1樓：老牛山雀
是的。因為如果在工作中員工早退或者其他原因去幹自己的事情受傷的，公司自然就不會承擔任何責任了。你沒有說明具體的事情，不好判斷。
你可以到當地勞動監察部門，申請工傷，如果通過勞動監察部門確定是工傷的，也是可以享受工傷待遇的。
2樓：喻修筠
員工在上班時間不是範圍之內的事情，受傷了，公司是一點責任都沒有的，因為你並不是在範圍之內受的傷，雖然是你是在上班的時間。但是應該是出現了上班以外的事情，所以這個時候受傷的話，和公司沒有責任。
3樓：單調
員工在上班時間不在範圍之內的是受傷的情況下，公司太是有責任的，不管是不是因為你的這個原因，但是你就是在工作期間受到傷害，所以說公司他就必須要負這個責任。
4樓：勾葉孤帆
嗯，關於勞動法的員工在上班時候不是範圍之內的，是受傷了，公司肯定有責任了，只要在公司裡面，那麼他就有責任了，所以說就是工傷。
5樓：網友
勞動法員工在上班時間不是範圍之內的事，受傷公司一點責任都沒有啦，肯定有責任，那就是在你公司工作的話，就有責。
6樓：錢言萬語
根據勞動法的規定，員工在上班時間不是在範圍之內的事，是不上公司一點責任沒有嗎？那樣的說，公司最次最次最次最次的還個管理責任呢，所以說員工只要在上班時間，雖然不在範圍，受傷了，公司也應該有責任的，也得給工傷待遇。
7樓：罒強丨丨殘罒
勞動法員工在上班時間不是範圍之內的受傷公司，一點責任沒有嗎？員工在上班時間內，不管範圍之內還是範圍之外，受傷的公司都是有責任的。
8樓：網友
員工在上班時間不是範圍之內的事，受傷了，公司一點責任都沒有了。有公司在員工上班期間是要負責任的。
9樓：網友
勞動法規定：只要員工在上班時間和上班途中受傷，公司都有責任的。
10樓：吉運公升
員工在上班時間不是在範圍之內受傷了，公司也應該有一定的賠償，如果沒有工傷也會有意外，這些都是對他的最好的保證。
11樓：劍爾絲
員工在上班期間不是範圍之內的事，受傷了，公司也是有責任的，也算工傷的這一點，在勞動法裡有具體的規定。
12樓：茂煊
勞動法規定，員工在上班期間不是因為範圍之內的事，受傷了，那麼公司不能說沒有一點責任也有責任，但是責任不大。
13樓：網友
公司也應該承擔一定的責任，因為是為了工作而發生身體傷害，所以應該要求公司做工傷認定，確定工傷等級，享受工傷保險待遇。
14樓：帳號已登出
員工在上班時間不在範圍之內的話，受傷了也算是公司的責任啊，畢竟是在上班時間受的傷傷 。
15樓：職場運營小達人
肯定是工傷。
一，工傷界定有條件，單位上班時間，包括路途時間都算。
二，只要期間發生意外就屬於工傷，單位有責任管理。
三，單位要按照要求上報，申請工傷認定，不一定都是單位負責。
四，你做跟工作無關的事，單位只能幫你申請工傷賠償，但你不應該再讓公司補償。
具體就要跟公司協商了，有時間的，不能拖太久。
16樓：哀韓餘方
員工在上班時間，如果不是因為工作上的原因受傷，那肯定公司是不承擔責任的呀。
17樓：勇往直前
勞動法，員工在上班時間不是範圍之內的事受傷了，公司有責任哦，只是責任比較小。。
18樓：不言也不語丶及
員工在上班時間內不是範圍之內，受的傷公司一點兒責任都沒有嗎 我覺得或多或少，當然有點兒責任。
19樓：往事不回首
上班期間內受的傷都要按工傷來處理的，而不該說公司一點責任都沒有。
20樓：幹平安
員工在上班時間內不是範圍之內，受了傷，公司一點責任都沒有嗎？這種情況下應該是沒有的。
21樓：匿名使用者
一般故事：乙個特許的勞動僱傭，在公司沒有相關的責任情況下。受傷了，那應該勞動者承擔義務的是一些自立者，那應該勞動者不承擔義務的是一些自強者。
22樓：網友
只要員工在上班期間受著傷，應該都屬於工傷，但是工傷具體的劃分還要你看仔細看一下你們單位的。檔案檔案上會寫的很清楚的。
23樓：望覓雙
只要是上班時間，在工作場所裡面發生的，都是工傷。包括上下班路上的交通事故也是工傷。你只要是在工作場所就行了，不管那件事情是不是你分內的事。
24樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你說的這種情況，個人覺得絕對是算工傷的啊，只要在公司裡面做任何事情，只要不是做自己的私活，那麼都是屬於工傷。
25樓：湧靖易
只要在單位是上班兒時間，員工受了傷。也要安分上來算。怎麼會公司一下責任都沒有呢？
26樓：12306生活服務類
是否因公事？基於自己的事情受傷公司沒有相應責任。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
27樓：被盜號了
員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對於員工上班時間受傷，是屬於工傷情形，可以要求公司進行賠償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工治察猛療工傷應當在簽訂服務協議敗漏橋的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。如果員工和公司簽訂了勞動合同的關係，那麼員工受傷之後就可向公司主張工傷的賠償，因為在工作期間受到意外傷害就應當被認定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償。現在大部分的企業會給員工交納社保，如果給員工交納社保的情況下，對工傷保險進行了繳納，那麼工人在工作期間受到意外事故傷害，員工可以讓工廠填寫工傷認定申請表和準備相關的證據，向有關部門申請工傷的認定。
一、工傷認定申請應當提交的材料：
1、工傷認定申請表，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
可以看得出來，工傷認定對於公司的發展前途並不會有太大的影響，只是員工需要的工傷賠償有大有小，如果大了，可能會讓公司賠償大筆的金額。所以有些公司不願意讓員工去做工傷認定。
法律依據
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的搜則；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
28樓：鄭萌
一、員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎。
1、對於員工上班時間受傷的情形，是屬於工傷的情形，是可以要求公司進行賠償的。職扮賣工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、員工上班期間慎嫌受傷怎麼賠償寬缺手。
其實就是工傷的賠付標準。根據《工傷保險條例》工傷處理：
1、申請工傷認定：人力資源和社會保障局。
2、申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定後，申請傷殘鑑定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
29樓：劉鑫
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷遊譽顫：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工虛李作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認神敗定為工傷的其他情形。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償嗎
30樓：李霞
法律分析：員工上班時間因為工作原因受傷的屬於工傷，用人單位、受傷職工本人或親屬都可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
用人單位自員工受傷之日起30日，受傷職工或家屬自受傷之日起1年內，提供資料向當地人社局申請工傷認定，認定為工傷的可以要求公司賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患冊裂職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到拆棚非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地州御閉的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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