1樓：鹿棲
單位裁員中有哺乳期員工，賠償不到位，但她同意簽署離崗合同，可以嗎？
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位出現重整、經營發生困難等原因需要裁減20人以上或者不足20人但佔企業職工10%以上的，需提前30日向工會或全體職工說明情況，但存在法律規定的特殊情況的人員不能裁減，如在本單位患職業病、因工負傷的，女職工在孕期、產期、哺乳期的等。因此，哺乳期員工不能作為裁減人員解除勞動合同。但經哺乳期員工提出，或經雙方協商一致的，可以解除勞動合同。
詳見如下法律規定：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
首先，裁員就是不合法的：
中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
但是，女職工自己要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
3樓：網友
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~可以，只要對方主動同意就沒問題的。
但是建議在具體條款中寫上放棄其他權利的約定。
提問。經協商，我們已簽署合同，他已離崗乙個月，現在又反悔，提出還要補償，請問合法嗎。
你的合同有類似條款嗎。
提問。當時約定就是一次性補償。
今後公司之後經營與她無關。
那就沒問題。
提問。好的。多謝律師！
4樓：網友
當然可以。哺乳期內單位不能解除勞動合同，但員工主動提出的除外。
5樓：允晨希
根據《勞動法》第二十九條規定，婦女在孕期，產期，母乳期的時候，不能和她們解除勞動合同。
哺乳期公司裁員怎麼賠償
6樓：劉韻
法律分析：用人單位違法解除燃陪，可以要求支付賠償金15個月本人工資皮森蠢(工作1年支付2個月的標準)。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工春碧，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
哺乳期公司裁員怎麼算賠償
7樓：石進學
哺乳期公司裁員根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付握餘培一段唯個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單毀陸位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在哺乳期，公司裁員了有我，應該怎麼給我賠償
8樓：於春泳
您好，如果用人單位涉嫌非法辭退，您可以要求公司繼續履行合同或者經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果你同意解除合同，可以和公司就經濟補償進行協商（補償標準不低於：工作一年支付乙個月的經濟補償）。
如果該用人單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。
準備相關材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、被申請人的工商資訊、雙方存在勞動關係的證據材料等，到用人單位所在地的勞動局勞動仲裁委提交書面申請，仲裁委員在收到申請書後，一般會在7天內審查作出受理與否的決定。
弘揚法治精神，維護公平正義，彰顯人文價值，現在是法治社會，您的權利受到損害的話，您是可以通過正當途徑來維護您的合法權利的哦。
9樓：網友
在生育險中和生育法中，對於哺乳期的女性，有嚴格的規章保護，如果說公司無緣無故裁圓了，您應該向公司的仲裁部門進行申請。
10樓：夕陽的刻痕
這種情況直接找律師諮詢。律師會告訴你你最想知道的答案。
11樓：知道
哺乳期被辭退怎麼賠償呢？
公司裁員，哺乳期員工怎麼賠
12樓：唐玉娟
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬於期間，如果有相關證據（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，期間工資標準按基本工資算。
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間攔彎租的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
一、懷孕女職工是否一定不能解除？
女職工處於孕期、產期、哺乳期，並非萬能的保護傘。對處於三期內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人簡兆單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但並未限制用人單位適用過錯性解除。
1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動鬧指關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。
二、違法解除懷孕女職工，有什麼法律後果？
依據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法權益，使勞動關係恢復原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益；同時，考慮到實際情況，應尊重勞動者是否繼續勞動合同的選擇。
因此，如果懷孕女職工權衡利弊，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；如果懷孕女職工不想或者不願意繼續履行勞動合同，勞動合同可以解除或者終止，但用人單位應依法支付賠償金。關於賠償金標準，《勞動合同法》第八十六條規定為經濟補償標準的2倍。
哺乳期內公司裁員怎麼賠償
13樓：徐志輝
如果女職工在哺乳期內被公司裁員，屬於公司違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金。經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向職工支付。月工資是指職工在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期裁員應該得到什麼賠償
14樓：王佳偉
法律分析：哺乳期裁員屬於違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償仔耐標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本含頃法 第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定念老春的其他情形。
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