1樓：愁落絮染輕
在公司裡，有一定的公司，都有自己的薪酬制度，每乙個職位，都有自己的薪水和福利標準，在面試的時候，會提出這樣的要求，也是為了考察候選人的心理價位，畢竟，薪水才是大多數人最關心的問題。同時，也能看出應聘者的心態，有沒有自知之明，有沒有能力。求職者在面試之前，首先要對自己所在的領域大致的工資水準有乙個大致的認識，然後再對該公司進行大致的利潤評估，<>
這是在總結自己的職業水平，總結自己過去工作的經驗，以此來展現自己的優勢。畢竟，招聘面試的目的就是要在很短的一段時間內，讓應聘者對自己產生乙個好的印象，讓他們認為自己符合公司的文化，能夠為公司創造更多的利益，這樣才能成為一名優秀的員工。那麼，到底是該報答更好，還是該報答更好呢？
如果開的太少，會讓人認為你是個菜鳥，沒有信心。如果開出**，招聘方肯定不樂意。薪水的高低取決於你的工作質量和你的教育程度。
許多人希望參加高收入行業的求職面試，<>
但願能被接納。無論他有多少工作經歷告緩。
又或者大學畢業，首先要做的就是提高自己汪指的工作能力，提高自己的收入。在面試之前，有乙個薪資區間，可以靈活掌握。肯定是在與 hr溝通了以後，根據自己的工作情況，根據自襪陵模己的實際情況來決定，而不是根據預先支付的數額來決定。
有些公司的價值觀和招聘人員、領導氣質都很合你的胃口，所以你會很適應，現在薪水偏中區，更合適。
你要是對自己特別有自信，而對手又很看好你的話，可以選擇更好的職位，到時候拿到更高的薪水。如果你對自己的工作沒有把握，或者是對應聘方有所懷疑，那麼，你的簡歷就會變得很糟糕。乙個問題的**是你以前工作工資的20%加40%。
如果你有太高的工作經驗，那麼你在公司裡面會有很大的負擔。如果你的工作水平和你所要求的薪水不匹配，那麼公司就會讓你做更多的工作。否則的話，你會有很大的不適。
所以我的意見是，這個價錢應該適中。
2樓：養肥了一頭豬
我覺得應該往高報，裂肢向我本身就是負責人事招聘肆培世這塊，如果面試人員報的太低會中櫻讓負責人覺得就是來混日子，對自己不自信的同時對未來也沒有很好的規劃，很可能會被刷掉。
3樓：大智弱娛
面試提到薪資，只要大膽的往高報。報低了，就沒有機會再漲了，報高了最多會被打折，但是不會喪失主動權。
4樓：社會墨子
在面試時，若是被問及期望的薪資是多少時，個人認為一定要謹慎，如果你對這份工作很看重，
當被面試官問到期望薪資時，的薪資範圍可以比招聘資訊上高嗎？
5樓：小夢聊職場
可以。企業招聘、就業人員應聘本就是乙個雙向選擇的過程，你提了乙個比招聘資訊高的薪酬，企業並不反感，從人才的角度來說反而會帶著欣賞的心態問你接下來的問題。我作為多年的行業高管負責人對你說：
不必有心理負擔，坦然應對接下來的問題就好。
薪資範圍一般有行業指導薪資，企業招聘時會參照行業標準來進行定薪，出入不大。就固定薪酬來說，一線城市高些，二三線次之；頭號企業高些，中小企業低些，網際網絡、人工智慧、健康產業等風口產業高些、傳統行業低些。
一些純粹參照行業標準定薪的崗位有：文員、前臺接待、辦公室綜合崗、渠道管理崗等；專業技術等級類（財務、電焊工、醫生等）責按照不同等級相對應不同待遇，等級越高，待遇越高。
參照行業，實際收入浮動較大的崗位與前面崗位有：業務類、營銷類、單位（部門）負責人等，這些崗位的主要責職是搞好單位業績，與人打交道較多，比較強調個人能力，初入門淘汰律比較強高，幹得時間久了會比較穩定，收入也會越來越高，單位的發展主要是倚重這些人，相對於完全參照行業標準定薪的人員來說獲得公升遷機會比較大。這類崗位的薪資構成通常為：
工資+績效、工資+分紅等。
人員工資同辦公場所租金一樣是企業的固定成本，招聘乙個人就承擔乙個人的固定支出，所以企業會根據運營需要決定招聘人數，不會招閒人，更不會招聘無用之人，如果你應聘的是第一類崗位，建議先入職，爭取發揮作用，早日公升職，工資待遇自會隨著崗位的公升遷而提高。如果應聘的是第二類崗位，請努力奮鬥吧，共勉！
6樓：彩虹巧克力糖豆
的薪資範圍當然不可以比招聘資訊上要高，否則面試官會覺得你是乙個好高騖遠的人，同時也會給他留下乙個不好的印象。
7樓：吱吱吱吱心
是可以比招聘資訊上高的，應該實事求是，不應該為了讓面試官滿意乙個讓自己不開心的薪資。
面試官問你對薪水要求時，往高報好還是往低報好？為什麼？
8樓：肖艾斯的旅行日誌
往高了報比較好，因為往高了報說明你之前的工資比較高，而面試官會根據你提出薪資確定現在的工資。
9樓：風雨無阻哦
當然，將薪水報得越高越好。因為你得讓對方覺得你有價值。如果報的低了，他們會覺得你勝任不了這個崗位。你報的越高，單位需給你的崗位和資金會越好。
10樓：it達人小劉
我覺得往高或者往底報都不好，去面試之前瞭解一下公司的待遇水平，根據公司待遇水平報比較好，報太高公司可能不敢錄用你。
求職的時候，為什麼面試官總是會問你期望薪資？
11樓：原創歌手夢瑤
在職場這麼多年參加過很多工作面試，面試過很多應聘者。當我遇到問我悶啟期望工資的面試官時，我也問了求職者他的期望工資。問這個問題通常有兩個前提。
招聘資訊中沒有註明工資，註明工資。我來分別分析一下這兩個前提的具體含義。沒有具體說明工資的你期望的工資是多少是什麼問題。
沒有標明工資待遇的單位兩極分化。要麼招臨時工或者僱傭高管。
與臨時工討價還價很多臨時工沒有固定的基本工資。
拿的工資也沒有臨時工多。所以通常需要面對面溝通單價。這時候，簡單的討價還價。
掛鉤。因此，向高管候選人詢問期望薪酬並不是簡單的討價還價。
從高管候選人對這個問題的中，面試官大致可以得到以下資訊。候選人以前的平均工資大概時多時間安排用於分析原單位如何認可此人的業務水平。你是否有信心勝任目前的面試職位。
在行業圈是什麼地位。未來職業發展目標定位是否明確。基本上除了找合作伙伴之外，都有明螞辯如確的薪資福利指標，一些人力資源完善的單位對於福利待遇也有明確的參考。
面對乙個非要灶銷問工資的面試官，我通常會認為他沒有資格參加面試。完全是在按程式完成工作任務，對這次面試不負責任。在這種情況下，我會告訴他直接參考招聘資訊的工資，甚至禮貌地拒絕他面試我。
因為，如果我對招聘資訊中的薪資不滿意，我是不會來面試的。他脫下褲子放屁。這就是我的答案。
感謝閱讀。
12樓：金承媽媽育兒屋
從你的身邊、行業內部這樣的求職**儘可能地瞭解你的目標職位攜圓和近似的工資水平。去問問你能否得到任何內部訊息。試著去公司官網尋找工資相關資訊或是跟負責招聘的人員套話。
這御碰樣的話，你將得到乙個大致鎮隱談的工資範圍，然後根據你的經歷、學歷和技能填上所得範圍裡最高的工資。
13樓：巨蟹阿斯頓
這是因為面試官想要讓你自己說自己的能力是怎樣的，如果你期望的薪資高，說明你的能力很高。
14樓：辛格
因為他們想知道你自己的能力，在你自己心目中的水平，然後可以根據這個給判斷你的能顫搏手力，而且他們茄嫌想要跟你討銀好價還價，看能不能用更少的工資來聘請到你。
15樓：愛上我企鵝9啊
因為面試官想知道你對自己的定位在**，從薪資上面能夠看出你的實力。
16樓：青楓侃
這是因為面試官想要知道你心裡邊期待的工資和蠢鏈敗待遇，這樣才能夠讓面試官心裡帶顫有喚州底，同時也能夠決定你是否適合留在這家公司，而且面試官這樣才能夠做到心裡有數。
假設你去面試了，hr問題，期望工資你打算報多少？怎麼表達比較好，當被面試官問及如果低於xx就不考慮我們公司了嗎？該如何作答？
17樓：
摘要。親親，您好，我們可以說「我想先問一下，貴公司一般給這個崗位的薪水是多少？」把問題拋給對方，是為了給自己留餘地。不管對方**是高是低，要不要繼續談下去的主動權在我們手裡。
假設你去面試了，hr問題，期望工資搜敏你打算報多少？怎世御枝麼表達比較好，當被面試拆笑官問及如果低於xx就不考慮我們公司了嗎？該如何作答？
親親，您好，我們可以說「我想先問一下，貴公司一般給這悄敬悉個崗位的薪水是多少？」稿首把問題拋給對方啟乎，是為了給自己留餘地。不管對方**是高是低，要不要繼續談下去的主動權在我們手裡。
親親，您好，當被面試官問及如果低於xx就不考慮我們公司了，可以說「對於這個問題，我認為薪酬的高低和公司在業內的發展水平及前景息息相關，卓越的公司利潤豐厚，也願意和員工分享勝利果實，給碼基予有競爭早肢力的薪酬，充分調動員工能動性，實現公司和員工的雙贏！貴公司在業內名列前茅，我覺得其薪酬體系應該不會讓人失望哈！」或者「我知道每個崗位都是有薪酬範圍的，貴公司是家大公司，崗位薪酬應該並不低，如果您覺得我和這個崗位契合度比較陸模世好，我希望您能幫忙申請乙個在薪酬範圍內的較高的水平，您放心，以後您會發現我的工作能力絕對物有所值！
親，您是要去面試了嗎？
面試時被問「期望薪資是多少」怎麼樣，才能成功錄取？
18樓：格悠大下
在面試過程中，面試官會準備一系列問題來測試應聘者，其中薪資是乙個非常重要櫻李和敏感的問題。許多求職者，尤其是應屆畢業生陵態。
或沒有經驗的求職者，在被問及他們的薪資期望時，都不願這個問題。說得太低，他們的不滿）。那麼，在求職時遇到這個問題，如何，才能讓公司能夠接受範圍，得到自己滿意的薪酬呢？
<>瞭解你所在行業的平均薪資：瀏覽求職應用程式。
瞭解類似職位的薪資範圍。（注意：如果應用程式列出的薪水在5美元到8美元之間，很可能是5美元。
無論是理想的薪資還是可接受的最低薪資，都要具體：為自己設定乙個明確的標準或底線。想象一下，如果人力資源部。
問你期望的薪水，你說：「脊汪遲7-8k。」你認為你更可能得到7k還是8k？
這裡的「具體」還需要遵循理想值以上10%的原則。這為雙方留下了談判的空間，即使人力資源部在您提交的數字上給您一點折扣，或者使用一些福利或獎金來補充，這基本上仍在您的預期範圍內。
關注薪酬結構。
在談判薪酬時，最忌諱的是盯著基本薪酬說話，而忽視整體薪酬結構。例如，人力資源部提供10k，但年薪為16萬元。你忽視了16個，堅持12 k，每年得到12 k，萬。
此外，還需要了解公司的薪酬結構，如：五險一金。
的基數和規模，是否有伙食補貼、交通補貼、企業補貼，如何計算年終獎金，有帶薪年假。
病假、年旅，有固定的加薪週期、比例，除此之外，如果有任何其他加薪機會，您是否有任何期權和**激勵等。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
應聘時如何回答對薪資的要求，面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥？
可以給出乙個期望薪酬，然後告訴他們，薪資的問題到後期再談，機會本身更重要。不要把話說的太死就好。你可以反過來問公司對相應的崗位的薪資提供是多少，且薪資並不是你說了算麼，很多公司人事會在這一點上來給你出題的！首先呢我們倆看應聘的時候呢，回答這個問題呀，我們直接說多少錢並不合適。我們是什麼條件下去應聘？...
面試時，被問及談談你的職業規劃如何？應怎樣作答
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達到...
面試時，怎麼考官提出的「薪資」問題？
公司如果問這個問題，應該是希望看看你的薪酬的預期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會因為錢的問題談不攏而告吹。錢當然越多越好，但是到底說多少合適呢？說多了，如果超過公司的預期，就會有直接被淘汰的危險 說少了，如果低於公司的標準，那不是自跌身價了嗎。談工資就像是談判，誰...