1樓：微風
所在部門給外包了，要變更勞動合同，勞動者可以拒絕，用人單位以此解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資），勞動者同意和用人單位變更勞判散鬥動合同的，雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
掘磨 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補掘碰償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
外包就是變相解除勞動合同嗎
2樓：任丹陽
不是。外包其實是勞務派遣，我國《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與伏陸用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的缺殲頃勞動報改擾酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
外包就是變相解除勞動合同嗎
3樓：鄭萌
一、外包就是變相解除勞動合同嗎。
1、外包就是變相解除勞動合同。企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同歲笑鎮約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的公升嫌；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、解除勞動合同需要辦理什麼手續。
解除勞動合同需要辦理以下手續：
1、勞動者提出辭職申請，部門領導簽署意見後報人力資源部；
2、人力資源部逐級報請上級批准，然後安排工作交接；
3、涉及保險的，辦理保險清算，進行保險減員手續。人力資源部安排工資乎粗結算；
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開具證明，至此，離職手續宣告完成。
單位換外包公司，如果我們拒籤新的外包公司，舊的外包公司合同到期後，會會不給補償金
4樓：
摘要。您好，您的問題我已接收，正在整理答案，打字需要時間哦，請您稍作等待，我馬上回復您～<>
單位換外包公司，如果我們拒籤新的外包公司，舊的外包公司合同到期後，會會不給補償金。
您好，您的問題我已接收，正在整理答案，打字需要時間哦，請您稍作等待，我馬上回復您～<>
您好，很高興為您解答。這種分情況以你在舊外包公司的合同上有區別，如果或旁帶你籤的是正衫蘆式的合同工，公啟首司不會隨便將人員遣散，這個專案沒有了，總會有其他專案的，既然沒有遣散，肯定也就沒有的所謂的補償金了。
第二種情況，公司將這個外包專案拿下後，分派改卜專案經理，由專案經理聯絡勞務公司跟新招的人籤勞務合同，說散火核餘穗就散夥，沒什麼補償一說毀讓了。
請問您還有其他問題諮詢嗎？我可以繼續為您解答~
現簽署的是國企外包沒粗知合同 20年四月份剛籤 現由於國企單位更換凳行其他外包公司，需要我們重枯消新簽訂外包合同，員工拒絕籤可以得到賠償嗎。
您好，關於您諮詢勞動合同糾紛的問題，若與單位發生勞動糾紛，應先和單位協商處理，在協商處理的過程中搜好宴集好相關證據，比如證明勞動關友遲銀系的證據，證明工資水平的證據，可以到勞動監察大隊投旦清訴或者直接申請勞動仲裁。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
用人單位更換勞務派遣公司,但仍在原用人單位,現在改勞務外包,怎麼辦？
5樓：互聯穎家說
只可以申請一下，勞動仲裁，不過這種東西普通人胳膊扭不過大腿，太困難了。
6樓：
從法律角度來說，勞務派遣公司解除勞動合同應當按照你在該勞務派遣公司的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
從現實角度來說，勞動者還是處於弱勢地位，更何況你是勞務派遣的，更加弱勢。通過法律途徑維權也往往意味著與用工單位的關係搞僵了，對你在用工單位繼續工作很不利，除非你不想在該用工單位繼續工作了。所以你自己要權衡利弊。
7樓：採購人生
看勞務派遣公司怎麼解決這個問題。
為什麼公司裡選出來我所在的部門的部門經理以後，最終結果沒選我，選了個女的，事後辦公室裡很平靜，怎樣
出來打工的為錢，不為氣，你搞了人家三下，人家領導肯定是有想法的，你的處理方式粗暴，說嚴重點你太 所以沒選你也沒有什麼不對！公司總要有自己的考慮，你有能力也不行！關鍵你處理問題方式太差 上面的大領導已經有中意的人選了，而且已經公布，大局已定，沒有人再想搞事，除了你不甘心不平靜 你打人這已經看出來你的處...
公司解散我所在的部門，辭退我該如何補償
用人單位有合法的理由解散部門，並且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動...
公司總部來調研我所在的部門領導,該如何發言
這活我幹過,很可能是一次幹部摸底,你的領導多半要公升了,如果你與領導沒有深仇大恨內的話 1 回顧一下,這容幾年你的領導最出彩的幾件事 2 領導對你工作和生活的幫助 3 領導的興趣愛好 當然是好的 4 領導的缺點 當然是無足輕重的 簡單一點,不要用官腔。其實,以你的地位,總部的特派員對你的發言,基本是...