1樓：遇見預言
這種情況下是可以先跟廠裡講 如果還是不肯發工資的話 ，可以先跟廠裡借一部分資金 ，跟老闆好好溝通 一般都是可以借得到的。
2樓：樓浩利
既然是急事，那麼公司應該能夠理解啊，還是和公司領導商量一下，按常理來說一般能夠解決問題啊。
3樓：網友
既然是急事，領導應該會體諒請給假的，可能你和領導解釋的不清楚，還是和領導溝通、解釋、協商，領導是給你假的。
4樓：偶成弘
如果按照正常程式進行請假還剋扣工資，是可以去勞動部門進行舉報的。
5樓：網友
他有急事，辭職不批，請假回家不發工資，我們可以到勞動監察部門去訴訟。
6樓：職場cindy老師
可以打勞動局的**舉報！
7樓：世如火宅
可以到當地勞動監察大隊去投訴。
8樓：薔聞鑲
必要時向當地勞務部門反映。
9樓：網友
建議先協商解決，協商不成，可以去勞動局投訴。
10樓：植鶯
去和領導溝通和，把家裡的實際情況和領導說清楚，領導基本上都會批假的，實在不行就去找勞動部門，**會為你做主的。
11樓：匿名使用者
辭職要辦理完相關手續才算辭職，不是說一聲就算辭職。建議諮詢單位相關人員。
12樓：網友
家裡有急事，吃不吃？請假回家把工資怎麼辦？這要根據現實情況，把家裡的事說一下，老闆，給點工資回家看看。
家裡有急事辭職不給工資怎麼辦
13樓：郝志國
法律分析：緊激虛急辭工包括自動離職，根據勞動法規是會扣乙個月薪水的補償企業金，所以離職森沒當天老闆不給工資是不犯法的，務必依規定提出並在乙個月後離職，才能合此鉛納法取得工資；
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
家裡有事離職不給發工資怎麼辦
14樓：鄭萌
家裡有事離職不給發工資有以下辦法：
1、辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付；
2、如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報；
3、也可以直接申請仲裁，對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
拖欠工資多久可以申請勞動仲裁。
拖欠工資乙個月通常可以申請勞動仲裁。用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過乙個月畝鬥帶沒有發放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付銷配勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十六條迅蘆。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
請假回家不發工資怎麼辦
15樓：於青
法律分析：勞動者請假回家，用人單位不發放其工資的，消卜勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拿宴穗工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位祥肆工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
家裡有事離職不給發工資怎麼辦
16樓：嚴巨集
法律分析：勞動者可以先和用人單位進行協商，協商不成可以去勞動監察部門投訴和舉報。根據相關法律規定，用人單位是不能拖欠勞動者工資的，無論勞動者是否離職都應當支付其相應的勞動報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，稿雹由勞動行政部門鍵磨帆責令其支付勞動者工資和經濟補償，並遊檔可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司請假不批然後自離不給我發工資怎麼辦
17樓：汪正樓
法律分析：用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊吵如反映和洞念投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動納碰困報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
因家裡有急事，請假沒批准，不發工資怎麼辦？
18樓：殘影汽車達人
你好、勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。若需法律幫助，檢視簡介電聯或專問諮詢幫你分析下如何解決。
19樓：您好世界工作室
先協商，協商不成可以進行勞動仲裁。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
20樓：偶來一客
沒批准的假屬於無效的請假，看你說的家裡有急事而請的假，說明是事假，事假不發工資是正常的操作。
請假回家不發工資怎麼辦 -法律知識
21樓：韓念壯
法律分析：勞動者請假回家，搏鍵宴用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用亮山人單位基銀有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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