1樓：合同糾紛謝平
解僱五十歲以上員工，是按照員工的工作年限來賠償的，可以按照每工作一年支付乙個月的工資待遇來進行賠償，強行辭退的需要支付雙倍的經濟補償，屬於員工存在違法的行為被辭退的不需要支付賠償。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：自省
與員工解除勞動關係與年齡無關，都應當按照每工作一年賠償乙個月工資計算，如果沒有書面通知，增加一倍賠償。
3樓：張氏追宗
公司解僱員工是不分年齡段，如果公司無理由或員工無過錯解僱員工是按一年賠償乙個月（12月平均）工資標準，如果50歲就看你在該公司工作年限來進行賠付。
解僱超過55歲的員工怎麼賠償
4樓：上海法和
法律分析：解僱超過55歲的員工也是基於實際的工作限制賠償的，根據勞動合同法第四十七條的規定，1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。用人單位應提前30天通知這類勞動者，辦理相關的辭職手續。
如勞動用人單位拒不支付這類費用時，勞動者可以相當低的勞動監察部門進行舉報辦理，合法的保護自身的合法權益。還將對這類違法的用人單位進行行政處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
新勞動法解雇
你與單位簽訂了無固定期限勞動合同，除個人原因或單位經有關部門批准政策性裁員外，單位解除無固定期限勞動合同屬於違法，應該支付賠償金。賠償金按你工作年限，每滿一年支付2個月工資，不滿半年支付1個月工資，滿半年不滿一年按一年計算。也就是2倍的經濟補償金。勞動合同法的規定。第八十七條 用人單位違反本法規定解...
60歲老人無故被解雇，不肯退錢不受勞動法保護，如何維權
你父親這個情況要分開來 首先剛工作的時候是59周歲，這樣當時簽訂的勞動合同是有效的，只是到你父親滿60周歲的時候就自動解除勞動合同。那麼公司沒有給乙份勞動合同你父親這個已經違法，然後收取服裝費也是違法 前提是在60周歲前收取的，超過60周歲收取的不在此列 這兩項只要發生時間在過去2年之內，但地的勞動...
勞動法辭退賠償，新勞動法辭退員工補償
樓主，樓上的說的不盡對，請耐心聽下我的回答 首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務再培訓，如再培訓後仍不能勝任或調動崗位也還是不能勝任工作，那麼公司才有合理的理由對你進行辭退處理，這是勞動法第四十條中有規定的！好了，先不談這個，就算公司以這理由辭退你，那麼也該依法提前乙個...