1樓：法師兄法律諮詢
人力資源社會保障部發布的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》中要求：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家隱清談關正兄於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本灶碰人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：匿名使用者
因敬蔽伍疫情企業停產停工計算員工工資的方式是非因勞動者並鍵原因造亮或成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
停工留薪期間的工資，該如何進行計算？
3樓：星座小達人
第一，停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會採用以12個月的工資進行平均以後得出的平均工資為標準。根據《工傷保險條例。
的第33條有明確的規定，在工傷期間原有的工資待遇是不變的，但是該工傷條例卻沒有明確原有的工資待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之間，往往容易產生一定的分歧。不過在實踐當中，很多的用人單位他們都會按照12個月的平均工資來進行支付。
舉乙個簡單的例子，小n在一家公司工作，1月份的工資為5000元，2月份的工資為5600，12個月下來他的總工資為7萬元，那麼它的平均工資就等於5833元，停工留薪期間他的工資計算就是5833元。
第二，有的用人單位他們給予的薪資結算方式是底薪加提成和相應的福利，那麼在停工留薪期間，往往只會給予基本工鬧譽汪資比如說有的人到一家工廠裡面去工作，基本工資是2300元，全勤獎。
是虛謹100元，住宿補貼是150元，伙食補貼是300元，通訊補貼是100元，加班費。
另計。如果在工作期間因為工作而導致受傷的，那麼用人單位在這個時候他們就只會發基本的工資，對於全勤獎以及住宿補貼和通訊伙食補貼等等，那麼就不會發放。再者因為受傷期間沒有參加工作沒有加班，這樣也就不會有加班費。
第三，可以跟用人單位進行協商，不過這種情況是可遇不可求。有的用人單位的老闆，他們還是比較有善心的，對於在工作當中受傷，有的老闆可液仔能出於同情心或者說出於對員工的愛護，那麼他會多給一點補償。對於這種情況只能說是可遇不可求，如果用人單位願意跟停工留薪人員進行協商的，那麼就不要錯過這樣的機會。
只要能夠比基本工資高一點，那麼就應該要見好就收，不能夠獅子大開口。<>
當然工作期間還是要注意好安全，一旦受傷痛的是自己，影響到的是自己的未來。
4樓：以對徽
辦理停薪留職的時候，員工的工資和福利待遇都是不變的，包括崗位也是不可以碼虛有變動的，其次單位應該對於績效補貼應該全賀畢額的支付，如果工資是有浮動的，應該按照正常的勞遲拍燃動合同法進行發放。
5樓：遊戲的另類智多星
很多企業會設定停工留薪的規定。這時候員工領取的只是區域的基本工資。並且公司會正常幫員工繳納社保。
6樓：番茄味雞腿堡
這做困個是根據底薪進行計物滾算的，大部分都是以平均工資為標準進行計算，如果是因為受傷的原因導致的，肯罩胡餘定會有一些補償。
停工留薪期工資計算標準
7樓：李琰
法律分析：停工留薪期是指從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷**的期限。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有信薯輪以下三種計算方法：1、遭受事故傷害前加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。手轎。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的滑信工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期工資計算標準
8樓：高功錦
法律分析：(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷停工留薪期滿工資待遇如何計算？
工傷停工留薪期滿工資待遇如何計算？這有六支像勞保規定，其中就有這個規定，工傷停薪留職超過一定的時間。工資就按百分之多少計算規定去看看。工商起碼以後你別在原高一下，工資跟以前是一樣的，要是你和單位協商換 其他工作嘛，那麼工資也要呃呃商量，平均那個差不多的行吶。工傷停工留薪期滿，未評定傷殘等級的，不再享...
病假工資計算係數怎麼確定，病假工資如何計算
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。病假工資 病假工資的計算基數 相應的...
月工資如何計算，乙個月工資如何計算？
會計工復資由於地區不同，而製各不相同。bai 一般普通會計的工資水du 平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500 3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。會計3500 5...