1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠幾個月工資16000左右的，如果用人單位拒絕支辯瞎付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工蠢巨集資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：攜檔空工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：網友
有欠條或者勞動仲裁的仲裁裁決書沒？如果有的話可以向法院申請強制執行。
工廠拖工資多久可以告勞動局
3樓：律說律答
隨時都可以，哪怕是一天拖欠也能告，依據《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據。工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工廠拖工資多久可以告勞動局
4樓：仝澤印
法律分析：通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。
只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠2個月工資,去勞動局告有用嗎
5樓：懂法說法
勞動者遇到老闆拖欠工資的時候，在自己無法解決的時候，都會尋求外部力量的幫助。有些勞動者聽說遇到拖欠工資的情況應該要找勞動局的幫助，於是就想要去試一試，那麼老闆拖欠工資告勞動局有用麼？接下來就為大家整理相關知識，希望能夠幫助到您。
一、老闆拖欠工資告勞動局有用麼
有用的。1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
二、公司拖欠工人工資多久才算拖欠
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的第7日；工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
用人單位存在「無故拖欠」行為的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，一年賠償乙個月的經濟補償。
以上就是」老闆拖欠工資告勞動局有用麼「的相關知識，希望大家能夠多多瞭解，如果在以後遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律**來維護自己的合法權益。如果您的情況比較複雜，歡迎您進行法律諮詢。
工廠最多可以拖欠員工幾個月工資?
6樓：劉昶
法律分析：按照相關規定，單位拖欠員工乙個月的工資就屬於違規行為，作為被拖欠工資的工人可以收集相關證據去當地勞動部門舉報，並申請幫助，捍衛自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠裡拖欠工資，乙個人找勞動局有用嗎？
7樓：勤勞的老克
有用。勞動行政部門，是勞動法律法規執法監督部門。用人單位拖欠工資，找勞動行政部門解決是有對的。
勞動合同法》第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償 ..逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
8樓：水6元
1、工廠拖欠勞動者的工資，你沒法找勞動局，因為沒有勞動局這個單位。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
2、工廠違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》規定拖欠勞動者的工資，勞動者應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。
工廠拖欠工資找誰
9樓：律漸
法律分析：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的孫廳勞動監察大隊進行投訴，告知公司散凱鋒負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故衝晌拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
拖欠幾個月工資，且公司方面態度消極，辦事效率低。違反哪些法律條文？
違反了中華人民勞動合同法。我們公司經常拖延工資發放,去年幾乎每個月拖欠 可以的，根據我國法律規定你可以以未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費為由與用人單位解除合同，並可以要求公司支付經濟補償金。同意，你現在需要出具的合同裡的發放工資日期和實...
十級傷殘賠幾個月工資
賠償標準 編輯殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年 七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨...
我在工廠上班老闆拖欠兩個月工資不發我拿了廠裡東西說給我工資東西就
公司拖欠工資，員工私拿工廠物品違法。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的物品，員工沒有處分權。員工私拿公司物品，是違法行為，公開拿的，是利用職務之便，把公司的財產據為己有，涉嫌職務侵占 ...