1樓：睢舒雲呂季
勞頃橡輪動者請假的原因有好多種，勞動合同法沒有也不可能對此作出相應規定。《勞動法》如告第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
用人單位按依法制定的規章制度處理請長假的勞動雀信者，是允許的，可以生效。
2樓：張明君
您好，勞豎搭動法中沒有這麼細緻的規定，不過公司可以自行制定公司的管談掘理規定，對勞動者是有效力的。
3樓：初彼
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了納歲，目前諮詢的人比較多哈~請孝茄手稍等2分鐘的哦，親巧嫌親，正在幫您解決問題。
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。
事假，是勞動者因為私御碰事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工者圓事假期間，用人單位可以鎮嫌談不支付工資報酬。
企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞首櫻動合同中應當明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便****都可察餘以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違者沒叢紀直接解除勞動關係。
可以辭退擾寬亂員工的情形：1、用人單位提出，經巧慧與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；(3)嚴重失職，營私舞弊，對緩檔用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任。
長期請假，符合條件，可以辭退。
弘揚社會正義銀雹，彰顯法律禪蠢價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！賀搏陪。
員工請2個月病假勞動法規定
4樓：潘普法課堂
勞動法沒有對員工的病假作出規定，但是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有相關規定慎旅，即三個月困孝鄭的醫療期按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病汪頌休時間計算等。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動合同法賠償怎樣計算一年請假二個月
5樓：網友
首先明確未籤書面合同雙倍賠償的法律規定：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以這雙倍工資賠償是指「每月發兩個月的工資」洞敗，而不是「額外禪盯賠償兩納襲顫個月工資」。
因此，按照你的問題，你每月已經足額領取當月工資，賠償額計算方式是「月工資x11x2-已領取工資總額」。
6樓：汝成周仲爍
經濟補償或賠償原則，以《勞動合同法》第四十七條的規定為準，侍畝褲即以前十二個月的平均工資為計算基耐謹數。
請假二個月，勢必老簡影響平均工資數額，導致經濟補償或賠償總額減少。
但不能低於所在地區的最低工資標準。
企業上班請假乙個月勞動合同還能生效嗎
7樓：瞿翠梅譙峰
1、員工請假乙個月，並沒有辭職，也沒有收到單位的辭退通知書，那麼勞動關係依然保留。
2、解除勞動關係的條件由本人辭職或合同到期不續簽勞動合同、員工達到退休息年齡以及單位單方面解除勞動關係。
8樓：閆憶楓機業
勞動者在單位上班，而且請假乙個月，單位人事部同意的，那麼勞動合同繼續有效。
再看看別人怎麼說的。
勞動合同法賠償怎樣計算一年請假二個月
9樓：微風
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者依法請假的兩個月屬於非正常工資，不納入經濟補償金計算的標準中。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：天傑地靈青島人
經濟補償或賠償原則，以《勞動合同法》第四十七條的規定為準，即以前十二個月的平均工資為計算基數。
請假二個月，勢必影響平均工資數額，導致經濟補償或賠償總額減少。
但不能低於所在地區的最低工資標準。
11樓：小禾
請假三寫幾。
麻煩採納謝謝！
員工連續請假兩個月
12樓：張梅
中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成唯磨損害的，應當承擔賠償責任。《勞動保障監察條李山瞎例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位哪空侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
勞動合同法中關於開除員工的賠償
是誰的原因不簽勞動合同？如果是用人單位的原因，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同，用人單位應向勞動者每月支付兩倍的工資。這裡，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，...
勞動合同法可以隨便開除員工嗎
不可以。具體規定如下 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
我現在隔了兩個月才籤勞動合同
勞動者隔了兩個月才籤勞動合同，可以要求用人單位支付乙個月的雙倍工資，公司超過乙個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，用人單位違法在先，勞動者可以按照 勞動合同法 第38條規定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。勞...