1樓：歌聲好聽哈哈哈
員工上班時間睡覺，不一定就會與之解除勞動合同。因為按照《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位需簽訂勞動合同後方形成勞動關係。而而所簽訂的勞動合同中，專門有員工出現什麼嚴重問題時，用人單位可以與之解除勞動合同的條款，而這些條款往往都是硬性規定，例如，員工如果違法犯罪，或被公安機關、司拿正法部門追究刑事責任的；無辜曠工，連續三天，或一年內累計無辜曠工十五天的；員工失職失職造成責任事故，或給公司造成嚴重經濟損失的，等等。
也就是說，只有觸碰到了勞動合同規定的這些條款，或底線，則可以按照解除勞動合同的程式辦理解除勞動關係。
員工當班睡覺，如果是初犯，完全可以批評教育，予以警告，一般達不到必須解除勞動合同的程度。另外，員工當班睡覺，還可能是公司在制定勞動定額的時候，不合理，導致員工閒暇時間過多的問題，還或者是公司的規章制度制定的不嚴禁，衝槐有紕漏的問題，也有公司管理不到位，督促監督職能沒發揮作用的問題。
另外，用人單位在單方解除員工勞動合同的時候，一定要注意依法合規，否則一旦被投訴到勞動仲裁部門或勞動監察大隊並認定解除勞動合同存在問題，就可能面臨消判悔公司需對被解除勞動合同的員工予以經濟賠償的問題。
2樓：入海白龍
員工上班睡覺，如果屬於嚴重違反用人單位規章制度的，作開除處理是合法的。
根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位建立的勞動規章制度，需要具備依法、一定的民主程式和公示或告知三要素，具備三要素的規章制度就是合法有效的。
用人單位有明確工作時間睡覺為嚴重違反勞動紀律，可以解除勞動合同的規定，該員工因此被開除並無不當。如用人單碼中位沒有這樣的規定或規定不是這樣要求的，開除該員工就是不合法的，應當予以糾正。
辭退員工應注意以下問題：
一、試用期內不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內的員工，必須把握「不符合錄用條件」的原則。用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。
維權意識強的員工有權要求恢復勞動關係，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
二、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。
單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂「重大損害」的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。
三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，州態不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依冊模源據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
3樓：漂移大師
如果用人單位在規章制度中明確列明上班時間睡覺屬於嚴重違紀行為，用人單位可以嚴重違紀為由辭退上班時睡覺的員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害巨集悄的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正薯絕御的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。數巖。
4樓：騎著蝸牛當房車
員工跟公枝汪司建立勞動關係後，要遵守公司紀律，按衫搭讓約定付出勞動，違反規章制度並造成公司嚴重損失的，公司可以解除勞動合同。而有些員工因為作息問題，出現上班打或局瞌睡情形，公司認為遭受損失，因此想要解除勞動合同。
5樓：帳號已登出
如果員工上班時間睡覺會影響到團隊的正常執行，建議先與其進巧攔行溝通，**其原因並儘可能地幫助其改善作息習慣。如果對方無法改善自身習慣，祥衫考慮有效性因謹寬腔素，及時採取行動，比如解除合同等。
員工上班睡覺可以開除嗎
6樓：付海濱
法律分析：員工上班睡覺可以依法依規開除 如果用人單位配姿在規章制度中明確列明上班時間睡覺屬於嚴重違紀行為，且規章制度履行了民主程式和公示告知程式，用人單位可以嚴重違紀為由辭退上班時睡覺的員工。 否則，用人單位違法解除勞動合同，將要面臨按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；猛賣鎮。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大枝粗損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工上班睡覺可以開除嗎？
7樓：于傑
法友碧仔律分析：
員工上班睡覺可以依法依規開除。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下慧掘列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規好汪定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司可以辭退上班時間睡覺的員工嗎？
8樓：企慧網：免費法律諮詢
1、你雖然被單位以違反勞動紀律名義開除，但上班睡著和扒就喚李昌直接開除（解除勞動關係），如果你較真的話，到勞動仲裁委員會申訴，開除的決定可能會被撤銷的。一般情況下擾卜睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。
如果公司不同意的話，你可以向當地的勞動監察大隊提出控告。如果公司沒有為你辦理社保之類的，一併提出控告。 2、關於醫療費的問題。
首先需明確的是公司是否已為你們辦理了醫療保險？如果沒有辦理的話，你可以要求公司支付醫療費，還可以要求公司另賠償25%。公司如果為你辦理了的話，則不能提出報銷要求了。
員工上班睡覺公司怎麼處理
9樓：帳號已登出
提醒、協商，實在不行就走法律程式。人生的旅途，山高海闊，天涯路遠；而渺小的我們總是容易迷失，以至於做出錯誤的選擇，但無論怎樣的錯誤，只要勇於承擔和改正，就不算太糟。佛家有云：
苦海無邊，回頭是岸。」無論我們走多遠，錯多少，只要肯回頭，就總會有更好的出路。
人非聖賢，孰能無過；況且犯錯、是漫長人生中，人一輩子必不可少的；人生需要犯錯，因為有過錯，才會自省，自醒，自我領悟；從而才能更好的善待人生。不要因為一時的錯誤而懷疑自己的能力，也不要因為一時錯誤去否定別人的人生，人活一輩子，並不是因為乙個錯誤就能改變的。不要輕易氣餒和妥協，因為今天所有的錯，都是生命裡不可缺少的考驗，也是為了那個更精彩的明天。
人生於世，總是好壞各半，對錯相交；有些事、做錯了不必懊喪，有些路、走錯了不必驚慌。人生旅途漫漫，路上總會有些起伏的波瀾，總會有些錯誤的遺憾。我們應該慶幸，因為在前進的旅途上，每一次錯誤，都是人生的又一次的成長，而我們也只有不斷的探索和犯錯，才能找尋到屬於自己正確的方向。
勞動法員工在上班期間睡覺怎麼處理
10樓：微微說法
按曠工處理。員工上班期間擅自離開崗位，搜老伍會宿舍睡覺，是驗證違反勞動紀律行為，屬於未經請假不按規定出勤，應按曠工處理。因為睡覺造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
含汪勞動部《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的世或，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動部《關於有關條款解釋問題的覆函》勞力字(1990)1號《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工。
一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
員工上班睡覺，可以辭退嗎
11樓：百勝學院
上班睡覺被辭退，之前繳費滿一年的，可以領取失業保險金。職工上班偷懶睡覺，被解除合同，是因為「嚴重違反用人單位規章制度」，按《勞動合同法》第三十九條規定被解除合同，屬於非本人意願中斷就業。之前用人單位和本人繳納失業保險費滿一年，進行失業和求職登記，符合領取失業保險金條件，可以領取失業保險金。
社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。
其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
12樓：網友
那要看你的官大不大，但是我感覺睡覺不至於辭退吧。
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