1樓：情感答疑王老師
其實每個人在職場當中都會遇到這樣的一種情況，就是說我們大家在請假的時候，公司可能不批的，你這個價再乙個就是說你這個事情比較著急，所以說我覺得最好的辦法就是跟你的領導當面把這件事情說清楚，然後告訴他這幾個事情的嚴重性。其實有的時候我也覺得，如果說公司領導不批假的檔磨話，可能他就會有一些不太人性化的管理，存在一些問題。<>
因為每個員工不可能就是說這你也一年當中沒有一些個事情，因為畢竟現在的有的已經有了自己的家庭還有家人，所以說有的時候他們在面臨這種情況的時候真的是很難做出一定的抉擇，如果說請假的話可能就會扣掉很多的工資，也會給公司帶來一定的不利影響，但是面對有些事情我們不得不去請假，因為有的時候確實是事情的嚴重性非常多。<>
其實我相信只要是你能夠好好的跟領導去溝通一下的話，我就沒有任何的問題，因為現在很多人他們面臨這種情況可能都會不太有乙個很好的選擇。其實有的時候我們也應該去考慮公司的一些規章制度吧，因為領導他不批假，可能也許遠領導的想法，但是有些事情太嚴重的話，我們必須要跟領導去好好的說一下。<>
所以說有的時候我們面對公司領導這塊最簡單的辦法就是能夠很好的給公司帶來一定的利潤，比如說你自己也是發展的不錯，那麼我相信領導應該也算是可以能夠給你批行緩鬥準的嘛，再乙個就是說你請假的時間長短，如果說請假時間太長的哪棗話，那麼你必須要找到乙個人來頂替你這個崗位，或者說找乙個能力非常不錯的人來擔任乙個職務。不管如何，我們都會好好的去面對這樣的一件事情。
2樓：喜氣洋洋的粉紅豹
我會看事情的嚴重性，如果家裡不是很嚴重昌輪的事情那我就回去上班，如果事情很孝野嚴重，公司還是不給假的話，那我就會直接辭職巧迅喊。
3樓：丘山日王
家裡有事，也要看是什麼事情，重要的事情不批的話，直接不請假了，派消扒把家塵昌裡事情忙好了，再直接去上班 不橋槐就行了。
4樓：曲奇小餅乾吶
我會耐心誠懇地和公司領導說一下，家裡事情的緊急情況，必須要請假，扣工資也是可以接受的。
5樓：天才人物我無敵
如果家裡的事情非常棘手的話，那麼我寧願辭職，也不能繼續待在這早神個沒有人性的環境當中，制度無情，人有情，公司連這點道理都不懂的絕睜旁話，沒有並橡必要繼續為他服務。
6樓：enjoy冰淚
看事情的重毀敏要程度吧，如果是特別緊急的事情公司不批假那我會主動辭職，這種公司一點人性都沒有備鍵，纖滾枝只會剝削。
7樓：秀我
我會跟同事灶賣之間商量一下，跟他瞎辯歷們調休，或者說讓他們幫我上班，然後給一點補償他們，這樣就變得很靈活了，又不會違反公司磨搜的制度。
8樓：北山一師
在這種情況下，旅銷那我拆冊遊只能是選擇辭職，畢竟家裡有事情，真的是不能上班，所以才請假的，公司的這種作為真的是讓人很心姿燃寒。
9樓：一簾風絮
如果是小事情的話，儘量野喊數跟家裡協調，看看是滲辯不是不用去請假就能夠解決，如果是大事情的話要跟老闆頌首說清楚，這是一件非常重要的事情，請他批准。
員工家裡有事請假不批違法嗎
10樓：
摘要。您好！<>
親，很高興為您解答！<>
員工家裡有事請假不批是違法的。職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反《勞動法》。如果員工請假符合探親假、年假、因病**假、婚喪假、產假的條件時，請這五種假不批是不合法的。
員工家裡有事請假不批違法嗎。
您好！<>
親，很高興為您解答！<>
員工家裡有事請假不批是違法的。職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反《勞動法》。如果員工請假符合探親假、年假、因病**假、婚喪假、產假的條件時，請這五種假不批是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
我是家裡有事請假！他不批，萬一他以我沒批你假你回家了，給按曠工扣我工資呢。
按法律規定，曠工也只能按時間進行減去當天工資，不能扣除額外工資！
家裡有事不方便說怎麼請假？
11樓：生活類答題小能手
1、直接寫家裡有事。
請假理由上寫家裡有事， 有些上司是不會過問而直接簽字批准的，準備好理由，因為有些上司是非要創刨根問底的，一旦上司問起，可以立馬，不然支支吾吾的，肯定穿幫了。
2、自己不舒服。
說發燒比較難以服眾，因為能看出來點端倪，要裝也比較難，因為有溫度這關。靠譜點的可以說頭暈、喉嚨痛，假裝感冒症狀，時不時趴在桌子上，這麼難受，上 司也不忍心了，而且這種狀態也無法繼續工作了。肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。
3、牙出問題。
現在由於生活質量的提高，越來越多人變成了吃貨，吃很多，尤其是甜食，但不注重吃完後牙齒的清潔，所以很多人的牙齒都是不健康的，導致了蛀牙、牙周炎等，還有的人會長智齒。
所以請假理由可以說牙痛、要補牙、要拔智齒等，之後下一次請假理由還可以說要複診，如果問起為什麼不周末去，可以說因為某個專家特別好，但週末不開診。
4、家裡人生病。
可以說年長點的老人或年齡小的孩子生病了、暈倒了、摔倒了之類的，有老婆的並且老婆懷孕了的，可以說老婆肚子疼，說家裡沒有其它人陪伴去看醫生，需要親自陪伴去看醫生，這樣比較有說服力。
5、小孩學校有事。
如果有小孩的，可以說班主任剛打**來說學校有事，需要馬上去學校一趟。也可以說學校有家長會，必須親自去。
6、家裡安裝或修理東西。
自己預訂的貨品，有時候很難預估什麼時候到貨和安裝，可以說空調、熱水器等大電器的安裝，如果被問起為什麼在下單的時候不註明是週末送貨，可以說自己已經註明了，但不知道為什麼還是工作日送來。
7、家裡搞裝修。
家裡裝修是個大工程，說裝修工人打來說裝修房子出了點問題，無法繼續進行施工，需要親自過去討論解決。
8、親戚來了。
可以說遠方親戚來本地了，不太認識路或東西太多，需要過去車站接送一下， 或者說對方沒有鑰匙，需要回家一趟，好讓親戚安頓下來，如果沒有說服力，就說對方是很年長的老人，腿腳不便或者有點什麼疾病之類的。
9、親戚結婚。
說親戚結婚是比較容易過關的，而且可以請一天的假，可以說要過去佈置場地、招呼親戚、幫新郎新娘打點事情、攝影跟拍、當伴郎或伴娘等，如果說親戚在外地的，還可以請多一兩天的假。但要注意的是，這個請假理由不能使用得過於頻繁，不然惹人懷疑。
請事假公司不批怎麼辦
12樓：肖紅
請事假公司不批可以先和公司協商，協商不了的可以向仲裁機構申請仲裁。請事假公司不批沒有違反法律的規定，當公司業務繁忙時，確實可以不批，因為事假不是國家法定節假日。
事假不能超過多少天。
事假不能超過15天。事假為無薪假事假，因私事或其他個人原因請的假。職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。
事假以天或小時為單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條。
規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司不讓請事假違法嗎
13樓：任家煥
法律分析：公司不讓請事假不違法。在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
如果員工在乙個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假；如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
請假公司不批合法嗎
14樓：劉盼盼
違法，職工有正當理由請假，用人單位不批就相當於違反了相關法律的肆派規定。
法律分析員工因病**請假必須批准。根據相關法律的規定，員工因為患病需要停止工作**時，用人單位不得解除勞動合同，並且勞動者本人可享受3～24個月的醫療期限，在**期內勞動者本人的工資、醫療救濟、醫療待遇按照相關規定執行。員工因結婚請假必須批准。
相關法律的規定，男方年齡滿22週歲，女方年齡滿20週歲，就達到了法定結婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當勞動者提出因結婚請假時，用人單位必須批准，如果員工結婚的年齡比較晚，部分地區還有晚婚假。員工因分娩請假必須批准。
對女性的產假，作出了具體的規定，女性分娩最長可享受98天的假期，其中產前假15天、難產假15天、每生乙個多胞胎增加15天，4個月以內流產假15天，4個月以上流產假42天，在假期內任何單位不得扣發工資福利。員工申請年假時必須批准。根據相關法律的規定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權利，對於員工的帶薪休假，用人單位如因經營生產的需要，徵得員工同意後可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權利。
員工申請探親假必須批准。根據，員工與父母或者配偶在異地的，那麼員工就依法享有探親假，探親假每年有裂物賀一次，探親休假時所發生的車票費用，可以向單位報銷，在休假期間內，所有的工資、福利待遇保持不變。
法律依據中華人民共螞蘆和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
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