1樓：匿名使用者
1、單位以"事業單位不允許這麼高的工資籤無固定期限勞動合同為由拒絕籤無固定期限勞動合同，要籤只能降低工資標準。要不然，就維持原工資不變繼續工作"。這種說法，沒有法律依據。
2、你"想籤無固定期限合同，不想失去工作，但是我不知道該怎麼辦？"遲猜我個人認為，不籤合同也可，繼續工作為好。不籤合同繼續工作，形成事實上的勞動關係，實際上是對原合同的延續。
有保障的。3、現在按你們原來簽訂的合同期限已滿，不存在終止勞動合同問題。如果你不想再在該單位幹下這，只存在解除勞動關係問題穗舉。
終止勞動關係，你應該得到兩個月工資的經濟補償。4、你有權利要求單位按照原報酬籤無固定期限合同，法律也會支援的，從法律上講，單位無權拒絕。但那樣容易和單位弄不好，影響自己長遠工作。
還有可能單位領導猜旦碧找個理由，將你辭退或除名。對你不利~!
2樓：匿名使用者
這樣做是有點不合理，但只要雙方同意了就起法律效應，你這種情況要求籤元固定合同，看來因為你在本企業工作時間短，有些企業一般要求在本企業工作五年以上才籤無固定合同，但你現在這種情況要不跟單位協商工資待遇繼續御鄭一年一年籤合同，直到滿企業要求籤無固定合同期昌褲限為止，要不你要終止合同是無補償的，如果是企業解除你合同，那你就按在本企業工作年限最後一年的平均收入，一年耐拆簡補償乙個月給你。你現在要求單位按原報酬給你籤無固定期限合同看來是不成立的。
無固定期限合同降薪
3樓：姝婷法務
續簽無固定期限勞動合同時不可以降薪。根據相關法律規定，公司不可以單方面降薪，但是和勞動者協商一致的除外。如果用人單位單方面降薪的，勞動者可以就用人單位單方面降薪行為向仲裁機構申請仲裁，請求認定變更無效。
無固定期限合同換崗降薪
4樓：滬深刑事貓哥
已籤 無固定期限勞動合同 ，公司要調崗降薪需要和勞動者協商，如果協商一致，公司可以和勞動者 變更餘簡散勞咐祥動合同 ，如果協商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者 解除勞動合同 屬於 違法解除勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞豎氏動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當向勞動者 支付賠償金 。
無固定期限勞動合同降薪員工不同意怎麼辦
5樓：潘達談娛樂
律師解答：無固定合同被調崗降薪，勞動者不同意的，可以與用人單位協商，如果協商不一致，用人單位依舊提出調崗降薪的，勞動者可以提出解除勞動合同，並依法由用人單位承擔賠償責任。
法律依據：勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位閉段和勞動者各執乙份。
轎搏譽 第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用銀擾人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
續簽無固定期限勞動合同時可以降薪嗎？
6樓：陳浮中
法律分析：續簽無固定期限的勞動合同時，企業不得削減員工薪水；企業也不能以要求員工參加脫產培訓的理由隨意降低員工薪水；女工在懷孕期間，企業就更不能以女工的身體因素而隨意對其換崗減薪。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、巧塌協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合敗塌同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的孝枯圓，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同因為降職降薪辭職有補償嗎
7樓：陳順華
法律分析：簽訂無固定念春期限勞動合同，用人單位違規降職桐高鄭降薪造成勞動者離職的，局頌用人單位要對勞動者進行經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司對已經屬於無固定期限合同的員工降薪調崗違法嗎?
8樓：
親，很高興為您解答<>
這是違法的哦<>
。依據《勞動法》第41條規定，無固定期限合同的勞動者，在合同期滿前，用人單位不得解除合同，或者提出解除合同，也不得降低勞動者的薪酬、職務或者工作地點。所以，公司降薪或者調崗都違反了《勞動法》，是不合法的。
<>另外，用人單位要求勞動者在合同期滿前改變勞動條件，也是違法的。依據《勞動法》第42條規定，用人單位不得要求勞動者在合同期滿前改變勞動條件，除非經雙方協商一致或者依照法律、行政法規的規定。<>
無固定期限勞動合同 降薪
9樓：潘瓊
法律分析：一、經雙方協商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更後的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。二、特定情形可單方降薪，除了雙方協商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權利。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的配行，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人明賣侍單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合激吵同。
無固定期限合同賠償，無固定期限合同賠償
1.不是。勞動合同到期後，要看雙方是否願意續簽合同，如果有一方 不願續簽，那麼也就不存在無固定期限勞動合同了。單位不續簽合同的，應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2015.3滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個月工資的經濟補償金。2.解除勞動合同的經濟補償與是否無固定期限勞動合同沒...
無固定期限勞動合同解除規定，無固定期限勞動合同怎麼解除？
無固定期限勞動合同解除條件除用人單位經濟性裁員優先留用，其他方面與固定期限勞動合同沒有區別。無固定期限勞動合同，只是沒有約定具體終止時間，在勞動合同的解除上，除用人單位按照 勞動合同法 第四十一條規定裁員，應當優先留用之外，其他方面與固定期限勞動合同無異。勞動合同法 第四十四條規定的合同終止條件，除...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...