1樓：山水阿銳
您好，需要協商解決。
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：精英戰神三
首先公司炒掉員工按勞動法的規定，不滿乙個月也會賠償乙個月的工資，不滿一年也是賠償乙個月的工資。
3樓：嵇凝夢
公司辭退員工是有賠償的，按工齡，每一年給乙個月的工資，並且要給員工買社保，如果沒有買可要求其一次性補交。
4樓：柘洋
公司炒掉員工還是看具體情況的，具體的可以參見勞動法上規定的具體條款來執行。
5樓：法務竹子
如果按照了勞動合同法規定合法解除，可不支付經濟補償金或者按勞動合同法對應條款支付補償金；違法解僱的，應當按照87條規定支付賠償金，賠償金是2倍的經濟補償金。
6樓：網友
公司潮流員工應該賠償員工n十1的工資賠償。n表示員工在公司的工齡，加乙個月的工資，如果你在公司做了三年，那麼可賠到四個月的工資。
7樓：小鹽未加碘
公司辭掉員工，按照勞動法的規定，員工在企業裡面，每工作滿一年，就可以得到乙個月的工資賠償。最多不能超過12個月。
8樓：網友
這個要看具體的原因，一般來說如果用人單位與員工存在爭議無法解決，可以通過法院起訴的途徑。
9樓：歸俊茂
給予一到三個月不等的薪資補償。但是具體還是要看公司方面是個什麼態度。員工維護好自己的利益。
10樓：東方清雲
如果員工是正式員工有勞動合同辭退需要按照工作年限一年陪乙個月正常工資。
11樓：軍懷綠
給炒掉員工一至三個月的工資作為賠償。具體的只有自己協商了。
12樓：網友
公司炒掉員工，那麼就按照相應的勞動合同制度進行賠償。
13樓：環靈楓
市場調研管的。就是有質的規定的，應該是可以的。
14樓：子墨白話
給予乙個月的經濟補償。
15樓：司馬晟宇
公司炒掉員工，也就是公司主動和員工解除勞動關係，所以企業需要支付員工賠償金，員工只要在企業裡面工作滿一年，企業就需要支付乙個月的工資賠償。但是最多不能超過12個月。
16樓：肖紅
公司炒掉員工按《中華人民共和國勞動法》賠償如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金，經濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，若用人單位沒有簽訂勞動合同的，還須向勞動者支付雙倍工資；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的念橘，一般沒有賠償金。
法律依據：《中華人民派明共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三塵高告）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
17樓：趙明
公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關係的，那麼單位不需要對員工進行補償或兄胡者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。
如果是由於以下情形解除，那麼單位需要向員工支付經濟補償金：公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員。經濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。
如果不具備法定理由，不遵守法定程式解虧塵則除勞動關銷棚系的，都是屬於違法解除，那麼這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。
那麼，公司辭退員工需提前通知嗎？
公司辭退員工是需要提前乙個月通知的，否則應當支付乙個月的工資作為代通知金，但如果對於辭退了違反公司的規章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那麼是不需要支付經濟補償金的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：楊振軍
被公司解僱的櫻巨集賠償：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工自離按勞動法怎麼辦。
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。
2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，單位可以要求賠償。員工未按照勞動合同法規定提前三十日(試用期提前三天)以書面形式通知用人單位即解除勞動合同的，應當賠償給用人單位造成的經濟損失。
根據《勞動合同法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
員工被辭退按勞動法規定該怎麼賠償。
公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的前碼年限最高不超過十二年。
法律依據：中華人民共脊悔冊和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
19樓：黃志發
如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。
賠償金的計算標準：每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條辭退，則不需要支付經濟補償金，也不需要提前通知。手御團。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試拆肢用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依畢橘法追究刑事責任的。
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