1樓：亓官玉花以雁
女職工哺乳假的成立必須滿足三個條件：首先是女職工本人產後上班有困難並且本人所從事的崗位允許階段性離開；其次是女職工本人有請哺乳假的要求，提出申請；最後是單位同意准假。
按照《上海市女職工保護辦法》第16條規定：「女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月。」
2樓：益楊氏鐵綾
請問你家的寶寶多大呢，要根據不同情況來決定的。
女職工勞動保護規定。
1、有不滿一週歲（體質較弱的，可以延長到1歲半。不過一般都可以延長）嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。
所以你一天要求乙個小時是符合法律規定的，也是法定的。
2、關於你又申請6個月的哺乳假，法律規定必須由當事人自己申請，公司沒有主動告知義務。關於到底能不能再申請哺乳假的問題，這個每個市有各自關於哺乳假的規定，（一般的規定為：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月）。
表面上需要單位同意，但是再實踐中一般只要當事人申請了單位都會准許的。
3樓：夫葉乙曉蘭
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員工請哺乳假公司必須批准嗎
4樓：彭宗輝
員工請哺乳假公司必須批准。女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。生育第乙個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發發至子女滿14週歲；生育第二個子女，哺乳假3個月按計劃生育條例允許生育第二個子女的；有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年包括產假，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
如果單位不批哺乳假怎麼解決。
1、向當地人民調解委員會申請調解；
2、向當地勞動監察部門投訴；
3、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
4、委託當地勞動方面的律師代為處理。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第九條。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的毀搭氏勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多纖散胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛枝首生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
單位不批准哺乳假怎麼辦
5樓：元形態傳媒****
雖然法律規定了女職工有權申請哺乳假。
但其前提是確有困難且工作許可，還需經用人單位批准。臘廳棗因此，給予女職工享受哺乳假並非用人單位的法定義務，只能視為用人單位可以為女職工創設的一項權利，而非法定的權利，單位可以不批准職工的哺乳假。 伏粗 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五輪拆日內向人民法院起訴。
6樓：匿名使用者
女職工哺乳假的成立必須滿足三個條件：首先是女職工本人產後上班有困難並且本人所從事的崗位允許階段性離開；其次是女職工本人有請哺乳假的要求，提出申請；最州飢襪後是單位同意准假。
按照《上海市女職工保護辦法》第16條肢鎮規定：「女職工生育後，若有困冊激難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月。」。
哪種情況單位必須批准哺乳假？
7樓：程泉
法律分析：產後女性在進入了哺乳期的時候就可以按照法律程式申請哺乳假了，只要符合法律程式，如果工作單位不批，就算是違法行為。並且哺乳假所用的時間算做工作時間裡，工資逗衡的計算和平時的工資也是一致的。
換而言之，哺乳假屬於有薪假期。哺乳假除了批每天有不少於三十分鐘的哺乳時間以外，其工作單位還不可以安排女性加班或者延長上班時間。如果女性是散指缺生了多個寶寶，工作單位所安排的哺乳假時間應和所生的寶寶成正比。
在寶寶出生後的一年時間裡，產後女性每天分別有兩次的三十分鐘的哺乳時間。而這兩個三十分鐘可以由女性自由分配，選擇合併成乙個小時也是合理的。而在哺乳完畢後返回工作崗位所用的時間，一律也會被劃分為工作時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單衝辯位支付。
哪種情況單位必須批准哺乳假
8樓：創作者
女職工符合下列條件之一，享受哺乳假：
產轎李假期滿，如罩純有困難且工作許閉悶遲可，經本人申請，領導批准。
經二級以上醫療機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，且本人提出申請。
法律依據】婦女權益保障法》第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
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