1樓：蓋益又柔
我之前面試，老闆問我希望薪水多少，我說，5000元，然後老闆瞪著眼睛看著我，我很無辜的洞世說了納宴肢一句，難道祥卜我說低了嗎。
2樓：永戀言
給自己乙個合理的定位，結合目前的薪資和應聘的職位，給乙個合理的薪水預期，最起碼說起來合情合理。
3樓：冷古香
問期望薪酬，說實話就行了。能達到期望的自然能達到，達不到的，說什麼也沒用。
4樓：網友
我的做法是當哪枝拿hr問我期望薪資時，我會在之前，先諮詢公司的薪資李搭結構。此時，hr需要先我這個結構問題，搭則才能得到我的答覆。
5樓：柒74180侖鉀
對於到國企應聘的，個人認為坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可。
6樓：三熙
我很願意接受貴公司相應崗位的薪資福利，表示誠意，讓對方感受你的誠意。
7樓：達
大大方方提出讓你覺得滿意的薪酬數額和結構比例。然後看到hr的反饋，再繼續溝通。
8樓：網友
我的原則是比較含蓄保守。原因在於之前已經多方打探過該企業的正常薪資。
9樓：辰星
在面試的時候，你要問企業的面試官，該職位給的薪酬範圍多少。
面試問工資要多少
10樓：
親，你好，面試問工資要多少可以這樣答如果直接說工資數目的話，會顯得很沒有自信，比如現在很多職場新人在面試的時候，因為準備不充分又不敢說出自己真實的想法，但是又很想得到這份工作，所以就會刻意的把自己想要的工資數目說的很低。其實他們內心並不是這樣想的，他們覺得自己這麼說是一種謙虛的做法，但是面試官可不這麼認為。面試官反而會利用求職者的這種膽怯不自信的心理進一步去故意壓低工資。
這時候作為求職者為了得到這份工作，只好妥協。但是老慧面對公司這種事情，任何時候是不能夠拿自己的利益去妥協的，否則的話會讓人看毛啊。其次，在面試時，如果直接報工資數目的話，會顯得很自負。
作為求職者，不能貶低自己，但是也不能夠因為如果你要價太高，入職之後你的能力匹配不上這麼高的工資，會讓面試官覺得當初你欺騙了他。如果是那樣的話，可能你入職一兩個月，當你的能力被面試官試探出來之後，可能就要走人了。甚至走的還很不光彩。
其實在面試的時候被問到期望工資是多少時，不用直接說出具體數字，也可以用三種去主動把握面試。01第一步：反問面試官能夠給出的工資區間是多少這個首先要求求職者在面試前要做好充分的準備工作，對自己去面試的公司，包括薪酬體系有乙個預期的瞭解，可以在自己的心裡拆含亮設定乙個自己能夠接受的工資底線。
這個要看自己面試的是什麼行業什麼崗位，然後去通過一些渠道瞭解這個行業和崗位普遍可以拿到多少工資，這樣的話就不會吃虧。其次，如果面試官問你想拿旅寬多少工資，這樣的問題是可以對於面試官說他們能給出的工資區間是多少。這樣的話就可以在自己心裡將面試官給出的這個工資區間範圍和自己想要的最低工資做乙個對比，然後從中去選擇最合適的數目。
當然這個數目不要和面試官直接說出來。但是可以反問面試官，問他們公司是不是有個非常成熟的薪酬體系，然後請面試官介紹一下。這樣不僅可以讓你知道這家公司的工資構成，還能夠將自己想要的公司做乙個對比。
這樣的話，可以變被動為主動，既不會讓自己尷尬，也能夠對公司有乙個初步的瞭解。
在面試新工作的時候，你更看重工資還是公司實力？
11樓：偵探觀影
在面試新工作的時候，你更看重工資還是公司實力情緒大師將「看到人們的菜餚」，他們將從採訪者交流中學習，瞭解公司的目前的發展地位和公司的人才戰略，甚至採訪者的背景製作了合成答案，然後告訴ta！那麼你如何「你是我們公司的發展前景或工資的發展前景」，卓奇的教練給了你乙個綜合分析！
問題的答案是「我看看公司的發展前景」您計劃在公司的長期發展中增長而不是過渡；不會有公司培養你，但你必須離開！從某種意義上說，公司更有可能是穩定的，因為員工穩定運營遺產和積累，這方便促進公司發展！
您的工作選擇符合人才價值的發展趨勢，您對薪水的態度將更加精力充沛，即您表示，您將為採訪者和公司帶來太大，以獲得本階段的薪資要求。成本壓力！求職者的穩定性很好，事實上，人事部門的工作發揮了一定的減壓效果！
答案是「短期付款，長期**公司開發前景」是乙個答案，不會出錯並透露2個資訊：表明您在下一求搜尋中，但如果您對公司有良好的開發，您仍將看到公司的發展前景！你表達了對薪水的態度，也表達了與公司一起發展的意願！
面試官會感到真誠的，只要薪水你籌集了超過公司的範圍，仍然很有機會進入工作，因為誠意非常重要！發行機的答案，如果您已經知道公司為您提供薪水完全符合您對薪水的期望，您可以毫不猶豫地說：「你看看公司的發展前景」！
希望車我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
12樓：王志順順順
我更看重的是公司的實力，因為這樣的公司才有發展的空間。
13樓：三四么洞洞么
我比較看重工資，因為我們出來工作就是要賺錢的，並不是所謂的學習。
14樓：顏
面試新工作的時候，個人覺得，首先應該看重公司實力，其次是工資。工資很大程度上主要是取決於自己的。
新公司面試時會問以前公司的工資嗎？
15樓：網友
面試公司時，通常在對方決定錄取你的時候，會諮詢你在以前公司的薪資。這樣問是為了在你入職之後，給你定工資提供乙個標準，這是一種好的兆頭，說明你要面試的新公司，有錄用你的意願。但同時問你工資的高低，也是為了避免給你過高的**。
那麼在回答之前公司給你的工資時，也要有一定的技巧。首先你要如實上報自己以前所在公司的工資，同時要想為自己爭取更多的利益。你可以在陳述一下，相比之前你現在的優勢是什麼？
做人是職場中的基本準則，不要違背。想要公升職加薪，就要不斷學習，讓自己值錢。
面試時，怎麼考官提出的「薪資」問題？
公司如果問這個問題，應該是希望看看你的薪酬的預期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會因為錢的問題談不攏而告吹。錢當然越多越好，但是到底說多少合適呢？說多了，如果超過公司的預期，就會有直接被淘汰的危險 說少了，如果低於公司的標準，那不是自跌身價了嗎。談工資就像是談判，誰...
參加面試時被問及期望薪資，該不該往高了報呢？報太低會有什麼問題呢？
在公司裡，有一定的公司，都有自己的薪酬制度，每乙個職位，都有自己的薪水和福利標準，在面試的時候，會提出這樣的要求，也是為了考察候選人的心理價位，畢竟，薪水才是大多數人最關心的問題。同時，也能看出應聘者的心態，有沒有自知之明，有沒有能力。求職者在面試之前，首先要對自己所在的領域大致的工資水準有乙個大致...
暑假去一公司面試時欺騙公司不是暑假工，試用期月，現在幹了兩個月，快開學了，按公司要求提前一週申
千里草行書 你和公司這樣講 早就知道咱公司有實力，不招暑假工，所以報名面試時隱瞞了我的學生身份，對不起公司領導，馬上就要開學了，請求公司領導發給我工資，放我回學校上學。我這兩個月的時間裡，在公司學到了在學校裡學不到的知識，我得到了鍛鍊，感謝公司領導！用你謙卑的態度和公司真誠溝通，問題應該得到圓滿的解...