1樓：法務竹子
按照《勞動合同法》的規定，應當每滿一年支付乙個月工資；
你可以查詢和研究下《勞動合同法》，有詳細規定的；
另外，如果公司辭退你沒有遵循《勞動合同法》43條規定的經過工會，則公司辭退構成違法辭退，應當按照87條規定支付雙倍經濟補償金，即如果你工作滿1年3個月，則需支付你個月工資。
2樓：迪爾學姐
乙個月的工資。按照勞動法應該補償你們乙個月的平均工資，超過六個月不滿一年按一年計算，也就是乙個月的。
3樓：求索殿
一年1個月經濟補償金，工作未滿6個月，以個月經濟補償金計算，工作滿6月月，以1個月經濟補償金計算。
而且應當提前乙個月通知，否則需要支付乙個月通知金。
4樓：小月答疑
老闆辭退了你們，按照失業險來說，你們工作一年，老闆需要賠付你們乙個月的工資。如果工作十年就要賠付十個月的工資。
5樓：百曉生知道
有賠償。私人老闆一旦與勞動者形成勞動關係，勞動者就受到《勞動法》保護，私人老闆需遵守相關法律規定，解僱員工應按照相關法律規定給予員工補償。如私人老闆違反相關法律法規，員工可向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
根據《勞動法》第十六條，建立勞動關係應當訂立勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位與勞動者建立勞動關係之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：lwb快樂大本營
老闆不讓你們幹了，一年賠多少工資？老闆不讓你們幹一年應該賠1萬塊錢的工資。
7樓：隨風吹去
一年工齡，辭退員工時，應當補償乙個月基本工資（不含獎金績效）。
8樓：網友
被公司辭退可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。
9樓：天傑地靈青島人
老闆不要你們幹了，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了勞動者的合法權益。
需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
即每工作一年二個月的工資，不滿六個月乙個月工資。
10樓：善良的我叫夏天
一年應該賠償雙倍工資或者三倍工資，因為無故辭退是需要賠償員工損失的。
11樓：匿名使用者
如果企業無故解聘在職員工，（確定有勞動合同，確定是無故解聘），你按照一次性索賠至少7個月工資起步計算即可。
建議題主聯絡當地的勞動仲裁部門進行諮詢，免費的呢。
12樓：帳號已登出
老闆不要我們幹了一年應該賠償多少工資？告訴你，主要看你籤合同時裡面有沒有賠償條款。沒有是可以賠償三個月的工資。
13樓：爾就是愛耍寶
醒醒，老闆不要你們幹了，只是辭退而已，按照法定賠償就是了，憑什麼還一年給你多少錢？一次性賠償完畢就完事了n+1薪水，n是你工作年限。
14樓：許瑤瑤
這要看每個人的情況。
15樓：陽光的碣石客
按照國有企業職工來說，這樣的情況，員工每一年工齡補發乙個月工資。私人企業就不一定了。
16樓：眼眸映著誰
一般都是n+1倍的平均月工資。
17樓：劇菁英
如果老闆辭退你了，那麼你們應該是有失業保險的。失業保險是賠付你幾個月的工資的。
18樓：我家獨秀厲害了
企業的老闆，如果不讓你們幹了沒有重大事故是應該陪你們班嶺工資的主。
19樓：柳曄道
老闆不要你們做了，想要辭退你們一年的話，要看你上了多久的班，賠多少工資是不一樣的。
20樓：暮光丶覲
老闆不讓你們乾的，那可能是有老闆的理由唄，我覺得這個工資賠多少是看看你們當時籤什麼合同啊。
21樓：丿丿愛恨灬情仇
老闆 不要你們幹活了 一年賠多少工資這個事 如果走法律程式 該賠多少就賠多少 如果你們私下解決 那就看你們怎麼商量。
老闆不幹了應怎樣賠償員工工資?
22樓：孫培彥
法律分析：根據員工在本單位的工作年限賠償。由於老闆不幹了解除滲指勞動合同的需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高讓握於用人單位所在直轄市、設叢滑配區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作了16年老闆不做這行了可以賠錢給我嗎？有何依據？
23樓：寬德族
應該支付你12個月的工資作為經濟補償。
從您提供的情況來看，老闆理應給您適當補償，勞動合同法裡有明確的規定，具體情況需要進一步分析：
1、先釐清基礎資訊：老闆不做這行是轉行了還是公司解散了？如果是轉行您還願意跟著一起幹還是不想跟宴凳這個老闆幹了？
如果公司轉行，且在不變更勞動合同的前提下，您也願意繼續跟著一起幹，就不涉及到賠錢的問題，畢業現在這個時候大家都不容易，老闆生存環境也不好，您也需要工作，所以繼續工作就不涉及錢的賠償問題。
2、如果老闆轉行不想幹了要遣散您， 肯定需要對您進行補償。具體按《勞動合同晌攔旅法》規定，每幹滿一年補償1個月的工資，最長不超過12個月。
3、如衡橡果您學想在未工作期間領取失業金就需要由公司出具解除勞動關係證明， 這樣您就可以以每做滿一年領2個月的失業金，最長不超過24個月。
您跟著老闆16年，肯定有深厚的感情，如果老闆在法律要求層面上無法滿足您，也可以具體協商到雙方都可以接受的程度，一起共渡難關！
1有沒有勞動合同？2有沒有考勤和工資條等方面的資料？3老闆是否申請破產？等等方面的資料。
賠錢的幾個前提：
1.你和公司是有勞動合同的（當然如果沒有你可以提供其他你在工作但是沒有籤合同的證據也行）
2.你是被辭退的，自己辭職是沒有賠償的。
必須有：前提你有和老闆之間的僱傭關係資料（合同/工資條等），有了這些就可以找勞動局進行調節，肯定沒問題的。
老闆不幹了應怎樣賠償員工工資?
24樓：
親親，您好。老闆不幹了應按員工工作年限賠償員工工資。工作年限是按週年計納如算剩餘的月數，超過六個月的，按洞絕啟一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。
比如員工工作兩年應該賠償兩個月的工資<>
目前疫情形勢嚴峻，別忘了定期做核酸哦。外出乘坐公共交巨集中通工具時，也要提前做好規劃，儘量直達目的地，避免中轉。減少在候車大廳、候機大廳、地鐵站等相對密閉空間的滯留時間，錯開人員集中的高峰時間出行，出門後全程帶好口罩，攜帶消毒溼巾、免洗手凝膠消毒劑等個人防護用品哈！
再次祝您事事順心！平安喜樂！<>
給個人打工老闆工資不給怎麼要賠償
25樓：冉長瀟
用差芹人單位無故拖欠剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或 申請勞動仲裁 。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會）申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：
除弊備了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付虛卜畢賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動法 》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
酒店被老闆賣掉。員工幹了10年。員工有沒有賠償金？
答 這個問題主要看你勞動合同有沒有到期，如果沒到期，那麼你可以要求繼續履行。如果到期了，你可以繼續和新來的老闆簽訂勞動合同，如果新老闆不和你簽訂勞動合同，那麼你只好離開了。因為以前的老闆已履行了與你的勞動合同所包含的內容，所以沒賠償金。老闆關酒店，員工可以要求賠償的，一般賠n 的工資收入，年就賠十一...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
老闆說幹不到一年不幹扣月工資我幹了二十多天不想幹了，能開工資嗎
你們老闆這樣在違反，按勞動法當然可以不幹了，且工資100 支付。法律不是你們那個老闆說了算的，你可以去勞動仲裁單位。1 公司拖欠員工工資，或者剋扣員工的工資都是違法的，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞...