1樓：曹構
1.去勞動部門舉報，你是工傷麼。
2,法院起訴。
因公受傷
2樓：張彪
法律分析：因公負傷與因工負傷雖只有一局敗字之差，但工傷與公傷是有區別的。工傷**於《工傷保險條例》，工傷發生在勞動關係中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。
公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務員管理的事業桐枯顫單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體敗檔工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。」按該條規定，工傷存在於企業、事業等單位。
因公受傷
3樓：聚比鄰
屬於工傷。（ 工傷保險條例第14條第三款：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；）
你應當申請工傷鑑定，按照鑑定結論，確定工傷等級。諮詢時無法判斷的，鑑定需要看病例、做檢查、測試勞動能力等。4指不能正常活動，這不是治輪乎愈後的情形，這要等完全**後才能鑑定。
所臘團悉有這一切，都是**完全結束後的事情。
你沒有必要追究侵權人責任，讓單位追究去。你只需要讓單位給你報工傷，這樣享受的待遇要比單或搭純人身傷害賠償大得多。
希望對你有幫助。
你向單位要求工傷待遇，具體索賠專案，等鑑定出來再定，結論沒出來，都是空談。
因公受傷怎麼索賠
4樓：吳昊澤
法律分析：勞動者可以分別從工傷保險**和用人單位分別獲得以下賠償或者待遇：1、從保險中獲得：
醫療費、**費、伙食補助、殘疾輔助具費；如果被評為一到四級傷殘，還享有傷殘津貼；工亡的其親屬可以獲得喪葬補助金、撫卹金和因工死亡補助金。2、從單位可獲得：**期間的工資福利，如果解除合同，有一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫則蘆的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八核扒）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次改盯昌性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
法律怎麼規定因公致人受傷
5樓：匿名使用者
工傷保險條例》因工受傷，提供勞動關係證明、醫療機構的診斷證明，向人社局提出工傷認定申請即可。致殘的申請傷殘鑑定，之後按條例第35~37條規定享受工傷待遇即可。
律師您好:我因公受傷，現有關事宜請您指導。
6樓：
第乙個問題，工襪橘傷五級傷殘以下勞動者不願意退出勞動關係的，單位不能強迫勞動者辭職，單位違法解除勞動關係的，應當支付雙倍的經濟補償作為賠償金。經濟補償按照每幹滿一年支付乙個月告李團工資標準計算。拖欠應付工資的，應當擾雹全額補發。
第二個問題，工傷保險待遇由社保**發放，單位無權剋扣。
可以提起勞動仲裁維護自己的權利，或者像勞動監察部門舉報。
先因訓練受傷住院在我住院期間受傷算因公嗎
工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故...
因公出差受傷算不算工傷，出差期間受傷屬於工傷嗎
出差期間受傷，並非都是工傷，只有因為工作原因遭受事故傷害的，才可以認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所...
法律方面求助！法律題，求助！
這個收據最好還是送回去，順便批評他們一頓，威脅她一頓，問她自己出錯還耍橫，想不想幹了，或者投訴他，解解恨。法律角度看，如果他們起訴的話，這個收據既然是付款的證據，那你如果主張你就交了那麼多錢，那你可能就需要證明從哪弄了全款這麼多錢交過去的，說不清楚就得還給人家。人家要你還不還，還有可能構成侵占罪。還...