在，《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據按搜大滲證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；——此項暫缺，不過後續的可以證明。
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞仿歲動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠世脊證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動仲裁哪些證據更有效
9樓：李建林
法律分析：申請勞動仲裁更有效的證據：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工聘「登記表」、「枝鎮報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期者大間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計首搭豎算。
釘釘打卡可以作為勞動仲裁的證據嗎
可以。可以證明是否曠工 是否存在加班及加班時長等事項。但不能一概而論，如在勞動合同中約定釘釘打卡不作為加班及加班時長的依據。釘釘打卡可以作為勞動仲裁的證據。原則上釘釘上的打卡記錄只要跟工作相關，也是可以作為乙份證據提交的，只要釘釘記錄跟待證事實具有關聯性，合法性 真實性即可。能夠證明待證事實的材料都...
公司偽造勞動仲裁證據可以找紀委反映嗎
不屬於紀委管轄。如訴訟參與人有偽造證據行為的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款 拘留 構成犯罪的，依法追究刑事責任 民事訴訟法 第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款 拘留 構成犯罪的，依法追究刑事責任 一 偽造 毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的 二...
仲裁與勞動仲裁區別，仲裁和勞動仲裁有什麼區別
一 仲裁範圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議 民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民 法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛，不包括平等主體之間的人身關係糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定 下列糾紛不能仲裁 1 婚姻 收養 監護 扶養 繼承糾紛 2 依法應...