工人辭職公司有賠償嗎
1樓：葛勇
法律分析：工人辭職公司有賠償嗎？員工主動辭職一般沒有補償金。
但如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法哪頌敬第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本櫻告法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動李慎合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
如果工廠辭退工人要賠償多少損失費呢？
2樓：禪心布衣
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
3樓：管東平大
違法賠償金，具體數額根據你的工資和工作年限決定。
4樓：莫陽
看老闆是誰，差勁的玩陰謀，耍手段，最終能不賠一分錢。
5樓：匿名使用者
看有沒有違反廠規，做了多少年，再作定論。
工廠幫員工交稅後離職後有補償嗎
6樓：
摘要。一般情況下，工廠不會為員工交稅，也不會給員工任何補償。但是，如果員工在工廠工作期間，工廠支付了員工的稅款，那麼在員工離職後，工廠可以要求員工返還稅款，以補償工廠的支出。
一般情況下，工廠不會為員工交稅，也不會給員工任何補償。但是，如果員工在工廠工作期間，工廠支付了員工的稅款，那麼在員工離職後，工廠可以要求員工返還稅款，以補償工廠的支出。
你講得真棒！可否詳細說一下。
一般情況下，工廠幫員工交稅後離職不會有補償。這是因為，稅收是按照**規定的稅率收取的，而且稅收是按照收入來計算的，所以工廠不會為員工支付補償。解決方法：
1. 員工可以在離職前向工廠提出申請，要求工廠支付稅款，以便離職後不再負擔稅款。2.
員工可以在離職前向**申請減免稅款，以減輕離職後的稅款負擔。3. 員工可以在離職前向工廠提出申請，要求工廠支付一定的補償金，以減輕離職後的稅款負擔。
個人心得小貼士：1. 在離職前，應該儘量瞭解自己的稅收負擔情況，以便在離職後能夠更好地處理稅收問題。
2. 在離職前，應該儘量向工廠提出申請，要求工廠支付稅款，以減輕離職後的稅款負擔。3.
在離職前，應該儘量向**申請減免稅款，以減輕離職後的稅款負擔。相關知識：稅收是按照**規定的稅率收取的，而且稅收是按照收入來計算的，所以工廠不會為員工支付補償。
工廠幫員工交稅後離職後有補償嗎
7樓：
摘要。根據中國當前的勞動法規定，工廠幫助員工交稅是一種勞動報酬支出，員工離職後一般情況下不再享有補償。但如果工廠與員工簽訂了相關協議或合同，在協議或合同中約定了員工在離職時可以獲得相應的補償，則工廠應該履行協議或合同約定，給予員工應得的補償。
此外，根據中國《個人所得稅法》及其實施條例的規定，工廠代扣代繳員工個人所得稅至稅務部門，應當事先告知員工，並且稅款的扣除需符合相關法規，遵循公平、公正、合法的原則。工廠的代扣代繳行為不能降低員工的合法權益，也不能損害員工的利益。如果工廠違反規定，在代扣代繳個人所得稅過程中存在問題，員工有權向稅務部門進行投訴或維權。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
根據中國當前的勞動法規定，工廠幫助員工交稅是一種勞動報酬支出，員工離職後一般情況下不再享有補償。但如果工廠與員工簽訂了腔桐相關協議或合同，在協議或合同伍滑坦中約定了員工在離職時可以獲得相應的補償，則工廠應該履行協議或合同約定，給予員工應得的補償。此外，根據中國《個人所得稅法》及其實施條例的規定，工廠代扣代繳員工個人所得稅至稅務部門，應當事先告知員工，並且稅款的扣除需符合相關法規，遵循公平、公正、合法的原則。
工廠的代扣代繳行為不能降低員工的合法權益，也不能損害員工的利益。如果工廠違反規定，在代扣代繳個人所得讓坦稅過程中存在問題，員工有權向稅務部門進行投訴或維權。
被工廠辭職怎麼樣子可以領到補償金
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答，親，申請勞動仲裁的情況下，並且符合補償的，可以領到補償金哦。
您好，很高興為您解答，親，申請勞動仲裁的情況下，並且符合補償的，可以領到補償金哦。
離職補償金迅遊吵是勞動磨友者在與用人單位解除勞動合同或者終止勞動合同時，用人單位給予勞動者經濟補償的一種方式畝侍哦。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解漏橘除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支絕橘付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損並搜團害勞動者權益的；
以上是我的全部，如果親還有什麼不明白的地方，可以再次向我諮詢，我會為您祥孫提供更專業指導和規劃哦，並解決您相關的疑惑，如果您的問題已團寬經解決，麻煩親給乙個贊哦，謝謝親，謹或鏈祝您生活愉快！<>
廠裡效益不太好。我想辭職不幹了怎樣才能讓廠裡賠償？
9樓：慧仲裁
主動辭職的話一般是拿不到賠償的，除非是由於公司存在下列情形被迫離職，才會有經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：網友
只有讓公司辭退你，才能得到賠償，另外如果工廠拖欠工資，也屬於公司單方面違反勞動合同，可以得到賠償，
11樓：wcg選擇
如果公司不主動辭退你，這很難做到。
12樓：法師
主動辭職不會獲得賠償。
辭職工廠亂扣錢，怎麼辦，我想離職，工廠要亂扣錢該咋辦
扣錢得有依據,且這個依據是原先告知過勞動者,即讓勞動者簽收過,否則扣錢免談 如果單位亂扣錢,你直接向當地勞動部門投訴,要求維權啊.其實,個人要離開單位也很正常,但必須符合法律規定,期間也要通過雙方溝通協商才行,畢竟企業臨時招人也比較難,心平氣和地達成共識不是更好嗎?你去找勞動部門 或者我教你 你就告...
我在工廠上班！自動離職了工資還有嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。有工資的,按照勞動法規定,不管你在這個公司是正式合同工還是臨時...
我在工廠上班，要求光上下午上班，太累，班長同意了，感覺不對頭？ 10
我在工廠上班，要求光上下午上班，太累，班長同意了，感覺不對頭？沒有什麼不對頭的，有時候領導也會關心員工的，你願意多上班自然是好的，能給公司創造更多的價值，領導肯定高興，因為他也能獲得相應的績效獎勵。如果你覺得太累了，想少做點，他也會表示理解，同意你的要求，讓你休息，緩衝一段時間，調整一下狀態。總比一...